2011年全员安全风险抵押实施办法

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1、潞矿祥煤安字【2011】7号关于下发《潞阳祥升煤业2011年全员安全风险抵押实施办法》的通知矿各单位：为了全面贯彻落实公司各级安全一号文件精神，促进我公司的安全生产，调动广大干部职工自主抓安全工作的积极性和主动性，增强责任意识，层层落实各级人员安全生产责任制，确保人人无违章、队队无事故，顺利实现全年安全生产奋斗目标。矿决定2011年实行全员安全风险抵押。特此通知附件：《潞阳祥升煤业2011年全员安全风险抵押实施办法》二〇一一年一月三日主题词：全员安全风险抵押通知抄送：矿领导，各部室，各队组潞阳祥升煤业安监部2011年

2、1月3日制发校对：张海永共印20份存档2份潞阳祥升煤业2011年全员安全风险抵押实施办法2011年是我矿安全生产、技术改造任务最艰巨、安全管理难度最大、安全形势最严峻、安全发展最关键的一年，全矿各级干部职工必须抓好源头控制、过程控制，预防各类事故的发生。为调动全员自主抓安全的积极主动性，真正做到“安全第一、绝对第一、安全致胜”，再创全年安全生产事故为零的目标，矿决定实行全员安全风险抵押。本抵押办法实行“全员兼顾，细化标准，分类考核，季度兑现”的办法。一、抵押范围全矿所有在职干部、职工（临时工、季节工、外用工除外）。二

3、、抵押方式及兑现奖励办法1、以单位集体抵押、集体结算。2、实行“全员兼顾，细化标准，分类考核，季度兑现”。3、全员安全风险抵押按季度兑现，全矿实现公司和矿下达的安全奋斗目标每季度按抵押金额的100%兑现三、抵押标准1、安监部、工程部、机电部、通风部、调度室、地测部、监测监控等部室下井科员300元，其他人员100元。2、综合部、后勤部、供应部、财务部、劳资部等部室科员100元。3、一线队组班组长400元，职工300元。4、二线队组班组长300元，职工200元。5、地面班组长200元。6、地面其他职工100元。四、考核办

4、法1、安监部对全矿各单位、各部门进行考核。2、调度室对生产业务部室、地面生产及其它部室、单位进行考核。3、劳资部对全矿出勤进行考核。注：各考核单位于每季度最后一月的27日前将考核结果报安监处。否则扣除责任单位负责人季度兑现奖的20%。各考核单位考核不到位或弄虚作假的，考核单位负责人取消季度兑现。五、考核内容安监部考核项目1、季度内发生1人次一般“三违”行为，本人取消季度兑现的20%；发生两次以上“三违”行为，本人取消季度兑现；发生1人次严重“三违”行为，本人取消季度兑现并扣除全部抵押金；受行政、降薪、开除处分的人，本

5、人取消季度兑现并扣除全部抵押金。从取消处分的下一季度开始重新抵押。2、季度内班组发生“三违”行为达5人次以上者，本班班组长取消兑现；全队发生“三违”达10人次以上者，全队取消兑现。3、季度内发生一起轻伤事故，责任单位取消班组季度兑现。4、季度内发生1人次重伤事故；责任单位取消季度兑现并扣除全部抵押金。5、季度内全矿发生一起重伤以上（不含重伤）事故，全矿所有人员取消季度兑现并扣除全部抵押金。6、月度内发生工伤事故隐瞒不报，责任单位正职取消季度兑现并扣除全部抵押金。其它人员并按以上事故进行考核。7、火工品在运输、保管、发

6、放过程中，造成丢失或重大隐患的，扣除责任人责任单位正职抵押金。8、所有干部、职工必须严格执行矿规定的下井要求（三三制、三走到、三必到、值班下井带班等），否则，每次扣除季度兑现额的20%。9、食堂内出现过期、变质食品，扣除综合部食堂系统全体人员季度兑现额的50%；扣除综合部人员季度兑现额的20%。调度室考核项目1、月度内发生大面积冒顶、1台（次）失爆、无计划停电、停风、斜巷运输车辆掉道、防跑车装置失灵、未严格执行“有掘必探、先探后掘”、无计划揭露陷落柱或落差≥3.5米断层等地质构造、监测监控失真或中断、瓦斯超限等事故的

7、，扣除事故单位季度兑现额的30%。扣除业务保安部室季度兑现额的10%。2、由于安全管理工作不到位或工作失误，造成重大隐患或未遂事故一次，扣除所有责任人季度兑现额的50%。3、由于管理原因造成井上下无计划供水、供暖中断事故的，扣除后勤部下属供水、供暖系统全体人员季度兑现额的50%；扣除后勤部人员季度兑现额的20%。4、车队发生一起主要责任由本矿司机造成的交通事故，造成经济损失在（包括汽车修理、经济赔偿等）2000元以下，责任者取消季度兑现；经济损失在5000元以上者，责任者取消季度兑现并扣除全部抵押金。责任单位（车队队

8、长）取消季度兑现。5、对因违反劳动纪律、工作失误等原因受记过处分以上的人员或因盗窃、打架斗殴等违法乱纪行为受社会治安行政处罚的人员，取消季度兑现并扣除全部抵押金。劳资部考核项目1、季度内本人不达劳资部规定出勤要求者（婚、丧、产、探假不视为出勤），取消季度兑现。2、季度内本人连续旷工3天，累计旷工10天者，取消季度兑现。六、其它说明1、在执行本细