梧州市国家税务局公务员绩效考核办法

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1、梧州市国家税务局公务员绩效考核办法第一条为了全面、客观、公正、准确地考核评价税务人员的绩效，鼓励工作人员创造优良的业绩，建立有效的税务人员评价激励机制，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员奖励规定（试行）》等有关法律法规，结合《梧州市国家税务局税收工作目标管理绩效考核办法》，制定本办法。第二条本办法所指绩效考核，是指由考核单位对考核对象的工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核，作为对公务员评价、奖惩、任用的重要依据。第三条绩效考核坚持客观公正、突出实绩的原则，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，平时考核与年终考核相结合。第四条

2、　梧州市国家税务局公务员适用本办法考核，工人、事业编制人员比照本办法实施考核。第五条绩效考核综合考评公务员德、能、勤、绩、廉等五方面表现情况。德、廉实行定性考核,年度终了后由测评考核确定。能、勤、绩实行定量与定性结合考核,主要体现在被考核对象平时的工作实绩中，每月以被考核对象所在部门的工作绩效考核得分折算成个人考核的基础分，加上（或减去）考勤考核加（扣）分及获得各种奖励或工作取得显著成绩的加分（出现工作落实不到位或发生不良事件的减分），年终再加上测评考核得分，即为被考核对象年度绩效考核最后综合得分。第六条具体考核项目按照《梧州市国家税务局公务员绩效考

3、核计分标准》计分。第七条公务员的绩效量化为百分制，实行动态考核，主要采取以下方法：（一）能、勤、绩考核。能、勤、绩的考核主要体现在本部门的工作绩效上，被考核对象的得分由所在部门绩效考核分数折算为量化作为基础进行计算。（二）测评考核。测评考核是对被考核对象在德、能、勤、绩、廉方面进行的测评评价。测评年终一次进行，分“德廉测评”与“能勤绩测评”两项得分。根据测评表的得分，转换计算出被考核人在这两方面的考核得分。平时每月按照预得分计算测评分，年终按实际测评分计算得分。市局领导班子成员对各部门正、副职领导及县（市、区）国税局正副职领导进行“德廉测评”与“能勤

4、绩测评”两项测评；班子成员的年度测评得分，按照班子成员年度述职述廉测评结果计算。市局各部门正、副职领导对本部门一般干部进行“德廉测评”与“能勤绩测评”两项测评；部门一般干部对本部门正、副职领导和其它一般干部，只进行“德廉测评”一项测评。（三）特别加分和特别减分。对在特定的工作中或在某项活动中表现积极、成绩突出的被考核对象，按照一定的标准给予特别加分；对违纪违规的被考核对象，按照一定标准予以特别扣分。特别加分和特别扣分由被考核对象所在部门按月报送至市局税收工作目标管理绩效考核领导小组，审核后录入绩效考核软件，按事项发生当月计分。第八条被考核对象的综合得

5、分参考分数为100分，并按不同权重计算。能、勤、绩考核分占综合得分的60％，其中能勤绩基础分占此项考核的75％（即综合得分的45％），能勤绩测评得分占此项考核的25％（即综合得分的15％）；德、廉测评得分占综合得分的40%。绩效考核综合得分=能勤绩基础分×45%＋能勤绩测评考核得分×15％+德廉测评考核得分×40％+考勤考核加（扣）分＋临时性工作表现突出加分＋特别加（扣）分第九条绩效考核按照以下步骤和程序进行:年度末绩效办组织测评和考核系统运算结果的监审工作。根据绩效考核结果，提出绩效和年度考核等次初步意见，报市局党组审定。第十条考核等次的确定由市局

6、党组以绩效考核综合评价为重要依据，进行集体研究决定。考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第十一条对违反党纪政纪的，按相关规定直接定为称职以下考核等次。对连续两年得分末位的（年度）定为基本称职及以下等次。第十二条公务员绩效考核结束后，绩效办将每个被考核对象的综合得分如实记录，并将各年的综合得分作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据之一。第十三条被考核对象对考核结果决定不服或存在疑问的，可以向绩效办申请复核和解释。第十四条：公务员绩效考核中有关情形按下列规定办理：（一）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，获得相应分数

7、，但不确定等次，作为任职、定级和是否享受年度考核奖金的依据。（二）调任或者转任的公务员，考核基础分数按新部门（单位）的绩效分数计算，本人年度内加（减）分则不随工作变化而变化。（三）特殊工作成绩（成效）或事件的加（扣）分，由市局党组集体研究决定。第十五条本办法由市局绩效办负责解释，并根据市局党组的工作部署和要求，对本考核办法及时进行完善和补充。第十六条市局直属机构、市局稽查局以及各县（市、区）国税局根据公务员考核管理权限，可以制定本部门公务员绩效考核办法，并报市局绩效办备案。第十七条考核年度为公历年1月1日至12月31日。考核内容的行为和结果不在同一考

8、核年度的，对结果考核的数据采集截止到行为发生的次年3月1日前，并列入行为发生年度计算考核分。3月1日后发生的