[人力资源管理]璞玉木材加工公司员工培训计划

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1、璞玉木材加工公司员工培训计划主要内容培训方案培训流程及职责分工培训前期准备培训中期实施与控制培训考核与评估培训费用预算培训方案培训背景培训目的培训对象培训目标培训主题培训原则培训形式执行部门培训背景：①璞玉木材加工公司需要一批有技能的木材工人②解决政府的部分就业压力。培训目的：通过培训让工人掌握基本技能、提高自身素质。培训对象：新员工培训目标：让学员了解木材行业历史、现状、基本产品、战略远景等树立正确的职业价值观、培养职业道德，规范自身职业行为掌握基本木材加工专业技能，会使用木材加工设备、器材能看懂一般设计图纸、能熟练运用基本工作软件掌握基本简

2、历制作、面试技巧能制订出一份完整的职业生涯规划书培训主题：学多方技能，做一流员工培训原则：①战略性——从企业的长期发展看，符合公司的战略目标②长期性——培训的效果是长期的，短期内不会很明显③学以致用——培训的知识应具有实用性、实践性④业务和文化并重⑤企业发展与学员个人目标相结合⑥全员培训与重点培训相结合⑦考核和激励兼顾培训形式：脱产培训，自学、内部讲师授课与外部培训机构结合（具体情况根据课程内容而定）执行部门：人力资源部主办，各部门协助培训流程及职责分工培训流程图培训委员会职责安排培训流程图培训委员会职责安排：人员组成具体职责安排人员组成公司各

3、个部门推选一到两名代表，与人力资源部共同成立临时培训委员会，负责整个培训计划的所有工作。同时，委员会将设立负责人两名，人事部、后勤部、管理控制部。培训委员会职责安排负责人①根据公司总体目标对培训计划作出战略性的指导②对培训过程中的重大问题作出决策③根据人力资源部提交的效果评估和建议，了解培训整体情况，指导下一次培训人力资源部①确定参加培训的人员，建立员工培训档案②调查并汇总培训需求③分析需求，制定系统培训计划④管理公司培训预算、费用、制订计划、确认培训师、课程、教材、设备、场地、时间等⑤监控和管理培训流程的实施⑥对学员考核评估，分析培训效果，总

4、结经验教训，反馈到管理层管理控制部①根据木工就业方向、可能胜任的岗位，明确职位所需基本技能，为人力资源部分析培训需求提供依据②与人力资源部沟通，确定合适的培训课程③协助人力资源部做好培训评估工作后勤部①布置培训场地、调试设备②做好学员的签到工作，管理考勤③教材发放、茶水供应工作④其他突发事件的应急处理具体职位安排培训前期准备培训师确定培训场地确定培训准备材料培训师确定培训师要求内部培训师选拔外部讲师的选拔流程培训师要求具备扎实的专业知识、一定的业务能力，了解木材行业情况具有较强的教学愿望，对培训工作充满热情，对学员问题耐心解答表达能力和沟通能力

5、强，能与学员及时、有效地沟通会使用基本办公软件，懂得PPT制作设计培训课程应充分考虑员工培训需求，联系企业具体情况，因材施教内部培训师选拔选拔流程内部培训师培训选拔流程内部培训师培训必备技能培训培训技巧培训更高进阶培训必备技能培训课件信息的收集技能（搜索、下载）课件资源的制作技能（PPT、视频、图片、Flash动画等）系统思维和逻辑结构多媒体设备的使用清楚课程上课程序及要求时间管理能力（做好工作和授课时间安排）培训技巧培训：开场和结尾、调动课堂气氛、专业演讲技巧、现场把控、问题回答技巧、眼神接触、设备操作、克服紧张更高进阶培训：激情释放、案例设

6、计、讲故事、点评学员表现和回答外部讲师的选拔流程专业机构或熟人推荐→简历筛选、信息搜集→去外聘培训师公开授课场合听课→初步确定人选→与培训师面谈→提交培训大纲→确定最终人选知识或技能培训的场地应符合安静、宽敞、通风等基本条件。培训场地应具备基本设备，桌椅、多媒体投影仪、屏幕、黑板、空调等。其他设施：1、配备饮水间、休息室、卫生间等基本设施。2、与就餐区不宜太远。培训场地确定培训准备材料多媒体投影设备、麦克风、指挥棒、黑板、黑板擦课件、培训教材员工情况登记表、通讯录、签到表培训中期实施与控制培训内容安排培训管理制度培训可能出现的问题及解决方案培训

7、模块培训目的培训课程培训师培训时间培训方式考评行业基本情况及员工的职业素养让学员了解行业基本情况、业务、主要产品等，同时培养良好的职业素养，为上岗做好准备木材行业发展史、现状、基本业务、主要产品、战略远景、职业信息、薪酬信息各公司评优选出的高层领导2周多媒体课堂讲授参观情景模拟自学笔试有效试讲好员工必备心态、职业道德、价值观员工行为规范专业技能让学员掌握木材专业知识，提高业务能力，顺应企业发展需要安全知识木材种类特性用途木材加工行业动态专业培训师或部门优秀员工8周讲授参观实际操作互动交流笔试答辩技术论文有效试讲实际操作培训课程安排综合素质①促进

8、员工全面发展，提高综合能力，为长远发展做准备②深入挖掘企业的核心需求，提前储备人才，实现员工和企业的双赢各公司具体情况、企业文化、发展愿景等外聘培训师