团的自身建设

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1、一、重视团干培养，切实加强团的组织建设和作风建设通过培训增长团干的工作知识，提高团干的素质，树立起团干应有的形象。为建设好基层团组织结构、增强各支部与团总支的联系、并使各支部更好的融入与共同建设团总支的工作、树立美术系团总支团干部的良好形象做出贡献。第一、通过加强理论知识培训，从而进一步发挥团干队伍的“三自作用”，即自我教育、自我管理、自我服务。第二、通过学生干部素质培训班（每学期一次），采取专题讲座、集中学习、经验交流等形式，对学生会全体干部、及社团干部进行了培训，促进团干迅速成长，为开创团支部工作新局面注入新鲜血液。培养了学生会干部的责任心、使命感、服务意识，提高了学生会

2、干部的思想素质。第三、通过两手抓工程来加强团建工作管理，即：一手抓活动的开展，一手抓制度的建设；把团总支的组织建设推上一个新台阶，使团的建设重改革有创新、有突破。第四、要抓好团的基层建设，要按照“团要管团”、“工作到支部，全面抓落实”的工作方针，狠抓组织建设。结合专业特点倡导团总支以部门单位的团小组建设和分层化、多样化、小型化的班团活动。二、坚持规范化管理，强化制度建设制度建设是严格管理、科学管理的基础，是保证工作质量的前提和依据。1、整合资源，健全规章制度，形成简明、高效、公平的管理制度体系。第二届团总支学生分会共设部门10个，其中常委会和外联部礼仪队是美术系特色部门，通过

3、在设立常委会组织系部各项工作，带领团员学生开展各种团学活动以促进同学们的健康发展。本届团总之学生会干部共91人，均品学兼优，有丰富的工作经验，队伍充满活力，工作高效；针对学生会干部流动快的特点，我们切实加强了干部梯队建设，引入竞争机制和述职制度，增强了自身的民主建设。我们起草了《美术系团总支学生分会干部考核制度》、《美术系团总支学生分会例会制度》、《美术系团总支学生分会办公室值班制度》、《美术系团总支学生分会学风部查课制度》、《美术系团总支学生分会宿管部查寝制度》等一系列学生会内部规章制度，完善了基础性的工作，使学生会各项工作做到了有章可循。2、优化工作流程按照创新管理体制的

4、要求，整合部门职能，明确工作职责，以公平与效率为原则，优化工作流程，优秀团员的组织发展，家庭经济困难团员认定、临时特困团员的帮扶工作，综合测评优秀团员团干部的评定、团组理论学习指导与创新青年文明号服务活动、设计优秀的团日和创新团课教育等。3、进行绩效考核整合现行考核办法，建立科学的绩效考核体系，实行目标责任制与量化考核，建立和完善激励约束机制。试行基层团支部团员代表大会制度，实行团员代表对团组日常工作的检查、监控、测评、弹劾制度等。4、加强奖惩建立日常工作记录；实行通报表彰、表扬、批评制；实行首问责任制、第一责任制、责任追究制，实行末位淘汰制。 三、积极引导和激发优秀团员青年

5、积极向党组织靠拢，积极开展“推优”工作。推荐优秀团干、团员作党的后备力量，为党的事业源源不断的输送新鲜血液，是党团组织的政治任务。要坚持“早选苗、早教育、早培养”和宁缺勿滥的原则，美术系团总支坚持定期召开基层团代会，认真贯彻院团委的推优育苗工作思想，对推荐的优秀青年团员更进行进一步严格的核查，并对推荐的优秀青年团员进行严格的考核，严格把好质量关，要做到“公开、公正、公平”，及时大胆地把那些德才兼备、表现突出的一些特别优秀的政治立场坚定、工作业绩、生活作风好的，真正具有先锋模范作用的团干、团员应尽早推荐入党，为党组织推荐德才兼备的后备力量。 为此，在开展“推优”工作的过程中要严

6、格把好“三关”。首先，抓“源头”，严把思想教育关。共青团是一个德、智、体、美相对集中的特殊群体，在系部服务的时间相对较短，要想改变当今青年党员，特别是发展中普遍存在的“入了党会有什么好处”这种状况，必须从“源头”即从青年团员的早期思想教育抓起。每年有意识对团员进行党员的基础知识教育，团组织通过多种途径和渠道来教育。引导团员自觉向党组织靠拢，把团员青年的思想教育贯穿于“推优”工作的全过程。通过“推优”工作中的思想教育，引导团员端正思想认识，树立正确观念，真正达到教育、帮助团员青年提高思想认识的效果。其次，抓重点，严把素质关 。主要抓三个重点，一是“育优”的重点，即在普通教育、培

7、养的“育苗”基础上，对品学兼优、符合党员标准、各方面表现好、有群众基础、能起模范带头作用的青年团员进行有意识的重点培养；二是积极办好支部团校、将选好“苗子”进团校学习；三是团组织通过各种渠道和形式，对重点对象进行重点培养。比如，通过业余党课教育、业余团校（网上团校）有针对性的重点培养教育，解决青年团员入党积极分子的一些深层次的思想认识问题，有效提高青年团员入党积极分子的思想政治素质。最后，抓程序，严把组织关。①党团组织共同努力，统一“推优”标准。基层团组织在推荐优秀团员作党的发展对象的时候，应着重确立以