【7A文】电大公共部门人力资源管理网考题库(已按字母排).doc

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1、【MeiWei81-优质实用版文档】公共部门人力资源管理20XX秋网考题库（20XX年6月）一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCDC.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划答案：ABC.从激励内容角度，可以将激励划分为

2、（）。A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励答案：ACC.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。答案：BCDA.约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合D.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制答案：ABCDD.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现

3、金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时答案：BD.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论答案：AE.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式答案

4、：ABCF.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案：ACDG.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案：ABCDG.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。A.智力B.技能C.知识D.体力答案：ABCDG.公务员薪酬制度的确立方式主要有()。A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式D.经济方式答案：ABCG.公

5、共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案：BCDG.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案：ABCG.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特

6、权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案：ABCD【MeiWei81-优质实用版文档】【MeiWei81-优质实用版文档】G.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何答案：ABCDG.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划答案：ABCDG.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A.公共组织内

7、部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动答案：ABCG.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求答案：ABCG.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则答案：ABCDG.工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作内容C.工作职责D

8、.工作关系答案：BCDG.工作评估的基本方法包括（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法答案：ABCDG.工作评估的非量化评估方法是（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法答案：ABG.公共部门人才笔试具有（）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强答案：ABCDG.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同答案：ABCDG.公共部门人力资源通用的培训形式包括（