规章制度(3)8-31

《规章制度(3)8-31》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、襄城县兆峰置业有限公司办公工作手册襄城县兆峰置业有限公司二〇一一年八月二十七日57前言当今，无论哪个部门，哪个行业，竞争无所不在，无论你的文凭有多么硬，资历有多么深，经验阅历如何丰富，只要在职业岗位上无所作为、无所建树、平平庸庸，都可能面临被淘汰的危险。市场不相信眼泪，竞争不同情弱者。要想在只以成败论英雄的职业生涯中立于不败之地，就必须加快知识更新，提高技能水平，紧跟时代步伐，勇于开拓创新，这样才能成为一名优秀卓越的人才。面对经济全球化的挑战，21世纪的房地产，首先它是一个“学习型组织”，必须懂学习会学习，

2、能够及时把握行业发展的脉搏；其次不仅要“善于获取、创造及传递知识，还要善于修正其行为反映新的知识和理念。”因此强化学习和培训，不仅是房地产企业的客观要求，也是每一位员工进行锻炼、提升自身素质和能力水平的必修课。作为兆峰置业的员工不仅要努力完成公司下达的任务，还要对本部门存在的问题、现状和前景做出清晰透彻的分析、规划和预测，为公司高层决策提供相关依据和建议。由此可见，一名优秀的员工不仅要熟悉本部门的业务，还要具备一定的学识和素养，了解本部门、本行业的发展趋势，能够在履行职责、完成工作任务的前提下，开拓创新，实

3、现自己的价值目标。57那么怎样才能成为一名优秀的员工呢？《襄城县兆峰置业有限公司办公工作手册》，立足公司实际，详细地阐述了各部门员工的素质要求、岗位职责、具体的工作任务以及所应遵守的法律法规，深入浅出地阐述了作为一名优秀员工的基本素质，重点突出实用性和可操作性，对于各部门的工作具有重要的实践指导意义。57目录前言第一部分：员工行为规范一、社会公德…………………………………………………………………………7二、职业道德…………………………………………………………………………7三、仪容仪表………………………………

4、…………………………………………8四、着装………………………………………………………………………………8五、言行………………………………………………………………………………9六、办公室……………………………………………………………………………10七、办公用品…………………………………………………………………………10八、电话………………………………………………………………………………10九、待客………………………………………………………………………………11十、文明礼貌用语……………………………………………

5、………………………11十一、监督……………………………………………………………………………12第二部分：行政管理制度十二、员工培训及周学习制度………………………………………………………13十三、廉洁自律制度…………………………………………………………………13十四、保密制度………………………………………………………………………16十五、会议制度………………………………………………………………………18十六、考勤制度………………………………………………………………………21十七、卫生制度……………………………

6、…………………………………………2257十八、厉行节约制度…………………………………………………………………23十九、安全保卫制度…………………………………………………………………23二十、车辆管理制度…………………………………………………………………24二十一、会议室使用管理制度………………………………………………………26二十二、印章使用制度………………………………………………………………26二十三、介绍信使用制度……………………………………………………………27二十四、员工的辞职制度………………………

7、……………………………………27二十五、员工的辞退制度……………………………………………………………28二十六、员工的除名制度……………………………………………………………28二十七、辞职或辞退手续的程序……………………………………………………28二十八、档案管理制度………………………………………………………………29二十九、档案保密制度………………………………………………………………29三十、档案室管理制度………………………………………………………………30三十一、公司财务管理制度………………………………

8、…………………………30三十二、资金管理制度………………………………………………………………31三十三、业务招待费管理制度………………………………………………………31三十四、职能部门支出报销及审批权限……………………………………………32三十五、固定资产、低耗品购置流程及审批权限…………………………………32三十六、合同管理办法………………………………………………………………33第三部分：岗位职责三十七、总经理