[人力资源管理]干部人事工作实务培训

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1、干部人事工作实务培训市环保局组织人事处怎样填写《干部任免审批表》怎样撰写干部考察材料领导干部竞争上岗工作介绍《干部任用条例》解读公务员非领导职务晋升介绍管原则、管方向、管重点、管纪律是我党组织建设、干部路线工作的指针干部工作的5+1文件《公开选拔党政领导干部暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党政领导干部辞职暂行规定》《地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法》《党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》《关于党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》《干部任用条例》是组织人事工作的总管《干部任用条例》解读《干部任用条例》解读原则（第一章）程序（第三章——第八章）条

2、件（第二章）涉及任用的其他方面（第九章——第十一章）纪律和监督及附则（第十二、十三章）《条例》全文共十三章，七十四条，9900字适用范围：以副处以上干部为主，但涵盖了副股级至正省部级干部。党管干部原则任人唯贤、德才兼备原则群众公认、注重实绩原则公开、平等、竞争、择优原则民主集中制原则一、干部选拔任用必须坚持的六项原则《干部任用条例》解读依法办事原则基本条件思想政治素质、作风、工作能力和业务水平、创新意识和群众公认程度以及廉洁自律等二、干部选拔任用的条件资格条件工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训、健康状况和提任党的领导职务的党龄等《干部任用条例》解读资格条件工龄经历任职年限文化程度培

3、训情况《干部任用条例》解读健康状况《干部任用条例》解读重点把握弄清概念明确条件把握限制严格程序《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》（市委办发〔2008〕170号）（1）概念破格提拔越级提拔《干部任用条例》解读指选拔任用干部时，对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的干部，可以适当放宽《干部任用条例》所规定的工龄、基层工作经历、任职年限等资格要求的限制。指超越规定的干部职务等次或者干部级别等次的顺序提拔任用干部。越级提拔也属于破格提拔，在通常情况下，只能越一级提拔。《干部任用条例》解读1在近三年内年度考核均为称职以上，其中有2次以上被确定为优秀等次2获得过市级以上优秀共产党员、劳动模范、十

4、佳公务员等荣誉称号3在处理重大危机、重大事件时表现特别优秀、贡献突出的干部（2）条件特别优秀的干部《干部任用条例》解读1领导班子结构配备需要的年轻干部、党外干部、女干部和少数民族干部2专业性较强的单位紧缺领导人才及专业管理人才3选派到艰苦、边远地区（援藏、援疆、援川等）和重大工程工作的优秀干部（2）条件工作特殊需要《干部任用条例》解读（3）破格提拔的资格把握任职经历在同一单位连续担任某一职务的，分工进行调整，或机构职能发生变化的，可视为两个职位工作过。由于组织原因未交流工作岗位的，由单位出具证明。基层工作经历在区县（市）、乡镇（街道）党政机关以及各类企业、事业单位工作时间1年以上；在乡镇

5、（街道）、企事业单位、重点工程、农村工作指导员等及市直机关干部在区、县（市）机关工作（挂职）纳入时间计算。任职年限达到《条例》规定年限的三分之二以上。任前培训未达要求需注明原因及任职后一年内安排的时间。工龄须达到《条例》规定年限的三分之二以上。《干部任用条例》解读考察推荐结束后班子讨论决定前，书面报局组织人事处。1、破格理由依据2、《干部任免表》和考察材料3、廉政意见组织人事处报局党组或局领导研究同意。根据需要报市委组织部备案。（4）破格提拔的程序领导干部竞争上岗工作介绍关于拟破格提拔×××同志的请示市局党组：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《杭州市市直机关中层干部竞争上岗实施办法

6、（试行）》的有关规定和要求，我局近期组织开展了中层干部竞争上岗工作。经笔试、面试、民主测评和推荐，×××同志综合成绩名列第×，民主推荐名列第×。该同志××××××××（破格提拔理由），符合《杭州市党政领导干部破格提拔暂行办法》规定的破格条件。经研究，拟破格提拔×××同志为×××××××××（试用期一年）。特此请示，请批复。附：1、×××同志《干部任免审批表》〔拟任职务后必须写上“（试用期一年）”〕2、×××同志考察材料（800字以内）（单位盖章）二○××年×月×日《干部任用条例》解读三、程序任职依法推荐、提名和民主协商讨论决定考察民主推荐酝酿干部任用程序《干部任用条例》解读四、涉及干部任

7、用的其他方面公开选拔竞争上岗交流、回避免职、辞职、降职……《干部任用条例》解读党委（党组）或者组织人事部门根据工作需要，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式，有计划地对干部的工作岗位进行调换。党政领导干部交流的对象：①因工作需要交流的②需要通过交流锻炼提高领导能力的③在一个地方或部门工作时间较长的④按照规定需要回避的⑤因其他原因需要交流的交流《干部任用条例》解读局管领导干部任职超过一定年限应当交流轮岗的工作人员局管后备干部和工作满5