甲醇事业部管理技术职务评聘管理办法

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1、甲醇事业部管理技术职务评聘管理办法按照《中原大化公司多通道薪酬暨管理技术职务评聘管理办法》（豫化字〔2013〕150号）文件规定，现制定甲醇事业部多通道薪酬暨专业技术职务评聘管理办法：一、成立甲醇事业部管理技术职务推荐考评领导小组组长：李常喜副组长：卓子房郭德铭胜兆泉程宏宇成员：涂后沅牛文音张洪飞李汝江二、时间安排个人申报：8月31日——9月3日；分厂把关（各类材料、证件真实性）。单位推荐：9月4日——9月10日；生产技术部整理材料报事业部评委员会评审，并将结果报公司人力资源部。三、申报条件事业部符合条件的在职职工均可进行申报。

2、四、评聘要求管理技术职务根据各岗位的工作需要、对技术管理的要求、技术的复杂性和难易程度以及各单位技术人才的密集程度，确定各单位每个档次的人员数量，按评聘程序进行评聘。五、评聘流程由分厂把关指定负责人负责，审核把关后，将材料上报生产技术部，由生产技术部召集评委专业评审4，9月10日报人力资源部。（一）个人申报：申报人员填写申报表并提交从事现岗位工作以来的技术总结，主要介绍本人的政治表现、工作态度、处理问题的能力和工作业绩。（二）事业部推荐：个人提交申报材料后，进行公示,由事业部管理技术职务推荐考评领导小组对申报人进行评价，确定后上

3、报公司管理技术职务评审委员会。六、津贴待遇执行河南煤业化工[2009]292号文件和豫化字〔2013〕150号文件有关规定。七、其他（一）管理技术职务聘期为两年，每两年进行一次任期考核，由人力资源部组织，考核结果作为下一次聘任的主要依据。（二）管理技术职务评聘实行定期与不定期相结合，一般每两年评聘一次；在任期内根据每年部门员工排序情况，排到前40%的可晋升一个档次补贴。在任期内如果符合较高一级专业技术职务任职条件的，可以申报较高一级专业技术职务。任职到期的要按程序重新进行申报，未按时申报的视为自动解聘。（三）有下列情形之一者，管

4、理技术职务自动解聘。1、受到党纪、政纪严重警告以上处分或受到刑事处分的；2、弄虚作假、谎报成果、骗取荣誉的；3、不再从事原聘任岗位工作的；44、任期考核不合格者。八、本办法解释权归甲醇事业部。4管理技术职务申报条件岗位层次申报条件管理技术水平工作业绩特聘师高级主管1、主持或主管某一方面工作，6年以上相关工作经验2、具有从事本专业相关序列中级职称或技师，任职在3年以上3、工作态度端正，工作量饱满，工作业绩突出1、在本领域内具备全面、深入的专业知识与实践经验2、能熟练解决本领域各种复杂技术问题3、熟练掌握与本专业相关领域基本的知识与

5、技能4、能够指导初级技术人员学习进步1、近两年在公开发行的期刊上发表本专业论文二篇（独著或第一作者）以上2、获得公司级科技进步奖在二项以上3、在技术革新和管理方面提出合理化建议并为公司创造一定的经济效益4、近两年内受到公司表彰(以表彰文件为准)主任师主管1、主管或独立承担某一方面管理技术工作，5年以上相关工作经验2、具有从事本专业相关中级职称或技师，任职在2年以上3、工作太度端正，工作量饱满，工作业绩较为突出1、在本领域具备了系统的知识与典型任务实践经验2、具备独立解决本领域一般技术问题的能力，并具有一定的实践经验和理论水平3、

6、能够指导新员工进行系统的学习入门知识与技能1、近期发表或出版过对公司管理或技术方面有指导意义的论文、论著2、在管理和设备技术技改方面效果明显，并取得了一定的经济效益3、解决过本管理技术岗位关键性难题，并对管理技术革新提出过可行性建议4、对公司的管理技术工作提出合理化建议并得到应用4