教职工考核标准与考核办法(试行)

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1、临沂市兰山区职业中等专业学校文件临兰职校字[2013]18号━━━━━━━━━━━━━━━━━━━临沂市兰山区职业中等专业学校教职工考核标准与考核办法（试行）根据上级有关职业学校管理政策和文件精神，依据按劳分配、多劳多得、优绩奖励的原则，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，提升学校的教育教学质量和办学效益，特制定本标准与办法。一、基本原则1、实施对象为学校在职在岗教职工。2、体现激励与约束并重，责、权、利统一的原则。3、本方案解释权、修改权和特殊情况的处理权属校长办公会。二、考核组织机构1、成立学校考核工作领

2、导小组，负责学校教职工考核工作。组长：徐相沂成员：张洁范建宾张秀萍王士宽张金科王彬2、成立学校考核工作小组组长：张洁成员：张金科刘永凯陈连东孙宝琦邢玉文张作军时维东林虎三、考核形式1．全体教职工考核采用定量与定性相结合，期末进行综合量化，从高分到低分排名次。2．考核实行千分制。定量考核800分，定性考核200分。63．教职工考核每学期进行一次，期末召开考核大会，进行学期考核。四、考核内容（一）定量考核即客观分（800分）1、出勤（100分）（1）一个学期工作出满勤者计100分，事假累计5天内者每天扣0.5分，累计事假超过5天者，超出部分

3、每天扣1分，至该项分扣完为止，不再倒扣分。（2）一个学期内病假累计10天之内不扣分，超出部分按每天扣0.5分，直至扣完为止。（3）迟到或早退1次扣1分，无故旷课1课时扣5分，一学期旷课累计3课时，该项不得分；（4）无故旷会或不参加学校集体活动1次扣3分；旷工1天扣20分，累计旷工2天该项不得分（婚、丧、产假除外）。2、工作量（300分）（1）专职老师每学期每周平均授课时数12节为标准工作量。副校长兼课每周2节为标准课时量，中层干部兼课每周4节为标准课时量，科室人员兼课每周6节为标准课时量。专职教师担任班主任、年级管理工作，每周加6课时；

4、担任教研组长，每周加2课时；担负多项工作的，原则上取最高一项计课时量，贡献特别突出的，经校长办公会研究，可酌情加一定的课时量。（2）教学人员折算周授课平均时数达到标准课时量者计300分，期末周平均课时每超1节加1分；折算周授课时数达不到标准工作量者，期末周平均课时每少1节扣1分。（3）非教学人员完成学校分配的工作量视为标准工作量，计基础分240分。在此基础上，兼课人员完成本人所应担负的标准课时量者计60分，周平均课时每多1节加1分，每少1节扣1分；未兼课人员经学校评议确定为一等加50分，二等加40分。（4）学校规定的全员值班、带队实习、

5、课外辅导及后勤假期基建、维修、夜间施工值班等工作可根据实际工作量用折算的办法计算为课时量。全员值班按学校规定的全员值班制度折算工作量；带队实习及后勤假期基建维修等工作，每天折合3课时；技能大赛等课外辅导，每两节折算16节课时，体育教师升旗及早操课间操整队、带操，每两次折合1课时。夜间施工值班参考全员值班制度计算工作量。（5）完成学校分配的其他份外工作，由责任处室报分管副校长批准，经校长办公会研究、校长签字后由考核小组根据学校有关文件或实际情况折算为课时量。3、工作质量（300分）（1）教学人员根据《兰山区职业中专教师教学工作评估办法及标

6、准》进行考评，一等计300分，二等计280分，三等计260分。（2）非教学人员工作质量由教职工代表进行测评赋分，一等计300分，二等计280分，三等计260分。4、附加分（100分）（1）班主任工作及年级管理等工作。本学期班主任工作综合评价一等计10分，二等计7分，三等计5分；年级管理(专业部管委会)工作综合评价一等部主任计10分，管委会成员计8分；二等计部主任计7分，管委会成员计5分；三等部主任计5分，管委会成员计3分。为体现多劳多得,优劳优得,担任两项工作的，第一项工作按原分计入，第二项工作按50%折算计分，一、二项累加为最终得分。

7、（2）本学期获得综合荣誉奖，国家级计10分，省级计8分，市级计6分，区级计3分，校级计2分。（3）本学期所担任的工作受区级（包括教育局各科室）以上表彰的单项荣誉奖按以下标准计分，国家级计8分，省级计6分，市级计4分，区级计2分，校级计1分。（4）本学期获得国家、省、市、区、校教学能手称号的，分别加10分、8分、6分、4分、2分。教学新秀降一级别赋分。（5）本学期获得市、区、校教学成绩奖的分别加5、3、2分。（6）本学期在报刊上正式发表的论文和教科研成果按以下标准赋分。发表论文国家级计8分，省级计6分，市级计5分，区级计2分，校级计1分；

8、教科研成果国家级一二等主持人计10分，参与人员前三位计8分；国家级三等、省级一二等主持人计8分，参与人员前三位计6分；，省级三等、市级一、6二等奖主持人计6分，参与人员前三位计4分；市级三等、区级一、二等奖