XX工资管理办法

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1、XX工资管理办法2.1.0总则2.1.1为建立与深圳经济特区社会经济发展相适应的公司、工资制度，充分调动广大员工的生产积极性，实现公司工资管理的科学化、制度化和规范化。根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》结合本公司的实际情况，特制订本规定。2.1.2本规定坚持以按劳、按质分配和承担责任大小为主体。其它分配方式并存的原则，同时列入重人材、重知识的奖励机制，有利于公司稳步发展。2.1.3本规定不适于日本藉管理干部。2.2.0员工分类2.2.1公司员工类别1、职员（深圳户籍，非深圳户籍）。2、工人（深圳户籍，非深圳户籍）。2.

2、3.0工资的管理2.3.1公司员工（职员、工人）的工资标准，由总经理确定。2.3.2公司工资调整原则：1、职员平均货币工资增长幅度根据上年度公司经济效益发展状况，参照深圳市劳动局公布的每年度企业工资增长指导线。2、工人工资调整幅度，参照深圳市劳动局每年度公布的最低工资标准及调整幅度。3、人事部每年度十二月份对下年度工资调整幅度提出方案。4、人事部每年度十一至十二月份对职员进行当年度的工作考核。5、新招聘的职员，第一年内试用期工资和转正的工资，将根据当年度市场人才供求状况，参考市场综合工资水平而确定，不参与当年度的公司工资调整

3、。　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案6、职员在当年度（1～6）月份招聘进公司的将在下年度6月份进行岗位考核和工资调整，当年度（7～12）月份招聘进公司的在下年度12月份进行岗位考核的工资调整。2.4.0工资分配办法2.4.1公司员工的收入：1、职员收入结构＝岗位工资+综合工资①(A系列)岗位工资=职务工资+职务补贴●岗位工资及职务补贴是以劳动技能、劳动强度和承担责任的轻重为基本要素，与本　　　　　　　　　　　人的职务、岗位挂钧。　A、职务工资＝年度基数r岗位工资系数(岗位工资系数分A-1至A

4、-30)档，附表。　　　　B、职务补贴＝任职补贴（不任职无补贴），职务补贴调整每年评定一次。　　　②综合工资＝基本工资+年功工资+物价补贴+房补+出勤补贴+劳保清饮+计划生育费　　　　A、基本工资=本科300元、大专200元、中专150元、高中100元　　　　B、年功工资=本公司工龄r30元　　　C、物价补贴（深圳户籍）250元、（非深圳户籍）125元。　　　　D、住房补贴（深圳户籍）1000元、（非深圳户籍）无。　　　　E、出勤补贴=15元/天r出勤天数　　　　F、劳保清饮=95元　　　　G、计划生育费（深圳户籍）独生子女

5、费15元，家属医补费10元。（非深圳户籍）无。2、司机及其他人员收入结构：（B系列）岗位工资　　　　岗位工资=年度基数r岗位系数（岗位工资系数分B-1至B-9）档附表3、工人收入结构：岗位工资+全勤奖　　　①工人的岗位工资（C系列）　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案　●以不低于深圳市当年度最低工资标准为依据，根据岗位要素及工作时间确定岗　　位工资。（包含厨师、保安）附件（C-1至C-13）档工资标准。A、新工人试用期三个月按（C-13）。B、三个月后继续录用的统一调整到（C-12），深圳市劳

6、动局公布的当年度特区外工人最低工资标准。C、之后每半年考评一次，连续二次考评优秀者，可晋级调整，以序类推。D、文员、代理班长的起点，工资为（C-9），班长起点工资为（C-8）。每半年考评一次。E、特殊工种、工作（如技术工人，中级以上的文员）工资水平参考市场价格。②全勤奖20元/月（职员、司机无全勤奖）。2.4.2餐补，公司对每位员工的餐补，用于就餐不发现金。餐补标准：1、职员，每一工作日提供午餐，标准140元/月；2、工人，每一工作日提供三餐，标准140元/月（夜班工作提供四餐）。2.4.3本公司招聘的职员，试用期三个月和转

7、正后的工资，参照第2.3.2条第5点实行。2.4.4本公司招聘的劳务工人，试用期三个月，试用期工资固定为(C-系列)C-13档，试用期满后参照深圳市最低工资标准水平和按所在岗位的岗位工资评定核发，月全勤者发放全勤奖。2.4.5工资核算期，工资发放时间及发行形式：1、本公司工资核算期为当月26日至下月25日止为一月以此类推。2、本公司工资发放每月一次，按实际工作日考核（含全年10天法定节假日）。3、职员：每月10号发放（当月综合工资+上月岗位工资+上月加班工资）。4、工人：每月15号发放（上月的岗位工资，上月加班工资）。试用期

8、满后月全勤者增发全勤奖每月20元。5、本公司员工工资发放形式为银行转帐发放。6、工人辞工工资结算发放，以现金方式发放。　　　　　　　　　　　凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案2.4.6年终奖的发放时间、形式公司每年度初，根据上年度经济效益的增长状况，给员工发放上年度年终奖以资鼓