2008年度镇乡(街道)人才工作考核实施办法

2008年度镇乡(街道)人才工作考核实施办法

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1、鄞人﹝2008﹞28号2008年度镇乡(街道)人才工作考核实施办法各镇(乡)政府、街道办事处:为了进一步加强我区的人才考核工作,使人才考核工作更加科学,全面反映我区人才工作实际,根据区委、区政府对镇乡(街道)目标责任制考核的要求,制订本实施办法。一、人才开发公共服务(18分)(一)及时掌握用人单位人才需求动态,全年按季度上报辖区内“双五十”和市级以上高新技术企业(无上述企业的镇乡,报规模以上的企业)人才需求动态信息表(附表一),计6分(有上报但未满3次的减半计分)。积极向企业介绍宁波工业人才网的各项服务功能,鼓励和协助企业在

2、宁波工业人才网上发布各类需求信息,按镇乡(街道)分类(一类、二类、三类,下同)全年发布需求信息量达60、40、20条以上的,计6分(未完成减半计分);积极报送人才方面的动态信息和好的经验、做法,计2分6(信息上报3条以上开始计分)。(二)制定和实施人才队伍建设的规划和人才引进、培养、使用以及奖励等政策措施,计2分(上报书面文件材料为准)。镇乡街道政府自行筹建人才公寓楼的,加2分。按时做好高层次人才工作生活津贴补助的审核、申报和发放工作,计2分。二、人才引进与紧缺人才开发(44分)(一)积极参与各项大型招聘活动,按下达指标落实

3、招聘任务,计8分。超指标完成,省外加0.5分/家、省内加0.2分/家,最高加分不超过3分。未完成指标,省外扣1分/家、省内扣0.5分/家。参加宁波市校园专场招聘,完成指标,计2分(未完成但达到指标数50%以上的减半计分)。参加小型外出招聘3次或8家次企业以上,计2分。乡镇(街道)自行组团赴外招聘的,每次加2分(到人事局备案的为准)。(二)认真做好企业技术难题征集工作,按镇乡街道分类,征集有效难题项目分别不少于6、4、2项,计6分,在活动开展期间,为企业和高校合作做好服务工作,项目洽谈后签订合作协议的,每项加5分(以协议复印件

4、为准)。(三)按时上报研究生实习需求,并协助实施研究生实习工作。按镇乡(街道)分类,上报研究生实习需求分别不少于8、4、2人,实际接收研究生实习的企业不少于3、2、1家,计4分(未完成指标但达到指标一半以上减半计分)。各单位实际接收实习研究生超过指标数,每超1名加0.5分,最高加分不超过3分。(四)积极组织参加大中专毕业生服务月活动,完成人事局下达的每项任务,切实解决困难家庭毕业生就业工作,计4分6。出台实行符合本镇乡(街道)实际,促进毕业生充分就业的特色性措施的(以上报材料为准),加2分。每推荐1家企业接收未就业大中专毕业

5、生见习,且见习工作成效显著的,加2分。(五)完成全年引才指标(附件二),计12分,未完成的按比例扣分。高素质人才超目标完成的,酌情加1-5分;当年引进高素质人才的资料齐全、查验原件及时、按季上报,计2分;人才季度报表规范、及时、准确、清晰(在每季度末的20日前上报,第四季度在11月15日前上报),计4分(未按规定上报高素质人才资料和季度人才报表的,酌情予以扣1-2分)。高素质人才引进奖评选,根据乡镇(街道)类别,综合各单位实际引进高素质人才数量和其他各项工作完成情况确定。三、国外智力引进(5分)认真做好国外智引进调查摸底和跟

6、踪服务工作,当年9月底前上报下一年度的国外引智计划项目,在规定期限内上报引智项目,计5分。项目被立项的加1分,项目执行成功的再加1分,最高加分6分。全年无项目上报的单位,不得分并倒扣2分。四、人才培养与选拔(33分)(一)培训工作(13)组织公务员参加双休日综合素质培训班,达到培训报名指标,到课情况好,计6分。组织人员参加区专业技术人员双休日综合素质培训班,达到培训报名指标,到课情况好,计4分。配合做好区企业经营管理者高级研修班,每推荐1人计1分,最高为3分。积极推动我区企业培训基地建设,被批准设立培训基地,培训效果好的,加

7、2分。(二)人才培养和选拔推荐工作(10)6重视企业高层次紧缺人才的培养,推荐符合条件的企业人才攻读硕士、博士的每名计0.5分,考取每名计1分,最高为3分。帮助企业申报设立博士后科研工作站,计1分,被批准设站的每家加1分。引进博士后研究人员的每名加1分,最高加2分。推荐人才申报市级以上有突出贡献专业人才、省市级特级专家、市级及以上人才培养工程、区杰出人才、区优秀人才等各类人才选拔评比活动的,每人计0.5分,入选的每名计1分,最高为3分。掌握企事业现有高层次人才状况,建立并及时上报本地高层次人才信息库的,计3分。(三)职称评定

8、工作(10)重视专业技术人员的职称评聘工作,积极推荐符合参评条件的专业人员申报技术职称的,每申报1人,计0.25分,经考评取得高级职称的每人计1分,中级的每人计0.5分,最高为8分。积极参与区专业技术职务评审专家库的建设,推荐符合条件的人员申请成为评审专家,每申报1人计0.25分,最高为2

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