江西财经大学首席教授管理办法

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1、江西财经大学首席教授管理办法第一章     总则时间：2011-4-713:55:55　第一条　为了进一步加强我校学科建设和师资队伍建设，造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动一批学科尽快达到国内或国际先进水平，提高学校核心竞争力，现结合我校实际，特制定本办法。第二章     岗位设置第二条　根据我校实际，可在现有博士点、硕士点和急需重点发展的学科范围内设置首席教授岗位。第三条　设置首席教授岗位的学科，由各学院（研究院）提出申请，经专家审议，提出建议，报校长办公会审批。第四条　首席教授实行岗位聘任制，聘期三年，聘期内首席教授不担任副处以上党政领导职务。第三章     应聘条件和选聘

2、程序第五条   首席教授的应聘条件（一）拥护党的基本路线，治学严谨，作风正派，为人师表，具有爱岗敬业的奉献精神。（二）能熟练运用一门外语。（三）已承担指导硕士研究生或青年教师的工作，具有指导博士研究生的水平和能力。（四）胜任本学科核心课程教学，已系统讲授多轮主干课程，近三年承担的教学工作量累计达288计划学时以上，教学质量评估优良。（五）从事教学科研工作的在编在岗、受聘教授职务满五年以上的教授，或受聘教授职务满三年的博士，且年龄在40周岁以下的教授必须具有博士学位。（六）科学研究取得突出成绩，能代表学校本学科最高水平。近五年科研成绩显著，必须同时具备以下条件：1．在核心刊物上独立公开发

3、表学术论文10篇以上，其中在国家专业权威学术刊物或国际重要刊物上发表学术论文2篇以上；2．公开出版高水平学术专著（含编蓍、译蓍）1部以上，合著作品必须为第一作者，且撰写总字数不少于15万字；3．主持完成国家级科研项目1项或省部级一类（含教育部）科研项目2项以上，且均为第一负责人；4．作为第一负责人的科研成果获得省部级二等奖以上或国家级三等奖以上奖励1次以上，或获得省部级三等奖以上奖励3次以上。在国外从事教学科研工作五年以上的归国人员可不受本款规定限制。省部级奖励指自然科学奖、社会科学优秀成果奖、科学技术进步奖、星火计划奖、“五个一”工程奖、优秀教学成果奖、省级发明奖；国家级奖励指孙冶方

4、经济学奖、自然科学奖、社会科学优秀成果奖、科学技术进步奖、星火计划奖、“五个一”工程奖、优秀教学成果奖。5．上述科研成果必须与所申报的专业学科点相吻合。（七）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究有创新构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。（八）具有团结、协作精神和较强的组织管理和领导能力，能团结和带领本学科教研人员积极工作，形成学术创新团队。第六条 首席教授选聘程序（一）学校公布当年可竞聘的首席教授岗位数；（二）申请者提出正式书面和本学科发展的设想，经所在学院（研究院）学术委员会评议审核，由院长签署意见并填写《江西财经大学首席教授聘任申请表》报人事处；（三）人事

5、处会同科研处、教务处对申请者进行资格审查，并公布合格人员名单；（四）人事处将申请者有关材料及2项代表作送校外专家评审；（五）校学术委员会采用答辩、无记名投票方式进行评审，确定首席教授候选人，报校长办公会审批；（六）校长办公会审定首席教授人选；（七）校长与受聘首席教授签订聘任合同，并规定聘期内双方的权利和义务，聘任期满，聘任合同自动解除。第四章　岗位职责及职权待遇第七条　首席教授在院长领导下开展工作，院长应积极支持首席教授的工作，在人、财、物等方面为其创造良好的工作条件，充分发挥首席教授在学科建设方面的作用。第八条　首席教授的岗位职责（一）按照学科建设的要，具体负责本学科建设的远景规划和

6、工作计划的制定，并协助院长组织实施；（二）讲授本学科核心课程。除讲授研究生课程外，每年还应承担本科生一门次以上课程教学任务，且教学质量评估为优良；（三）为学院制订本学科师资队伍建设的规划和培养计划。每年至少具体指导青年教师1人，并有显著成效。青年教师指35周岁以下的教师、助教或见习教员。（四）在三年任期内应完成的科研任务1．主持本学科科研项目的研究，在权威刊物上独立（或第一作者）发表本学科专业学术论文3篇以上；2．出版著作1部（第一作者），或主持（第一主持人）国家级课题1项或主持省级重点课题2项并通过鉴定；（五）每年举行一次公开学术报告；（六）带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水

7、平，并具有成效。第九条            首席教授的职权（一）参与本学科建设重大问题的决策；（二）完成本单位教学任务的前提下，可自主组建科研队伍；（三）可根据科研工作需要，自主使用经费；　　（四）经院长批准，可邀请校外专家来校讲学和举办小型学术会议，其费用在学院学科建设经费中开支。如举办全国性大型学术研讨会或国际学术研讨会，经学院审定后将工作计划及费预算报学校科研处，经学校审批后，列入学校学术交流工作计划，其经费由学校安排。第十条