工程项目岗位薪酬暂行办法

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1、工程项目岗位薪酬暂行办法为加强对工程项目劳动工资的管理，规范公司自建工程项目薪酬体系，努力建立客观、公正、合理的分配制度，充分调动项目员工的工作积极性和创造性，参照业态行情，结合企业实际，特制定本办法。一、薪酬管理的基本原则1、按劳分配原则：诚实劳动，勇于奉献，尤其对公司作出的贡献，是获得应有劳动报酬的基本前提。2、贴近市场原则：岗位的薪酬水平依据行业特点、岗位性质和市场供求状况确定，反映社会必要劳动时间对薪酬的制衡作用。3、动态管理原则：以岗定薪，上岗则有、下岗则无、薪随岗变。4、满足需要原则：特定时期急需岗位、专业技

2、术人员可破例高薪聘请或提出阶段性薪酬规定。二、定编和拟薪：工程项目所需管理及后勤人员，由项目部经理（或公司委派的项目负责人）根据公司确定的组织机构拟提项目《人员编制及薪酬审批表》，然后按公司工程项目层级管理规定提交报批。三、对主要岗位的资质要求1、项目（副）经理：必须持有一、二级建造师资格证书，大型工程施工项目的项目经理必须是一级建造师，并且具有中级或中级以上技术职称。2、各级技术岗位1）项目生产、技术负责人：必须具有中级或以上工程类技术资格证书；2）项目技术员：必须具有初级或以上工程类技术资格证书；3）档案资料员：必须

3、具有省市级档案管理部门颁发的建筑工程档案管理员资格证书。3、质量岗位：必须经过省市级建委及以上相关认证机构的正规培训，并获得质检员或质量工程师资格证书，对大型施工项目，必须具备质量工程师资格证书。4、安全岗位：必须经过省市级建委或安管站及以上相关认证机构的正规培训，并获得安全员（C证）或安全工程师资格证书，对大型施工项目，必须具备安全工程师资格证书。5、材料、库管岗位：具有材料员上岗资格证书。6、施工员岗位：经过省市级建委及以上相关认证机构的专业培训，并取得施工员上岗资格证书。7、预算统计岗位：具有相关造价员或造价工程师

4、、统计员上岗资格证书。8、辅助岗位：行车工、锅炉工、电焊工、保安及炊事员，须根据国家劳动部门规定办理相应上岗证。四、岗位薪酬结构根据公司行业特点和现行薪酬标准，对工程项目管理、技术人员实行结构工资制，其岗位薪酬结构为：岗位薪酬=基本工资+岗位补贴+技能补贴+绩效考核+其他注：公司制定的各项薪酬标准均为税前值。1、基本工资：基本工资为员工的固定收入。只要员工按照本公司正常工作时间出勤，遵守公司劳动纪律和管理规章，均可发给基本工资。基本工资标准依职位和工作性质划分为：序号岗位标准适用范围1项目负责人岗位2000元/月项目经理

5、、副经理以及公司委派的项目负责人2管理技术岗位生产技术负责岗位1800元/月项目生产、技术负责人及相应岗位主管级岗位1500元/月主管施工员、主管安全员、主管资料员、办公室主任及主管级管理技术人员一般管理技术岗位1200元/月一般“七大员”及管理、技术岗位人员3实习岗位一级实习人员800元/月大专及大专以上同专业应届毕业生二级实习人员600元/月中专及中专以下同专业或大专及大专以上非本专业应届毕业生4辅助岗位700元/月行车工、锅炉工、电焊工、保安及炊事员等辅助性工种人员1）如果设定岗位与以上名称不一致，执行同一等级岗位

6、基本工资标准；2）实行包干工资制员工计算基本工资时，视为辅助员工标准执行。2、岗位补贴：岗位补贴是员工薪酬体系的重要组成部分，以不同岗位职责为依据，根据员工所在岗位、工作（工程）量大小及在公司服务年限等综合指标，经所在部门和公司行政人力资源部经理审核，报分管副总经理审批，执行总经理或总经理批准。“基本工资+岗位补贴”标准为（单位：元/月）：标级准序岗位基本工资+岗位补贴一二三四五六项目经理700080009000100001100012000项目副经理60007000800090001000011000技术/生产负责人4

7、50050005500600070008000主管施工员400045005000550060007000主管安全员350040004500500055006000主管资料员350040004500500055006000施工员250030003500400045005000预算员250030003500400045005000安全员200025003000350040004500质检员200025003000350040004500资料员150020002500300035004000材料员150018002100240

8、027003000库管员180020002200240026002800炊事员100011001200130014001500保卫人员150016001700180019002000勤杂工1000110012001300140015001）岗位补贴包括野外津贴、差旅费、电话费、个人所得税、“五险一金”、加班费（含节假