新2011年下半年周庄学校奖励性绩效工资分配办法20110327

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1、周庄学校2011年下半年奖励性绩效工资分配办法根据省、市、县有关文件精神，为调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，经过教师代表大会讨论通过，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教师工作积极性。二、分配原则1、坚持按劳分配、优绩优酬、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及成绩突出

2、教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构建符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。坚持逐级考核的原则，谁主管，谁考核。三、领导机构学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由学校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。五、分配额度及办法（一）农村教师津贴和班主任津贴按县文教局安排进行。（二）奖励性绩效工资分配办法。奖励性绩效工资分为出勤补贴、课时津贴（岗位津

3、贴）和教育教学工作成绩奖三部分。【A】出勤补贴4按满勤每人每学期750元为基数发放。事假一天扣6元，病假一天扣3元，先斩后奏加扣5元；每月迟到早退合计4次按事假一天计算，扣6元；每月迟到早退合计不到4次的不扣，超过四次的累计至下月；旷工每天扣20元；周六教研考勤半天按一天计算，教研时间迟到早退每次扣3元。扣除部分与教育教学工作成绩奖合并使用。【B】课时津贴（岗位津贴）按满工作量每人每学期700元为基数计算，岗位津贴（指非教学人员的工作补贴）不高于课时津贴的平均数的三分之二。工作量计算方法如下：【1】、课时量（用课时数×学科系数）数、语：低、中、

4、高年级段系数分别为1.1、1.15、1.2英语：系数为1.15,其它学科系数为1.0副校长、主任课时量为：课时数÷0.35×相应系数副主任课量为：课时数÷0.5×相应系数干事课时量为：课时数÷0.75×相应系数教研组长、微机和图书室管理人员每周加2课时，成教、计生及其它功能室管理人员每周加1课时。男满50周岁，女满48周岁，身处教学一线的教师，其工作量按全体教师60%名次的工作量计算，高于此积分的，按实际工作量计算。门卫及后勤岗位工作量按全体教师80%名次的工作量计算。会计岗位工作量按班子成员50%名次的工作量计算。【2】班容量：所教班级学生平

5、均数×0.1；【3】备课量：备2-3个不同年级、科目的（俗称2个头，以下同）加0.8分；备4-5个不同年级、科目的加1.6分；备6个及以上年级、科目的加2.5分；【4】自习课时量为0.8分/节/周。下午第四节课课时量为0.4分/节/周。【5】教师请病假或事假一周以内，其工作自行安排，超过一周的，学校与本人协商安排替、代课人员。替、代课期间的奖励性绩效工资补偿给替、代课教师。以上5项总分超过20部分折半计算。4【6】早读每节2元。学期末随绩效工资发放。以上积分总和为每位教师工作量的总积分，工作量奖励部分工资扣除早读费用后按该总积分分配。【C】教育

6、教学工作成绩奖：按每人每学期350元为基数，局直事业单位和外借人员按每人每学期200元为基数。具体计算方法如下：1、教学成绩：参考学科：以县教育局组织的考试成绩为依据。（1）教师个人教学成绩名次奖：所教学科（单学科）全县排名：居全县5%以上名次奖励200元；全县10%以上名次奖励150元；全县20%以上奖励100元，全县30%以上奖励80元，全县40%以上奖励50元。副科按相应等次金额的60%进行奖励。考查学科涉及到的教师享受该项奖励。如所教另一学科在全县后20%则此项不奖励；（2）学科团队教学成绩名次奖所教学科（单学科）全县排名：居全县5%以

7、上名次奖励每人300元；全县10%以上名次奖励260元；全县20%以上奖励200元，全县30%以上奖励150元，全县40%以上奖励100元。若团队成绩名次在全县40%以下，但团队中个人成绩在40%以上者，按团队奖励金额的50%给付。2、荣誉与奖励级别做课教育系统组织的可比性活动（教师辅导奖和教师个人奖）团体奖（10人以上）市一等奖1000.00100.00市二等奖500．0080.00市三等奖200.0060.00县一等奖200.0060.00300.00县二等奖120.0040.00200.00县三等奖/股级50.0020.00100.00没

8、有获得指导教师奖的，以学生获奖证书为准，同类活动不重复奖励。依次类推。做课竞赛奖高于论文奖，政府奖高于部门奖。4以上分配奖金不足时，按比例缩小配发金额