上海分公司薪酬管理暂行办法

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1、上海分公司薪酬管理暂行办法为充分调动和激励项目主要管理人员的工作积极性,进一步加强项目管理,促进企业持续快速稳定发展,根据《关于对<中国建筑第四工程局有限公司项目经理薪酬管理暂行办法>的补充规定》、《中建四局项目管理达标考核标准》和《2011年中建四局第六建筑工程有限公司执行统一薪酬标准方案(试行)》等关于薪酬管理的文件精神,结合中建四局第六建筑工程有限公司上海分公司实际情况,拟定本办法。一、项目类别划分标准序号建筑面积合同额类别备注110万平米以下1亿以下四类建筑面积、合同额满足一项即可210-20万平米(含10万)1-5亿元(含1亿)三类建筑面积、合同额满足一项即

2、可320-30万平米(含20万)5-10亿元(含5亿)二类建筑面积、合同额满足一项即可430万平米以上(含30万)10亿元以上含(10亿)一类建筑面积、合同额满足一项即可二、项目薪酬标准项目部门主管分成三类一类主管:技术负责人和商务经理,薪酬按项目经理的50-70%发放;二类主管:安全总监和质量总监,薪酬按项目经理的40-60%发放;三类主管:材料主管和动力主管,薪酬按项目经理的35-55%发放。表一:“六大员”薪酬标准序号岗位等级一类二类三类四类1项目经理1180001500012000100002一类11260010500840070002117009750780

3、0650031080090007200600049900825066005500590007500600050003二类110800900072006000299008250660055003900075006000500048100675052004500572006000480040004三类1990082506600550029000750060005000381006750500045004720060004800400056300525042003500表二:项目一般管理人员薪酬标准序号岗位等级薪酬标准备注1施工员1600025000345004400053

4、500630002部门科员1450024200340004350053300630003资料员1350023200329004260052300620004库管员122005塔吊司机、指挥、电工13100228003260042000注:1、部门科员包括技术员、预算员、材料员、测量员、安全员、质量员、动力工长、综合管理员.2、项目经理月工资按所列标准的70%计发,其余30%按照最新发布《项目管理目标责任书》中考核管理规定和局项目管理达标考核奖罚办法,在工程项目施工进度中分阶段予以补发,最迟不得超过三大节点(±0.00工程完成、主体结构封顶、工程完工具备验收条件)。表三

5、:机关管理人员工资标准岗位副三总师部门经理部门副经理科员司机后勤及其他人员薪酬6000480042003500≤3000≤2000注:江苏事业部工资按照机关管理人员工资标准。三、等级评定条件(以下1—3项可以累计计算,等级标准不超过第一等级标准)1、职称①项目经理级、项目副经理级具有高级专业职称的提一级,具有教授级专业技术职称的提二级。②项目部部门主管、专业管理人员级级具有中级职称的提一级,具有高级职称的提二级,具有教授级职称的提三级。2、执业资格员工参加社会考试取得各种执业资格均在本企业注册,注册一个提一级,但执业资格总数不超过两个。执业资格注册建造师、注册造价师、

6、注册安全工程师、注册建筑师、注册会计师、注册结构工程师、注册岩土工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册审计师、注册企业法律顾问。3、兼职人员可在原有工资基础上进行加薪,金额为兼职岗位薪酬的10%。4、项目类别划分按照项目的分期开工情况,合同额与实际开工面积来核定其实际项目类别。5、项目薪酬执行时间从项目印章启用/开工令下发当月开始至项目竣工备案结束。商务人员薪酬至竣工备案结束当月再延迟三个月,其他管理人员按照项目部门科员的第6档发放两个月薪酬,之后若没有安排到新的工作岗位,在机关待岗,待岗工资800元/月。6、本办法适应于自有管理人员,外聘管理人员薪酬由分公

7、司按照实际情况,另行核定。7、外聘管理人员统一归口分公司人事部管理,坚持“先备案后使用”的原则,严禁各项目部私招滥聘,发现未聘先用的人员,将予以辞退,并对有关责任人进行处罚。四、见习学生工资标准:研究生2600元/月、本科生2000元/月、大专生1800元/月、中专生1600元/月,见习期为期一年。五、工龄工资工龄工资采取分档的方式进行调整,向专业性强、经验丰富的老员工倾斜。见表四:表四:工龄工资标准序号工作年限工龄工资标准备注11—5年10元/年10—50元/月计发26—10年20元/年120—200元/月计发311—20年30元/年330—600

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