诸城工资发放办法

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1、龙口市人民政府关于村级计生主任实行乡聘村用市备案工资市统筹发放的暂行规定（征求意见稿）2008年4月30日 为适应人口和计划生育工作新形势的需要，根据省和烟台市要求，结合我市实际，建立村级计生主任乡聘村用市备案工资市统筹发放制度。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》和省《实施意见》精神，按照“三化、一公认”原则，建立村级计生主任乡聘村用市备案工资市统筹发放制度，努力打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬、纪律严明

2、的基层计划生育专业队伍。二、聘任条件凡自觉拥护党的路线方针政策，认真实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，热爱计划生育工作，了解掌握一定的人口计生法律法规、避孕节育、生殖健康、优生优育知识的均可报名竞聘。具体条件是：符合“三化、一公认”原则，未违反计划生育法律法规政策。即“年轻化”，年龄在35周岁以下，有计划生育工作经历或具有医学中专以上学历的可放宽到40周岁左右；“知识化”，具有初中以上文化程度；“女性化”；在群众中有较高威信，有较强的组织协调能力和解决问题的能力，得到绝大多数群众的认可和赞成。三、聘任及解聘程序以镇

3、区街为单位，统一制定招聘简章，经过宣传发动、自愿报名、资格初审、笔试面试评议等程序，确定候选人，经公示无异议后，由镇政府、区（街）管委会（办事处）与受聘人员签订聘任合同，聘期1年。新聘任的村计生主任填写备案表，经党委审核后，报市人口计生局备案。凡在镇级年度考核中不达标，或者因工作不利在龙口市级以上检查考核中被查出人口出生瞒漏错报的，或者在工作中出现严重问题，在群众中造成不良影响的，由镇区街解聘，并报市人口计生局备案。四、工作职责村计生主任职责为：1、协助党支部书记和村主任做好动员群众实行计划生育、落实节育措施等思想工作。2

4、、组织已婚育龄妇女健康查体，搞好计划生育宣传和服务阵地建设。为申请生育和流动人员办理出具证明信件，做好管理服务工作。3、了解掌握育龄人群结婚、怀孕、生育、节育措施落实情况，汇总上报。及时采集上报群众在生育、生产和生活等方面的需求和建议等信息。组织指导育龄妇女小组长开展宣传、生育、避孕节育、知情选择和随访等工作。4、做好计划生育档案资料的登记、收集、整理、立卷、归档和保管工作，及时统计变更上报人口计生信息。5、协助落实上级和村两委制定的对实行晚婚晚育、计划生育家庭的奖励扶助政策，帮助群众解决生产、生活上的困难。五、报酬待遇1

5、、村计生主任工资包括基础工资、绩效工资、奖励工资三部分。基础工资部分，低于400口人的村每月150元，400至1000口人的村每月240元，1000口人以上至2000口人的村每月260元，2000口人以上的村每月300元。绩效工资部分，完成村两委、乡镇（街道、开发区）党（工）委、政府（办事处、管委会）交办的各项工作任务，在乡镇年度考核中获一等奖，发基础工资的20%；获二等奖的，发基础工资的10%；获三等奖的，发基础工资的5%；不获奖的无绩效工资。奖励工资部分，凡为市以上会议提供现场，或者因工作成绩突出，被市以上表彰的（含集

6、体和个人），市级奖励500元，潍坊市级奖励800元，省级奖励1000元，国家级奖励1500元。重复奖励的按最高奖项奖励，集体和个人同时获奖的，只计算一项。2、凡在乡镇年度考核中被一票否决，或被市以上查出人口出生瞒漏报的，只发基础工资的60%。3、经济发达村，可以根据本乡镇（街道、开发区）和本村（居）实际情况酌情增加工资，增加部分由乡镇（街道、开发区）或村（居）承担。4、村（居）计生主任工资实行分级负担，由市财政于年底统一发放。其基础工资由乡镇（街道、开发区）承担，绩效工资和奖励工资由市级财政承担，影响市级财力部分，年底通过

7、体制结算上划市财政。严格村（居）计生主任工资审核拨付程序，每年年底，由各乡镇（街道、开发区）计生办根据考核成绩，计算出村计生主任工资，经所在乡镇（街道、开发区）党（工）委、政府（办事处、管委会）审核把关后，上报市财政局和市人口计生局，市财政局和市人口计生局共同审核无误后，由市财政通过指定金融机构，用“直通车”方式发放给村计生主任。5、村计生主任工资，可随经济社会的发展而增长，具体标准由市财政局和市人口计生局制定。六、组织领导村计生主任乡聘村用市备案工资市统筹发放制度，在市委、市政府统一领导下进行。市财政局、市人口计划生育局

8、和各乡镇（街道、开发区）党（工）委、政府（办事处、管委会）负责落实。各乡镇（街道、开发区）都要成立领导小组，制定实施方案，做好村计生主任聘任管理使用等工作。市财政局负责统筹工资，按时发放。各级纪检监察组织和审计等部门，要对村计生主任乡聘村用市备案工资市统筹发放制度进行全面监督检查，凡发现违法乱纪，弄虚作