考勤及假期制度

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1、工作时间、薪资及假期制度     一、工作时间  1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每天工作时间为8小时（膳食休息时间除外），每周工作40小时，具体的膳食休息时间由部门决定。由于运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。酒店可根据工作需要和变化情况安排和调整员工的每日工作时间和班次。  二、加班  因工作需要需安排员工加班时，员工应服从部门经理的安排进行加班。每天工作8小时以外的加班需事先填写《加班申请表》，由部门经理签字批准，并预先报由总经办批准后方可算加班。月末随考勤报总经办。酒店视情况决定支付加班工资或以补休代替加班，补休必须在30个日历天内休完，不可累

2、积，过期不补。  三、考勤制度  1、员工自觉遵守酒店的考勤制度。排班表由部门经理根据酒店和部门的运营状况制定，员工必须严格遵守并执行。如需调换班次，必须事先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。  2、所有人员都必须按酒店规定上下班打卡。上下班时必须在员工通道由本人打卡。经部门经理批准在工作时间内因工作需要外出酒店的员工，必须经过员工通道打卡进出酒店。病、事假或因公外出等原因不能打卡时，须事先向所在部门报告，并及时反馈至总经办。  3、、让他人代打考勤卡者，双方当日都按旷工处理；代他人打考勤卡者，将给予书面警告处理。如员工忘记带卡或忘记打卡，需在上班前到总经办进行登

3、记，否则视为旷工。  4、员工按照部门排班时间准时在指定工作地点报到，并在部门员工考勤签到表上按实际时间由本人准确的签到、签离，不得有任何代签或篡改时间的欺瞒行为，一经发现将按旷工处理。  7、员工因病、有事或休假，应按照酒店规定办理请假手续。  8、出勤情况将记录在册作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容。各部门将指定专人负责考勤工作，并将核实情况每月报人力资源部。如部门因故需要更换考勤员，应及时通知总经办。由总经办负责对考勤员的培训和指导。  四、迟到、早退、旷工  有员工都应根据酒店规定按时上下班，上下班时间以考证打卡和部门签到时间为准。  1、迟到：超过规定的打卡时间

4、，在30分钟内（不含30分钟）未到岗者为迟到。早退：未到下班规定的打卡时间，提前30分钟（不含30分钟）内脱离工作岗位为早退。迟到、早退者酒店将按规定扣除相应的工资。迟到10分钟以内（不含10分钟），扣日工资的20%；10分钟以上（含10分钟），30分钟以内（不含30分钟），扣日工资的50%。  2、旷工，下列情况之一为旷工一天计算：  2.1   不按规定请假，无故不上班者。  2.2   虽经请假，但未被批准擅自离岗者。  2.3   迟到、早退超过30分钟（含30分钟）又无正当理由者。  2.4   擅离工作岗位1小时以上者（含1小时）。  2.5   私下调班，按旷工处理。

5、  2.6   让他人代打卡者（一次生效），按旷工处理。  2.7   有任何代签到或篡改签到时间的欺瞒行为，按旷工处理。  2.8   旷工是严重违反酒店规定的行为，连续旷工3天或全年累计旷工7天者，将被解除劳动合同。旷工1天者，扣日工资的200%，并给予最终警告。  2.9   任何员工和部门通过欺骗、包庇或假象而获准或试图获准假出勤情况属于严重违纪，酒店将对相关人员予以立即辞退处理。  五、薪资管理  1、酒店根据员工的级别、岗位职责、工作表现、政府有关规定等因素，确定员工的工资收入标准，分试用期工资和正式聘用工资  2、员工工资将根据酒店员工现行工资等级按月支付。每月15日

6、为工资发放日，工资将通过银行转入员工个人工资帐号，如遇节假日顺延。具体的工资单将分发给每位员工，若发现有差错或疑问应立即通知部门经理，及时和财务部联系。  3、酒店员工必须向国家税务部门缴纳个人所得税。每月所需缴纳的个人所得税按国家有关规定计算。酒店将负责从员工每月总收入中扣除应纳税部分并代向政府部门缴纳。  4、酒店将按国家及地方政府有关规定为员工代扣并缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、以及政府规定的其他社会保险项目。员工应交纳部分将从员工工资中扣取。  5、员工应对其薪资收入履行保密的义务，酒店严禁员工打探他人的收入情况。  六、法定假日  员工在每个公历年可享受有国家规定的1

7、1天有薪法定假日：  元      旦：    一月一日                          1天  春      节：   腊月三十、正月初一、初二           3天  清  明  节：   按照阴历日期                       1天  劳  动  节：   五月一日                           1天  端  午  节：   按照阴历日期                       1天  中  秋