03考勤管理办法

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1、编制部门制订者审核者批准者办公室文件编号：天消滨海—03制定日期：2013年5月20日版本：页码：颁布日期：2013年06月01日考勤管理办法1.0目的：为维护公司正常的生产、办公及经营秩序，圆满完成各项工作任务，正确处理员工考勤行为并使之规范化、合理化，保证薪资处理有据可依,特制订本办法。2.0适用范围：公司全体员工。3.0职责：3.1办公室负责考勤的监督、管理、执行工作；3.2公司前台文员负责考勤记录、统计工作；3.3公司各级主管及员工均有对考勤工作中的不良行为进行监督、检举的权利和义务。4.0定义：4.1正常出勤：指员工按国家法律及公司规定

2、每日或每月应该出勤工作的时间数，每日以8小时计算；4.2实际出勤：指员工依规定出勤上班并实际付出劳动的出勤状况，一般以小时为单位并折合8小时/天计算；4.3公休日：指国家法定的每周均有的劳动休息日；4.4节假日：指国家法定的“元旦”、“五一”、“端午节”、“十一”、“春节”期间的休息日；4.5迟到：指员工出勤当日未能按公司规定正点到达，但未影响全天工作所耽误的工作时间，一般不得超过1小时；4.6早退：指员工于工作过程中因私必须提前下班所耽误的工作时间，一般早退时间不得超过1小时，即离正常下班时间不得超过1小时；4.7病假：指员工因病不能正常上班工

3、作所耽误的工作时间，一般最少以1小时为单位计算；4.8事假：指员工因私事不能正常上班工作所耽误的工作时间，一般最少以1小时为单位计算；4.9婚假：指员工符合国家有关结婚的法律规定，并履行合法婚姻手续后，应享受的有薪假期,一般最少以天(即8小时)为单位计算；4.10产假：指女员工在生育期间不能正常上班工作所耽误的工作时间；4.11护理假：指男员工的妻子晚育期间不能正常上班工作所耽误的工作时间；4.12丧假：指员工直系或旁系亲属死亡后，因料理丧事所应享受的有薪假期,一般最少以天(即8小时)为单位计算；第4页共4页4.13旷工：指员工无正常理由且无请假

4、手续的情况下的误工行为，一般至少以半天(即4小时)为单位进行计算；4.14工伤：指员工因工负伤造成缺勤误工，一般以整天计算；4.15公差：指员工因公离开市区或本市行政区域到外地进行正常工作的工作时间，一般每天以8小时计算出勤；4.16加班：4.16.1由于公司工程项目的特性，员工加班的真实性和统计的可操作程度难以确认，故公司给予固定加班费100元/人/月，不再另外计算加班；(与工资同步发放)4.16.2各部门主管（副部长及以上），加班报酬视表现折合年终奖励。5.0考勤规范：5.1本公司执行下列作息时间：5.1.1日工作时间：8:30～17:30（

5、含中午1.5小时用餐及休息时间）；5.1.2每周休息两天。5.2差假规范：名称享受期限条件节假日影响其他说明备注病假普通：≤5天/年住院：（待定）2日以上须诊断证明《住院单》顺延不顺延普通病假每次一次性事假依实际情况顺延每次不超过2天婚假一般3天晚婚10天《结婚证》顺延顺延晚婚指初婚：男25周岁，女23周岁一次性执行完毕丧假直系3天旁系1天《死亡证明》顺延顺延亲属划分依国家法规规定一次性执行完毕工伤依实际情况《工伤报告》《诊断证明》不顺延具体参照相关规定产假一般98天刨腹产另加15天《生育证明》不顺延晚育年满24岁可在生育前半个月享受护理假配偶晚

6、育护理7天《生育证明》不顺延一次性执行完毕说明：1、本《办法》中所讲“年度”为日历年度；2、到职不满一年的，假期期限按比例递减。5.3差假办法：5.3.1员工遇有迟到、早退时，应及时通知本部主管，并到公司办公室考勤管理人员处备案；（同时，前台人员应在《考勤登记表》上标注）5.3.2所有员工遇有差假时（急诊病假除外），必须提前申请，并填写《请假单》，经各级主管批准后方准执行；特殊非人力可抗拒情况下，应于第一时间内通知本部主管报知公司办公室，并于执行后及时补办相关手续；第4页共4页5.3.3遇急诊病情不能提前请假时，应于休假第一天第一时间内由本人或亲

7、友通知本部主管或公司办公室，并于上班后第一时间及时补办请假手续；5.4差假核决权限及程序：5.4.1一般员工差假：办公室主任2天内（含）《请假单》交考勤员备案本部门主管签认填写《请假单》确定执行董事批准2天以上5.4.2部门主管（副部长及以上）差假：《请假单》交考勤员备案执行董事批准办公室主任填写《请假单》确定5.5特别说明：5.5.1所有差假结束后必须到考勤员处销假，以便核对考勤；5.5.2个别差假结束后复职需要特别批准的，依国家及公司有关规定执行。5.6考勤管理：5.6.1公司所有接受考勤统计的员工将指纹输入考勤机，以右手食指为主要输入指纹，

8、备份一个手指指纹;新员工到职后，应于到职当日内办理指纹输入手续。考勤由办公室月末汇总，一份由公司办公室存档，一份送财务部门进行薪资计算；