沙河中学教职工综合奖惩办法

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1、沙河中学教职工综合奖惩办法一、教师考勤质量奖（由办公室主任考核）1、每学期每位教师120元，，根据考勤制度进行考核，每周例会一公布，每月一小节，每学期末兑现。（考勤细则附后）2、考核分数作为市、县级师德标兵重要依据。二、班主任奖励（由德育主任考核）1.每月班主任人均100元，班级分数从高到底分三等1:1:1，奖金分三等分别130元、100元、70元，，一月一核算。（班主任考核细则附后）2、市、县、乡级模范班主任从现任班主任中产生，依据得分推荐。3、不是现任班主任不在推荐市、县、乡模范班主任。三、教研组长奖（由教科室主任考核）1.每学期学校拿出400元对教研组长进行考核，考核内容包括教研活动

2、组织、记录、成效，组员参加三位一体活动情况，及临时性工作，分为两等110元、90元，学期末兑现。2、参加听课、教研活动教师请假一次1元1分，迟到3分3元，不到5分5元，教研组长组织不力5分5元。四、教师教学质量奖（由教务主任考核）（一）、名次奖惩细则1.奖励分为期中、期末两次，其中，非调考以调考标准减半。2.名次奖励，考虑教师工作量，具体办法：双班主科或一主两副或四个班副科从11名起奖，从20名起罚；一主一副或三个班副科从10名起奖，从19名起罚；一个班主科或者两个班副科，从9名起奖，从18名起罚。其他任教学科参照此办法计算。3.名次计算办法：依据县评估办法计算考试优秀率、及格率、人平完成

3、情况，加入学生流失，本学年学生流失重复计算算四次，最终算出个人得分。依次算出名次。一主一副，按80%、20%比例计算。4.达到规定名次，奖励标准为150元，每上升一个名次，加奖20元，依次类推；起罚基数为50元，每下降一个名次，加罚10元，依次类推。5.年级主任从10名起奖，同教师奖励办法；从19名起罚，起罚基数为50元，每下降一个名次，加罚15元，依次类推。7.学生基数以上期末考试人数为准，每流失一人，罚年级主任、班主任各25元，罚语、数、英教师各20元，罚政、史、地、生、物、化教师各15元，罚体、音、美、信息教师各3元。8、名次高低作为推荐市、县优秀教师，市、县课改标兵重要依据，依次是

4、中招、调考、非调考教师。（二）、进步幅度奖细则1.每学年均以所接基础名次为基准，只要进步就奖励，其余考试均以本学年考试最好名次为基数计算。2.达到进步幅度奖标准，基数为120元，每上升一个名次加奖15元，以此类推。3.质量奖和进步奖名次不重复计算，非调考奖金减半。4.年级进步幅度奖励同教师进步幅度奖励办法。五、高效课堂奖励（由教务副主任考核）1.学校每期拿出一定资金用于高效课堂奖励。2.考核内容一：以高效课堂巡课人员记录结果为准。巡课人员检查内容主要包括教师提前侯课、上课带小黑板、上课行为规范、课堂秩序、公开课等。3.考核内容二：以教师参加县、校两级达标情况作为另一重要内容之一，此项由教研

5、组长考核。课堂达标。参加者实施1次公开课考核及2次随堂课考核；师生评议，听取参加达标活动的教师所在教研组对其平时教学工作的评价意见，形成书面材料；通过学生问卷，调查了解参加者的教学情况。4、考核内容三：每周教师抽测成绩4、依据考核内容一二三算出个人得分，按比例分为三等进行奖励。六、以上各项考核数据在绩效工资中均有兑现。教师考勤细则办公室负责考核，每周例会通报，每月一公示。按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位，认真履行职责，按时参加各类会议，各项活动、集会及政治、业务学习，严格履行请假手续，做到小事不请假，大事少请假。考察依据为学校考勤记载。一、执行落实办法1.实行扣分制、扣款制

6、。2.扣分累计结果计入绩效工资中，考勤占绩效工资10%3.扣款：学校每学期给每位教师拿出100以上元钱，依次从中扣除，如学校考勤奖扣完,剩余部分从本人绩效工资中扣除。例会通报后,教师对本周考勤有异议者,请及时更正。二、具体细则1、请假一天按8节计算上午、下午各四节，请假一节2分2元;婚丧嫁娶是本人5天，直系亲属假期3天，其余假期1天，产假按有关规定执行。（请假教师必须写清请假节数,将自己工作安排好，且有顶替教师签名，有年级主任准假校长准假，交值日领导处）2、无请假条另扣2分2元。3、例会、班子会请假扣4分，扣7元，迟到扣4分，扣10元，旷会扣6分，扣20元。注：迟到标准（点两次名后到会视为

7、迟到）。升旗会、教研会、年级会、学生集会、临时会同上标准执行。4、集体办公：请假一节4分4元，迟到、早退、不定时抽查不再每次扣5分扣5元。5、每天抽查办公上午、下午各二次，少一次扣值日领导4分扣4元；教师上课缺课、早退，未发现一次扣值日领导5分扣5元；6、周五下午查办公时间为第二节和第三节，请假一节扣5分扣5元，查办公两次（开始结束）不在扣7分扣7元。7、上课迟到扣5分扣5元，旷课每次扣6分扣10元；8、班主任“三跟”、