35工会民主管理办法

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1、天津天保电力有限公司工会民主管理办法第一章总则第一条为了动员和组织职工参与天津天保电力有限公司（以下简称公司）的民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平，创造和谐的劳动关系，以《工会法》、《劳动法》、中办发〔2002〕13号《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行企务公开制度的通知》等有关法律、法规为依据，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法规定了公司工会民主管理的职责、管理内容与要求、检查与考核、附则等要求。第三条本办法适用于公司及所属公司的工会民主管理工作。第二章管理职责第四条公司企务公开领导小组：企务公开领导小组由公司党总

2、支、行政、纪检、工会负责人组成。主要职责：领导、协调企务公开工作。审定企务公开方案、内容、形式等重大事项。第五条公司总经理。审批职代会（职工大会）议案，代表企业方与工会签订《集体合同》、《工资集体协商》，研究解决公司工会工作中出现的重大事项。第六条公司工会主席。主要职责：13(一）主持工会日常工作;(二）组织召开工会委员会会议;(三）检查落实工会委员会执行职代会（职工大会）的决议或上级的决定的情况;(四）督促工会委员执行工会委员会的决议和制度;(五）负责审批工会经费开支，协调工会与各部门的工作关系;(六）代表职工方与企业方签订《集体合同》，解决工会工作中出现的问题。第一条公司工会。是公司工会

3、工作的归口管理部门；主要职责是：(一）负责工会日常组织、协调工作;(二）是企务公开领导小组的工作办公室，对企务公开工作进行日常管理;(三）负责起草《集体合同》《工资集体协商》草案;(四）组织职代会（职工大会）的筹备、召开，落实会议决定工作;(五）关心群众生活，反映职工的意见和建议,维护职工的正当合法权益，做好会员的思想政治工作，组织会员开展各项劳动竞赛比赛等。第二条公司各部门。负责落实工会各项工作部署，积极参加工会工作。13第一章管理内容与要求第一节管理流程与工作要求第一条本办法应依据的流程。企务公开管理流程（见附件１）工资集体协商管理流程（见附件2）集体合同管理流程（见附件3）职代会（职工

4、大会）管理流程（见附件4）第二条工作要求(一）按照《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行企务公开制度的通知》的要求，公司建立健全党总支统一领导，行政实施，纪检监督检查，工会协调推进，广大职工积极参与的企务公开工作机制;(二）建立完善企务公开监督检查机制，明确监督检查的对象、内容、方式和程序，保证公开内容的全面性、真实性和时效性，不断提高企务公开质量;(三）企务公开的内容主要包括：1.企业重大决策事项、生产经营管理方面的重要事项;2.涉及职工切身利益方面的事项;3.与领导班子建设和党风廉政建设相关的事项及“三重一大”决策制度的执行情况等。13(一）企务公开的主要载体是职代会（职工大会）

5、。企务公开的日常形式包括企务公开网站、企务公开栏等，在职工工作场所、班组等建立相应的公开平台，并可根据实际情况不断创新;(二）企务公开公示的时间一般为3至7天。第一节企务公开管理第一条公司企务公开办公室根据公司生产经营情况或职代会（职工大会）要求提出公开内容要求报企务公开领导小组审批，确定公开内容。第二条公司各承办部门根据实际情况向公司企务公开办公室提供公开信息的内容。第三条公司企务公开办公室对公开的内容进行审查，若是动态的重大事项，报本单位企务公开领导小组审定。第四条公司企务公开领导小组根据公开的内容，确定公开的时限、范围和方式。第五条根据公开的形式和时限要求，由企务公开办公室负责督促承办

6、部门及时准确地予以公开。第六条公司承办部门将公开的信息以各种会议、宣传媒体、企务公开栏、微机信息网络等多种形式向本单位员工公布。第七条公司企务公开办公室收集员工意见,并督促承办部门整改，经复查不符合要求,承办部门继续整改，直至符合要求。13第一条企务公开办公室对职工群众反映的问题是否得到解决等进行认真评议,写出书面评议报告,报企务公开领导小组审阅。第二条企务公开办公室对本单位全年开展的企务公开情况进行总结并对公开事项资料归档。第一节工资集体协商管理第三条公司办公室根据上级要求拟定工资集体协商文本。第四条公司工会办公室与公司办公室针对工资集体协商文本进行协商，形成草案。第五条公司工会办公室组织

7、召开职代会（职工大会）进行审议。第六条公司办公室组织工资集体协商签订会议。第七条公司总经理（代表企业方）与工会主席（代表职工方）签订工资集体协商协议后由办公室人力资源管理员与工会办公室将相关材料归档。第二节集体合同管理第八条公司工会根据上级工会提供的集体合同范本并结合本企业的特点，拟定集体合同文本；第九条公司工会组织企业、职工双方代表经平等协商程序，形成集体合同草案；程序为：13(一）工会提出协商要约。内容包