财务人员百分考核办法

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1、南通市达欣工程股份有限公司达工股（2008）14号★关于对财务人员工资报酬实施百分考核办法的通知（试行）公司所属各分公司：为进一步规范公司会计行为，切实加强财务管理工作，调动财务人员的积极性，真正发挥会计核算、会计监督职能作用。现将公司拟定的对公司委派的财务人员工资报酬试行办法发给你们，以便做到实行统一考核，集中分配。一、主办会计的薪酬1、基本工资：公司员工平均日工资值的1.5倍*365天。2、绩效工资:按内部考核指标总额为依据，100万以下，总额*5.5%；100万-200万，总额*4%；200万以上，总额*2.5%，考核指标完成不了的，按

2、同比例扣减，欠缴额不作为计算工资基数。3、浮动工资：超额上交部分*8%。4、百分考核：考核办法见后。二、出纳会计的薪酬1、出纳人员的工资计算方式：由主办会计的工资（基本工资+绩效工资+浮动工资）*（70-75%）2、百分考核：考核办法见后6出纳人员在分公司任职，3年（含3年）之内按所在分公司主办会计工资的70%计算，3年以上按所在分公司主办会计工资的75%计算。三、考核办法1、主办会计和出纳会计基本工资按实计发，绩效工资50%由公司考核，50%由分公司考核，次年6月30日前完成考核并发放到位。2、公司对出纳会计的考核：总分100分，采取倒扣分

3、的办法，公司财务部年中对各分公司账册抽查，结合年末财务审计进行综合考核，每发现一笔次不符合考核要求的，按规定扣分值在总分中扣减，达到考核分95分的，兑现公司当年的考核工资，达不到95分的，每少一分，扣公司考核工资的2%，直至扣完为止。3、公司对主办会计的考核：总分100分，采取倒扣分的办法，公司财务部年中对各分公司账册抽查，结合年末财务审计进行综合考核，每发现一笔次不符合考核要求的，按规定扣分值在总分中扣减，达到考核分95分的，兑现公司当年的考核工资，达不到95分的，每少一分，扣公司考核工资的2%，直至扣完为止。为严肃分配纪律，各分公司要严格

4、执行考核工资分配，实行年薪制的人员，可享受分公司的资金回笼奖分配，不得享受其它奖金分配。在常规检查或离任审计中，发现因工作失误造成损失的，在当事人岗位保证金中扣除损失额的30%，保证金不够扣除的，公司有权追溯，直至追究法律责任。以上通知，希各分公司认真贯彻执行。附：1.主办会计百分考核及扣分办法2.出纳会计百分考核及扣分办法二OO八年九月十二日6主办会计百分考核及扣分办法分公司检查时间：考核内容处罚规定及扣分原则扣分情况1、各分公司财务人员不得发生贪污、挪用、侵占、接受贿赂等违法乱纪行为若发生上述行为之一除免除相关责任人职务外，情节严重者依法

5、追究刑事责任，每发生其中之一扣10分2、支付材料款、工资、津贴、兑付经营承包奖、利息、分包工程款等，必须附有购货合同、经营承包合同、分包合同，有项目付款审批表，按制度要求会签人员签字，有行政领导批准，有合法的收款证明若发现不符合相关支付手续的，财务人员要按照制度负相关责任，每发生其中之一行为的扣3分3、各分公司根据需要在所在地银行只能开设一个帐户，若因生产经营需要开设两个或以上一般户的，必须报公司财务部备案，年度终了各户账面余额应集中汇回后方公司违反规定一次扣2分4、及时与银行、办事处、往来单位核对好往来业务，办理好各项签证手续，做到帐帐相符

6、若不及时或发生差错的，每发生一项扣2分5、财务管理：及时检查督促分公司财务部门的日常工作，落实公司、分公司下达的各项指标任务，按约定及时清理、归还各类往来款项及公司借（贷）款，年终及时足额缴纳各项上交费用、代收代缴费用每发生一项不完成的扣2分，如不及时按约定归还各类贷款，发生一次扣2分6主办会计百分考核及扣分办法考核内容处罚规定及扣分原则扣分情况6、税务管理：按规定时间核销外经证，按规定及时纳税申报，及时足额上交税款，不得拖欠或故意逃税未及时申报或足额上交的每笔次扣2分7、各分公司每月10日前必须将上月分公司资产负债表或发生额及余额表(二级科

7、目)、工程项目生产进度报表报送（邮寄或网上申报）公司财务部若不及时上报，每少一项扣2分8、年终人工费（含外包人工费）、工程结算收入、结算成本等报表数据和分配方案应如实申报每发生一笔数据不实扣2分9、财务、预算部门必须收集、保全工程合同、分项分包合同、材料购销合同、工程结算报告书等档案资料每少一项或收集不全每笔扣2分10、原始凭证、记账凭证、必须合法有效并加盖收讫、付讫、审核等戳记，会计凭证、会计账簿必须按时打印、装订、编页按时归档，不得出现漏页现象若不符合，每笔扣2分合计扣分分公司负责人：分公司会计:公司财务：6出纳会计百分考核及扣分办法分公

8、司检查时间：考核内容处罚规定及扣分原则扣分情况1、各分公司出纳人员不得发生贪污、挪用、侵占、接受贿赂等违法乱纪行为若发生上述行为之一除免除相关责任人职务外，情节严重