2010年工会考核办法

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1、武工发[2010]25号武穴市总工会关于印发《2010年镇处、局级工会工作考核办法》的通知各镇处工会，市直各部、办、局（公司）工会，各基层工会：为全面贯彻落实科学发展观，不断推进全市工会工作的创新发展，落实好以“职工创业、企业创效、工会创优，建立和谐劳动关系”的“三创一建”工作重点，确保2010年工会工作各项目标任务的全面完成，市总工会决定对全市各级工会2010年度工会工作进行考核，特制订《2010年镇处、局级工会工作考核办法》（以下简称《办法》）。希望各镇处、市直单位工会按照此《办法》做好本级工会及下属基层工会工作的自查考核，正确认识工作中存在的

2、问题和不足，采取有效措施，确保各项工作落到实处。附：1、《2010年镇处、局级工会工作考核办法》-10-2、《2010年镇处、局级工会工作考核自查表》武穴市总工会二O一O年十二月二十一日主题词：工会工作考核通知抄报：黄冈市总工会2010年12月21日印发共印80份-10-2010年镇处、局级工会工作考核办法一、工会组织建设（30分）1、开展工会组织全覆盖工作，完成建会和发展会员的目标任务。镇处辖区内的社区、企业及村级农民工工会组建率达100%，农民工入会率达90%以上；市直单位系统工会及所属的企事业组建率达100%，职工入会率达100%，非公企业、

3、区域性、行业性工会组建、入会率达90%以上（工会组建率和入会率每低于一个百分点扣2分）。基层工会委员会和工会主席经同级会员代表大会（会员大会）民主选举产生并报镇局系统工会或市总工会审批；新建企业按要求直接选举工会主席。（未按要求选举工会主席扣2分，选举结果未报上级工会审批扣3分）。（10分）2、按时召开会员（代表）大会，程序符合规定，有报告、有批复、会员档案资料齐全、工作制度健全（未召开会员（代表）大会扣1分，档案资料不齐全，每项扣0.5分）；符合条件依法取得法人资格证，工会基础工作扎实，有办公场所、有牌子、有各种工作台帐、有活动记录（未取得法人资

4、格证书扣1分；基础工作不扎实，每项扣0.5分）。（6分）3、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，并落实了相应待遇（未按规定配备或未落实待遇的均扣2分）。（5分）-10-4、镇处、局级工会及其所属基层单位工会委员会，建立了工会经费审查委员会和女职工委员会组织（女职工不足3人的可设女工委员）（未建立经费审查委员会的扣2分；未建立女职工委员会的扣3分）。（5分）5、开展建设“职工之家”或“双爱双评”及企业工会规范化建设达标活动（没有活动记录的扣1分）。（4分）二、维权机制建设（25分）1、建立完善工会维权机制。①积极推动所属基层厂务公

5、开、职代会建制工作。所属公有制企事业建制率100%，已建工会的非公企业厂务公开、职代会建制率达到80%以上（未推行职代会和厂务公开制度的扣2分，职代会方案未报上级工会审批的扣1分）；②所属企事业单位平等协商、集体合同（工资协议、劳动安全卫生集体协议、女职工权益特别保护协议）制度建制率100%（未推行平等协商集体合同制度的扣1分）。（10分）2、依法建立了劳动争议调解委员会，建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实；积极参与各类群体性事件和信访突出问题（包括外出农民工的双向维权问题）调解处理工作，群众性越级上访事件发生，及时向市总工会上报

6、有关信息（未建立劳动争议调解委员会的扣2分；未建立相关制度的扣1分；越级上访事件未及时上报的扣2分）。（5分）-10-3、各级工会建立了困难职工档案，各镇处、局工会定期向市总工会报送困难职工最新数据；开展经常性“送温暖”、“金秋助学”活动和日常帮扶救助工作，开展了下岗职工（农民工）技能培训活动（未建立困难职工档案的扣2分；未开展帮扶工作扣2分；未开展职工技能培训活动的扣1分）。（5分）4、开展创建“劳动关系和谐企业”活动，制定活动规划、抓好典型、加强指导、扩大覆盖面，完成创建劳动关系和谐企业目标任务。（创建活动资料不规范扣1分）。（5分）三、职工队

7、伍建设（25分）1、深入开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动，完成建立职工教育培训基地和职工培训目标任务。活动有目标、有措施、有成效，且档案记录齐全（活动记录不齐全的扣1分）。（4分）2、开展了以“四创”劳动竞赛和创建“工人先锋号”为主要内容的群众性经济技术创新活动，每年重点抓好1-2项劳动竞赛活动，制定了实施方案，建立了考核评估制度、表彰奖励制度、有职工培训基地，有培训经费（以上每项1分；未开展劳动竞赛活动的不得分）。（5分）3、认真做好所属（所辖）企业的安全生产和劳动保护工作，开展了“安康杯”-10-竞赛活动，全年无重大安全事故和职工危害

8、事故（活动记录不齐全扣1分，出现重大事故不得分）。（4分）4、做好劳动模范、先进工作者的推荐、评选、表彰和管理工作，建立了