2014年村干部考核办法(92份)

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1、***乡2014年村干部管理考核办法总则为全面完成各项工作任务，充分调动广大干部的工作积极性，在充分听取各方面意见的基础上，经乡党政领导集体研究，制定本办法。2014年村干部的报酬分基础报酬和绩效工资两部分，各项工作任务和责任落实到个人，相关报酬及奖罚按人兑现，每季度考核一次，按考核得分发放报酬。一、计分方法：总分为100分，最后得分=考核得分×难度系数，加分的项目不计难度系数。考核加减分时，明确责任区或明确任务到人的，考核加减分直接到个人，统一考核的，每人同加同减。二、考核对象：***乡辖区内各村的所有村干部。三、考核分类：四、考核运用：1、本考核方法从20

2、14年1月1日起执行。2、本考核方法每半年进行一次考核，对考核得分在第一名的单位颁发流动红旗，对排名前三名的单位进行奖励。考核倒数第一的，由乡纪委进行诫勉谈话，连续两次排名倒数第一的村取消所有评先评优资格。3、每半年考核得分按比例计入年终总成绩。4、年终评奖。（1）先进集体：绩效考核奖按全年的得分高低取前三名，按1000元、800元、600元进行奖励；单项奖取单项考核得分的前三名，按400元、300元、200元进行奖励。（2）先进个人：先进个人不再每村安排指标，按个人得分情况取前30名，每人奖励300元。（3）优秀组长和女组指导员：每半年评选优秀组长、女组指导

3、员各3名，各奖励400元。5共5页第5页社会治安综合治理工作（30分）1、维护社会治安秩序。（1）每上交1起矛盾纠纷每人扣1分，每发生1起扣人扣车、联宗祭祖、恶性治安、重大刑事案件、堵路堵桥、群体性事件每人扣2分，产生恶劣影响的每人扣10分。（2）协助综治办调处成功1起矛盾纠纷的每人加0.5分。（3）每月上交矛盾纠纷排查表一次，每少一次扣1分，有矛盾纠纷未排查出来引起事态扩大的，每次扣每人3分。（4）村干部本人与他人发生矛盾纠纷并上交的，扣责任村干部5分，不服从乡综治办处理的，每次扣10分。造成重大影响的，直接停薪停职。（5）组织、参与非法集会、串姓联宗祭祖、

4、舞龙舞狮等宗族活动的，直接停薪停职。本村发生了非法集会、串姓联宗祭祖、舞龙舞狮等宗族活动的每人扣10分。2、做好村级综合治理阵地及文档管理。统一布置好阵地，资料不全的每人扣2分，没有资料的每人扣5分，设施破坏的每人扣5分。3、邪教防范工作。每发生1起“法轮功”等邪教组织活动每人扣1分，凡主动防范邪教非法活动的每人加1分。辖区内出现“法轮功”等邪教习练者每人扣5分。4、禁毒禁赌工作。每发生1起聚众赌博事件每人扣1分，每发生1起地下“六合彩”组织活动每人扣1分。村干部组织聚众赌博和地下六合彩活动的，一旦查实，直接停薪停职并移送司法机关处理；村干部参与聚众赌博和地下

5、六合彩活动的，扣责任村干部10分。5、信访维稳工作。每发生1起到市赴省进京信访事件，没有在8小时内上报情况的每人扣3分，重点交办人员的每人扣5分。村干部参与、组织信访的，直接停薪停职。6、安全生产工作。每发生1起森林火灾、居民区火灾的每人扣2分，没有及时上报乡政府和及时组织人员扑救的每人扣3分。每发生1起死亡1人以上安全生产事故每人扣5分。存在非法烟花爆竹厂和五小企业未上报的每人扣10分。7、公众安全感调查。在全县两次模拟调查中排名前50名的每人加5分，排名后50名的每人扣5分。计划生育工作（30分）1、四大手术。全年每个村干部必须完成结扎、上环和引流产任务。

6、每欠1例扣2分，每超1例加1分。村干部没有做工作完成的不能计算完成任务数。2、社会抚养费征收。全年每个村干部完成任务数。每欠1例扣2分，每超1对加1分。3、省市县迎检。5共5页第5页每出现村干部不配合抽查工作的每次扣3分，抽中未出现问题的按省市县每人分别加10、8、2分。每出现1例错漏报或1个问题按省市县分别扣责任村干部10、8、2分。4、出生率和信息准确率。有出生且在1个月内未上报的，持证的扣责任村干部３分，计外的扣责任村干部２分。乡知情而村干部未掌握的扣责任村干部4分。5、办证率。办证率未到达10‰，每少一个千分点每人扣1分。6、村级阵地建设。阵地干净整洁

7、，设施齐全，否则每发现1次扣该村妇联1.5分。计生服务室内无孕检床扣妇联1分，无电源插座扣妇联0.5分，无药具箱扣妇联0.5分，无单独孕检室扣妇联1分。7、村民自治。奖扶落实不到位，协会组织不健全，不能正常开展活动的扣1分。协会在省市县抽检中出现问题的，每人分别扣10、8、2分。8、政策宣传：省人口计生委人口和计划生育宣传教育工作电话调查20题发放入户率100%，每发现少一人扣责任村干部1分。9、村级台帐：必须由专干本人填写，否则每次扣妇联1分。村级台帐要做到帐帐相符，字迹整洁，否则每次扣妇联1分，村级台帐出现错误的，每次扣妇联10分。10、现任村干部及其直系

8、亲属49岁以下必须落实节育措施，违反计