某公司年度公司员工考核办法

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1、2011年度公司员工考核办法为了正确评价员工的德才表现和工作实绩，根据客观公正、注重实绩的原则，制定2011年度公司员工考核办法。一、公司成立由董事长、总经理、党委负责人、工会负责人及有关领导组成的年度考核委员会，具体考核工作由公司办公室和人事综合处组织实施。二、对员工的考核，以员工的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，按“德、能、勤、绩”四个方面进行考核。在整体平衡确定等次时，要考虑该员工工作职责的难度系数。三、年度考核的结果分为优秀、良好、称职和不称职四个等次：确定为优秀等次须具备下列条件：1、工作任务在规定时间前完成、效率非常高、质量很好、业绩

2、突出；2、精通业务、工作能力强；3、工作责任心强，态度佳，勤勉尽责；4、工作方法有创新；5、工作作风好，工作对接部门及人员（含上级）满意；6、清正廉洁；7、模范遵守劳动纪律。确定为良好等次须具备下列条件：1、工作任务在规定时间内完成，工作效率较高，完成质量较好，基本无差错；2、熟悉业务、工作能力较强；3、工作积极性较高；4、工作方法有新意；5、对工作任劳任怨，工作对接部门及人员（含上级）较满意；6、廉洁自律；7、遵守劳动纪律，无迟到早退旷工现象，全年事假不超过15天。确定为称职等次须具备下列条件：1、能完成工作任务，效率一般，完成质量一般，工作效果不明

3、显，差错较少；2、业务水平一般；3、工作方法循规蹈矩，无创新；4、工作对接部门及人员（含上级）部分满意；5、廉洁；6、基本遵守劳动纪律，偶尔有迟到早退，无旷工，全年事假不超过30天。员工具有下列情况之一的，应确定为不称职等次：1、不能完成工作任务，工作效率低，工作质量差，差错较多；2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；3、工作责任心或工作作风差；因严重失误、失职造成公司损失或恶劣社会影响；4、存在不廉洁问题，且情况较为严重；5、工作对接部门及人员（含上级）满意度差；6、经常迟到早退，有旷工现象，全年事假超过30天。四、员工年度考核优秀等次人数，一般掌

4、握在本单位参加年度考核的员工总人数的10—15%以内。良好等次的掌握在本单位参加年度考核员工总数的30%以内。五、具体考核程序为：1、被考核员工按照职位职责和有关要求进行总结并述职，业务主管以下员工在本处室总结评比会议上述职；处室负责人（包括劳务公司、海外公司国内部负责人）在公司组织的专门会议上述职。2、主管领导根据考核情况和个人总结，写出评语，在肯定成绩的基础上提出考核等次建议和改进提高的要求（业务主管以下人员由处室负责人书写考核评语，处室负责人由分管副总、总监书写考核评语）。2011年工作总结我今年的主要工作是在公司的安排下继续在项目经理下面做财务

5、工作。今年分公司的业务在扩大，并在特级资质评审和鲁班奖双重任务下，大家平时都很工作繁忙。好像今年大家聚的比较少。而我平常工作的主要任务还是依照公司精细化管理的要求做好对项目部的服务管理工作。一、公司面上我的工作主要还是收集整理原始资料并提供原始凭证。这块由于平常做成本账时已有登记，做起来还是很方便的。由于公司现在要求用友帐套要反映项目部实际的成本，所以做法细节和以前不太一样，但是还是要做好规避风险的准备。其实只要把工地实际的帐套做好了，其他的工作都好做。二、项目部面上我的工作是做好工地内部实际帐套。对好往来，登记材料明细，入好成本。并做好对项目部的服务

6、工作。利用自己特长做些力所能及的事情。9月底由于修水项目部的增多，我又重新回到修水工地负责几个工地的往来及对账工作，与材料商一个一个的对账，和新来的管理人员及班组一个一个的打交道，虽然事情有点多，但是越做事，心里越踏实。今年工作还有最后一段时间，今年资金很紧张，最后几天肯定很忙，我回去要把准备工作做好。争取顺利度过年关。自己工作中还有太多不足，可能是自己社会经验也不够多，在一些还不是很熟悉的工作中做的很不好。以后这方面要多想想多注意。争取做一个让公司领导放心的员工。今年我在项目部也尽量了解了九江项目部的情况，当然自己能力有限，讲的可能不是很准确，请领导

7、见谅。项目经理下面项目部人员很多，规模也算不小，他们自己也是有意识的想往公司制度化方向发展，项目部各科室配置也比较齐全，整个项目部主要的管理结构大概是这样子：分为外围，各工地项目部，材料，技术，财务等。外围是自己带头，跟业主和各行政部门打交道。各项目部由工地主要负责人管理现场或者直属班组，材料主要是王国均和王国信负责，厉工现在主要抓技术、合同、预决算，财务实际上主要是由一个出纳和一个会计。但各部门也不是独立的，几个干部能力很强，权利也很大。内部财务很容易被他们控制。他们自己年初制定的一些制度流程，过几个月就很容易破坏。一般资金没有什么安排。这种有点粗放

8、式的发展，摊子很大，只是管理达不到我们公司提出的项目部的精细化管理的要求。今年年底的资金很紧张