海阳市房产管理局岗位目标考核办法

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1、二○○九年岗位目标考核办法2009年，海阳市房产管理局岗位目标考核，主要从招商引资、重点工作、业务工作、软环境建设、精神文明、民主评议等方面，以计分的方式对每位工作人员和科室进行考核，力求公开、公正、公平、实效，鼓励先进，鞭策落后，建设高效务实的创新型机关，特制定岗位目标考核办法。一、物质文明（150分）（一）招商引资（50分）1．完成项目投入100万元，得基本分50分。每增加或减少10万元加（减）1分。实际投资额以市考核办最终考核结果为准。2．项目已备案并开工，但未达到市考核起点的，得20分。3．签订合同并交付定金，得10分。4．只签订合同未交付定

2、金，得5分。5．争取国家、省、市政策性无偿资金，每10万元得0.5分。6．对符合市委、市政府《关于项目投入责任制考核办法规定》的项目引荐人，除了由市政府给予物质奖励外，我局将另行给予奖励。招商项目加分是指该项目引荐人及所在的科室。不是直接引荐人但为备案招商项目服务的，按市政府确认投资额的30%给责任人和责任科室加分，不予物质奖励（一个项目只允许一个服务科室）。77.凡在招商引资工作中，有下列工作成果之一，且无一票否决情形的，直接推荐为房管局先进，并作为上报市先进个人候选人。如果因市里分给我局的先进个人名额限制，不能评为市先进个人的，比照市先进个人的有

3、关待遇给予同等奖励，不受名额限制。（1）被市里确定为“重点项目”的项目引荐人，无条件上报为市先进个人。（2）被市里列入考核的项目、且当年考核数量达到考核起点的项目引荐人列“重点项目”引荐人之后上报为市先进个人。（3）完成年度科室招商任务的科室人员，依次上报为市先进个人。（4）争取无偿资金用于公共事业或企业科研技改的，超过100万元按“重点项目”对待。（二）重点工作（50分）1．年内完成局二○○九年工作意见（海房[2009]5号文）确定的重点工作得50分；局确定的重点工作列入市重点的（住房保障、小区改造），加10分。2.市政府交办且列入市考核的工作，如

4、拆迁、企业稳定等，对具体责任人和所在科室按市考核分数的5倍予以加减分。3．承担多项重点工作任务的，以50分除以重点工作数量所得数字作为计算单位，每有一项重点没完成，扣除该科室和每位科室人员相应分数。4．未完成承担的市重点工作的，除扣罚该项分值的5倍分值外，取消责任科室及科室人员评先选优资格。5.本项最高奖扣分以50分为限。(三)业务工作（30分）71.完成收入计划任务的，得30分；超额完成任务的，按完成实际数，每超额计划1%，给科室和每位科室人员各加0.3分。完不成任务指标的，较计划每减少1%，给科室和每位科室人员各扣0.3分。该项指标考核按已制定的

5、收费计划口径考核。2.建立日常工作登记备案考核机制，凡经局党组会研究确定交办的事宜，接受任务的科室和责任人，每项为5分，按进度要求完成得满分，不能按进度完成的适当得分，一直没完成的扣5分。即在规定时限内完成得5分，从布置工作到规定完成时间为标准工作时限，以实际完成时间较标准工作时限超前完成或延误的时间加、扣分。因工作性质问题，局党组会可研究调整完成时限。3.建立和完善数字统计、报表工作，按时上报各类业务统计信息得5分（该项列入烟台市房管局考核）。每迟报一天，扣罚责任人0.2分及责任科室0.5分；每错报、漏报一次，扣罚责任人及责任科室1分。4.本项加、

6、扣分以30分为上限。（四）、软环境建设（20分）1.对推诿扯皮、办事效率低下，影响项目进展或影响工作进度的，每有一次扣罚直接责任人和责任科室5分；在市里造成重大影响的，扣责任人和责任科室20分，并取消责任人及责任科室评先选优资格。2.被市纪委、考核办、行政服务局每通报批评一次，扣罚直接责任人和责任科室20分，并取消责任人及责任科室评先选优资格。3.因工作态度恶劣或工作效率低下被客户投诉，经查实的，每有一次扣罚责任人和责任科室10分；被投诉两次以上的，取消责任人及责任科室评先选优资格。4.工作中出现吃、拿、卡、要、报现象，经查实的，每有一起，扣罚责任人

7、和责任科室10分。情节严重、造成恶劣影响的，7取消责任人及责任科长评先选优资格。5.本项扣分无上限。二、精神文明（30分）1．认真学习党的路线、方针、政策，积极参加局党组组织的各种政治活动和理论、业务学习，有制度、有计划、有考核、有学习资料和学习笔记。无故迟到或缺席，每有一次，分别扣责任人和责任科室0.5分。每半年进行一次政治、业务考试。满分为10分取上半年和全年考试成绩的平均数计个人分数，科室以全体人员平均分计分。2．深入开展公民道德建设和各种道德实践活动，加强职业道德建设，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，文明服务，乐于奉献，工作讲原则、重形象，积极

8、参加局党组组织的各种宣传文化体育活动，树立健康、向上的世界观、人生观，讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。违反公