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1、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅文件桂人社发〔2012〕36号关于印发《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)》的通知各市人力资源和社会保障局,自治区各委、办、厅、局人事(干部)处,自治区各直属事业单位、各高等院校人事(干部)处: 为了规范事业单位专业技术二级岗位设置管理,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等文件规定,结合我区实际,研究制定了《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理办法(试行)》,现印发给你们,请认
2、真遵照执行。—13— 事业单位专业技术二级岗位是自治区重点设置的专任岗位,设置数量少,政策导向性强,关系到事业单位高层次人才队伍建设,关系到我区重点学科和实验室建设。各级、各部门(单位)要高度重视、精心组织、稳慎实施,严格执行标准条件,从严控制申报数量,认真组织岗位聘用,搞好聘后管理服务。 本通知下发后,2009年自治区人力资源和社会保障厅印发的《广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位设置管理试行办法》(桂人社发〔2009〕5号)不再执行。 二○一二年五月七日主题词:事业单位岗位设置管理办法广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室2012年5
3、月7日印发(共印1000份)—13—广西壮族自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行) 第一章 总则 第一条 为做好事业单位专业技术二级岗位的设置和人员聘用工作,促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据有关规定,结合我区实际,制定本办法。 第二条 事业单位专业技术二级岗位(以下简称“二级岗位”)是自治区重点设置的专任岗位,由自治区人力资源和社会保障部门统一管理,实行总量控制、条件控制和程序控制,主要用于培养、引进国家级和自治区重点学科学术技术带头人,其总量根据全区事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。 第三条
4、 自治区属事业单位二级岗位人选的聘用,应当在经核准设置的二级岗位限额内申报竞聘,并按程序和管理权限报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。 设区的市、县(市、区)所属事业单位,专业技术岗位最高等级根据规定控制在专业技术三级岗位。若确有符合申报条件的人选,可按规定程序报自治区人力资源和社会保障部门核准后实施岗位聘用。—13—第四条 二级岗位应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和具体任职条件。第二章 申报竞聘条件 第五条 聘任正高级专业技术职务,且符合下列条件之一者,可不受聘用年限限制,直接申报竞聘二级岗位: 1.国家“973”计划项
5、目首席科学家; 2.国家“863”计划重大项目负责人; 3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选; 4.全国杰出专业技术人才; 5.国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家; 6.国家杰出青年科学基金获得者; 7.国家“千人计划”人选; 8.国家级教学名师奖获得者; 9.“国医大师”称号获得者; 10.中华农业英才奖获得者; 11.全国宣传文化系统“四个一批”人才; 12.“长江学者”特聘教授; 13.自治区“八桂学者”(全职); 14.获得国家科学技术奖一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三),或自治区科学技术特别
6、贡献奖(个人排名前二)或科技进步奖一等奖(个人排名第一);—13— 15.获得国家级教学成果奖特等奖(个人排名前三)或一等奖(个人排名前二); 16.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排名前二); 17.获得中国社会科学基金项目优秀成果一等奖(个人排名前二); 18.在《Science》、《Nature》杂志以第一作者或通讯作者发表学术论文者; 19.国家级教练,且其训练两年以上的运动员或培训两年以上的运动员输送后四年内取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名; 20.其他与上述条件相当,国内本学科公认或获国内本行业最高奖项的高
7、层次专业技术人员。 第六条 聘任正高级专业技术职务满12年、符合下列任意一类条件之一者;聘任正高级专业技术职务满8年、同时符合下列任意两类条件各一者;聘任正高级专业技术职务满5年、同时符合下列三类条件各一者,可申报竞聘二级岗位: (一)奖项类 1.获得国家科学技术奖一等奖(个人排名前七)或二等奖(个人排名前五),或自治区科学技术特别贡献奖(个人排名前四)或科学进步奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一);—13— 2.获得国家教学成果一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一); 3.获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖(个人排
8、名前三)或二等奖(个人排名第一); 4.获得自治区社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名第一); 5.获得自治区级教学成果
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