个性差异与管理精品管理

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1、第五章个性差异与管理第2章个性的概念、个性的特点个性的结构个性的差异气质性格能力心理测量本章的主要内容第2章个性的概念、个性的特点个性的定义个性在英语中为personality，源于拉丁语的persona。Persona最初指演员所戴的面具，而后指演员本人，一个具有特殊性质的人。这样，个性不仅指一个人的外在表现，而且指一个人的真实自我。现代心理学通常把个性理解为一个人的整个心理面貌，即具有一定倾向性的各种心理特征的总和。（返回）个性和人格的关系第2章个性的概念、个性的特点简明大不列颠百科全书“人格一词含义很多，没有一个公认的定义，但有一个共同的核心意义，即指个体独具的各

2、种特质或特点的总体。”人格有时和性格、气质同义；有时却要比个性的外延更广，不仅包括心理方面的特质，而且包括身体方面的特质。而个性一般指一个人的整个心理面貌，只包括心理方面的特质。（返回）第2章个性的概念、个性的特点个性的特点1、社会性和个体性的统一维果茨基：“个性是通过他在别人面前的表现才变成自己现在这个样子，这也是个性的形成过程。”2、差异性和共同性的统一个性中包含有人类共同的心理特点、民族共同的心理特点、阶级和集团的共同心理特点；个性事还包含每个人与其他人不同的心理特点。（返回）3、可变性和稳定性的统一只有比较稳定的、在行为中经常表现出来的心理倾向和心理特征才能表征

3、个性。个性还具有可塑性。4、独立性和整体性的统一个性是一种有组织的整合体，在这个整合体内各种成分相互作用、相互影响、相互依存。5、客观性和能动性的统一在客观过程中形成人的个性，个性一经形成，就具有主观能动作用，影响和调节器节着主体对客观现实的反应。第2章个性的结构{心理过程心理现象个性心理{认识过程情感过程意志过程{个性倾向性个性心理特征需要、动机、兴趣、爱好、理想、信念、世界观等；世界观是个性中的最高层次。气质、性格、能力等。（返回）第2章个性的差异个性差异是指人们在个性倾向性与心理特征上的差异。主要表现在个体在气质、性格、能力等方面的差异。不仅表现为人们是否具有某些

4、方面的特点，而且也表现为同一特点的不同水平。（勒温）B=f（P*E）B——行为；P——个性；E——环境。认为人就是一个场，包括个人和他的心理环境的生活空间。http://www.psy-test.net/（返回）霍兰德：人格——工作相适合理论六种基本人格类型：现实型(Realistic)，又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、

5、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。研究型(Investigative),又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的有分析员、设计师、生物学家等。艺术型(Art)，具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创

6、造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。社会型(Social),具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社

7、会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。传统型(Conventional),又译事务型、常规型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。企业型(Enterprising):又译经营型。具有这