祥悦和用工管理办法

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1、宁夏祥悦和产权交易中心用工管理办法第一章录用、劳动合同的续签、终止及解除第一条录用所有应聘者不论其性别、民族、信仰、年龄、婚姻状况以及性别趋向均有同等机会被公司录用、获得相应报酬，并且享有升迁、转岗的权利。通过公司的面试、选拔程序及体检，公司将对合格的应聘者签发聘用通知书。如果应聘者接受聘用，则应该与公司签订劳动合同。应聘者应该准备好必要的材料和文件，并于入职当天按公司要求提交给公司。公司聘用应聘者时，公司将告知应聘者在公司的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者应该了解的其他情况；公司有权了解应聘者与

2、劳动合同直接相关的基本情况，应聘者应当如实说明。第二条身体检查在录用前，被确认的录用候选人应前往公司指定的医院进行指定项的身体检查，并将身体检查报告原件交给公司存档。公司将创造条件定期安排员工进行身体检查，每次身体检查报告将由公司存档，并负责相关个人隐私的保护工作。在指定医院的指定项身体检查费用由本人承担。第三条试用期试用期将在员工的劳动合同中约定，根据劳动合同的期限，将设立1-6个月不同期限的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

3、动合同，试用期不超过六个月。17试用期结束前一周，员工所在单位负责人将对其在试用期期间的工作表现进行绩效评估并决定是否通过试用期。在试用期间被证明“不满意”的，公司将解除劳动合同，并不支付任何补偿费用。第四条个人信息及状况的变更员工应确保在公司人力资源部保存的个人资料的准确性及及时性，一旦个人资料有任何变更，员工应在20天内以书面形式将变更后的最新个人资料告知公司人力资源部，否则员工须承担因信息不真实或不准确而导致的后果，特别是以下信息的变更：—曾用名与现用名—身份证号码—家庭地址（包括户口地址、居住地址和通讯地址）—联系电话号码（包括住

4、宅电话、手机和紧急联络人的电话）—婚姻状况—女职工的怀孕及生育状况—员工的子女（尤其是新生儿）—紧急情况的联络人—其它取得的专业资格、职称及学历证书等。第五条变更工作内容和工作地点根据员工的能力和工作表现及公司的生产经营需要，公司将与员工协商变更工作内容或工作地点，并以书面形式和员工进行确认。第六条业绩评价员工应接受其部门经理对其每年至少一次的定期的员工绩效考评，通常以员工职业发展沟通的形式进行。绩效考评结果将作为员工工资调整、职位晋升以及安排培训的依据之一。员工绩效考评结果，被证明为“不满意”17的，公司将给予员工一定的期限改进（在试用

5、期内的人员除外）。为协助该员工达到改进的目的，公司会为其安排合适的在职培训或视岗位和实际情况调整该员工的工作岗位。如一段改进期限结束或者岗位调整后员工仍不能胜任工作的，公司将提前通知员工，与其解除劳动合同。第七条劳动合同的续签、终止及解除：1、劳动合同续签员工劳动合同到期双方需续签的，公司将提前三十日通知该员工续签劳动合同，续签劳动合同应在双方协商一致的前提下进行。2、劳动合同终止员工劳动合同期限到期，劳动合同即终止。公司将在员工劳动合同期限期满前三十日以书面形式通知员工。员工亦有义务在其劳动合同期限期满前三十日通知公司主管部门员工劳动合

6、同到期公司不再与其续签的，公司将提前三十日通知该员工，该员工需在劳动合同终止日办理相关的离职手续，公司将按照劳动合同法给予符合条件的员工相应的经济补偿金。3、劳动合同解除双方在协商一致的基础上可以解除劳动合同㈠有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工后，可以解除劳动合同。⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；⑵员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内

7、容达成协议的。㈡员工有下列情形的，公司可随时解除合同并不支付补偿金：⑴严重违反公司的规章制度的；⑵严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑶员工同时与其它用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；㈢有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同17⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵未按时足额支付劳动报酬的；公司的规章制度违反法律、法规，损害员工权益的；㈣员工因个人原因辞职员工因个人原因辞职，必须根据劳动合同约定的时间提前提交书面辞职报告。一般员工辞职，提

8、前30天以书面形式通知公司；员工在试用期主动辞职，需提前3天以书面形式提出申请。员工在完成工作交接并经主管领导确认后方可正式解除劳动合同并离开公司。若员工未按劳动合同及其他相关协议的约定提前书