XX系统临工管理办法

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1、XX集团XX系统临工管理办法第一章总则第一条为保证企业经营正常进行，使临时用工管理更加合理、规范，特制订本管理办法。第二条本管理办法适用于XX系统各单位临时用工。临工界定：连续使用不超过一年的短期或季节性临时聘用人员。第三条本管理办法由XX发展处监督、各单位协助实施。第二章聘用条件第四条聘用临时用工必须思想素质好，作风正派，遵守职业道德，爱岗敬业，能吃苦耐劳，无违法违纪记录。第五条聘用临时用工身体健康，无任何传染性疾病或各种传染性病毒的携带体，体检合格。第六条聘用临时用工要求18岁以上，女性30岁以下，男性35岁以

2、下。其中，技术类人员（如电工、水工、锅炉工、养殖人员、厨师等）年龄可在50岁以下；门卫、清洁工可延长到50岁以下；餐厅、客房服务员要求男性25岁以下。　　第七条中层管理以上人员不使用临时工。客房、餐厅、大堂等部门领班必须是高中以上文化程度，其他岗位须为初中以上文化程度，门卫、清洁工、勤杂工可放宽到小学文化程度。客房、餐厅、大堂等服务人员均采取一年期合同。所有临时工社保等费用包含在工资内，由个人自行交纳。第八条技术岗位工种（主要指电工、水工、管道工、内燃机工、司炉工、钳工、救生员、驾驶员）的聘用员工中，应聘者须持劳动

3、部门颁发的相应职业资格证书。其中电工必须持有电工证；钳工应具有初级以上的技术职称；司炉工要求持有司炉证并有三年以上的工作经历。驾驶员要求持有A照或B照，且驾驶工作经验不低于五年（以初次领证日期算起）。救生员要求持有健康证和救生员证。第九条凡属各XX景区管理人员亲属一律不得聘用。各单位不得10交叉聘请管理人员亲属做临时用工。第十条临时工连续用工时间不得超过一年。第三章聘用程序第十一条XX系统各单位、部门招聘临时用工，应根据工作实际需要，在集团公司已核定编制范围内，于两周前提出临时用工申请，并注明空缺岗位、空缺人数、空

4、缺原因及聘用人员的条件，经部门负责人和单位第一负责人签字同意后报集团公司XX发展处审核，XX系统分管领导审批。最终确定具体用人名额。第十二条因经营管理任务增加，需新增临时工编制的，应提前报用工计划（申报使用理由、拟使用人数、岗位及待遇等），经集团公司审批后，按规定组织招聘。第十三条XX发展处与用人单位共同拟订招聘办法，由用人单位对外公布招聘信息，进行公开招聘，择优录取。第十四条应聘者应持本人身份证、毕业证以及能证明本人能力的相关材料原件和复印件到用人单位报名。第十五条XX发展处与用人部门共同对应聘者进行考核后，初步

5、确定用人名单，报经分管领导批准后录用。第十六条经批准同意录用的临时用工人员到用人单位领取《上岗审批表》（见附表一）。由用人部门、XX发展处在该表上签署意见，附上考核材料、身份证和毕业证复印件、体检表等、居住地派出所表现情况证明、计划生育流动证明书等原件、复印件，分别到用人部门、单位、XX发展处、分管领导等办理相关手续。并报集团公司人事处备案。第四章在岗管理与辞退第十七条应聘人员在办理手续时，应交纳相应的劳保工用具、工作服装押金。押金由所在单位财务部门收取、开具收据。以下人员交纳工用具押金：驾驶员3000元/人，技术

6、工种500元/人，门卫100元/人，其他岗位按200元/人收取服装押金。缴纳押金的员工按程序经批准离职时，须完成工作交接手续，结清帐务后离岗。凭押金收据如数退还押金。第十八条应聘人员最后凭完善手续后的《上岗审批表》和所交10劳保工用具费及服装押金收据，分别领取工号牌、劳保工用具后，方可上岗试用。第十九条各用人单位、XX发展处以员工《上岗审批表》作为员工的跟踪调查表和上岗依据，由其所在单位人事部门作为临工人事档案进行保存；XX发展处作为XX单位年底考核指标进行检查。第二十条经录用上岗的人员，根据使用期限长短或工种不同

7、，实行一周、半月、1—3个月的试用期。其中，技术岗位为3个月，服务岗位试用期为1个月。第二十一条试用期满，经考核合格，按照平等自愿的原则，临时用工正式录用。各用人单位提出正式录用申请，上报XX发展处审批。录用申请需注明录用期限（单次录用时间不超过1年），录用岗位，录用工资等。正式录用期满，用人单位需再次提出申请。程序同前。第二十二条用人单位应严格考勤制度，加强监管。XX发展处要经常性检查，对违反用工规定的，一经发现，应立即清退。第二十三条凡涉及到员工的各种罚款，各用工部门不得私自收取，应统一交各XX单位财务部，由财

8、务部出具收据交给被罚员工本人。第二十四条正式录用的临时员工在工作期间的工资待遇按“日工资制”原则，由各用人单位提出，报XX发展处批准后发放，报人事处备案。第二十五条各XX单位应建立完善的员工人事档案。员工档案作为各景区管理考核内容。由XX发展处负责考核。第二十六条根据经营需要，XX系统各单位可相互调配临时用工。由各用人单位提出申请，经XX发展处批准后执行。第