[ppt模板]农药监管工作量化考核办法

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1、农药监管工作量化考核办法（讨论稿）山东省农药检定所各市农药检定（监管）所（站），有关农药监管机构:为全面落实科学发展观，贯彻实施《农产品质量安全法》、《农药管理条例》和农药管理六项规定，促进全省农药监管工作又好又快地发展，本着鼓励先进，鞭策后进，激发干劲，推动工作的原则，省农药检定所决定从2009年起对各市农药监管工作进行量化考核。现提出以下意见，请认真贯彻执行。一、考核目的通过对农药监管工作实施量化考核，促进各级农药监管机构解放思想、开拓创新、转变作风、真抓实干，推动全省农药监管工作持续、健康、快速发展。实现“四培育、三提

2、高、两满意、一好转”的工作目标,即:培育名优企业、培育名牌产品、培育优良市场、培育监管体系；农药质量合格率提高（较去年全国和省抽检提高2个百分点以上）、标签合格率提高（较去年全国和省抽检提高5个百分点以上）、农产品中农药残留合格率提高（较去年全国和省抽检提高2个百分点以上）；企业满意、农民满意；农药市场秩序明显好转。实现保护农业生产安全、农产品质量安全、生态环境安全和农民用药安全。二、考核对象三、考核内容量化考核的对象是各市农药检定（监管）所（站）和有关农药监管机构。考核内容主要是体系建设、农药产品监管、农药质量和标签抽检、农

3、药市场监管和业务交流等方面。具体考核内容和标准根据当年工作重点确定，并在年初发给各市。四、考核办法（一）考核方法：按照“简便易行、讲究实效、科学合理”的要求，年终进行总评。采取量化打分形式，力求考核工作公正、公开、及时、有效。满分为100分。各市按照《山东省农药管理工作量化考核标准》进行自评，总分为100分，并且提出得分理由，省农药检定所根据全年资料进行复审，确定最后得分。另外，设立附加20分，附加分为超额完成上级下达任务，工作有重大创新突破，有全省推广的典型经验，取得显著的效益效果。评定标准为：比较好，5分（超额任务或效益5

4、%以上）；好，10分（超额任务或效益10%以上）；很好，15分（超额任务或效益15%以上）；最好，20分（超额任务或效益20%以上）。附加分由省药检所的每一个部门各一票、省所每位领导各一票、每一个市农药监管单位各一票，去掉一个最高分，一个最低分，求其平均数。自评得分加上附加得分就是全年各市农药监管单位得分。（二）考核形式：1.日常考察。对各市日常工作进行考察，主要是考核省农药检定所安排的工作是否如期完成，是否及时上报有关材料，是否及时上报抽检不合格样品查处结果，发生突发事件是否能及时上报并妥善处置，是否按时参加会议等。2.年终

5、总评。一是听取工作汇报；二是上报资料的统计；三是农业部、省抽查农药生产企业、农药批发市场的结果。3.对以下情况实行“一票否决”制度：（1）发现重大农药案件（包括药害）得不到及时处理的，并产生严重后果的。（2）对发现有生产、销售甲胺膦等五种高毒农药行为处理不恰当，产生后果严重的。（3）属地的农药企业、经销商有3个以上被部、省农业厅处罚的。被实行“一票否决”的市当年不记分，考核不合格，在农药监管系统通报批评。五、表彰通报六、组织领导按照总分排序，选前6名为优秀，对考核优秀的市予以表彰奖励，并将考核分数由高到低排序进行通报，其结果在

6、《山东省农药监管》上刊出。农药管理工作量化考核是检验工作情况的重要手段，也是促进农药管理工作的一项重要措施，各市要予以高度重视。具体考核工作由省农药检定所负责。附件：2009年度《山东省农药管理工作量化考核标准》2009年度《山东省农药管理工作量化考核标准》