考勤管理办法(盛迅工贸)

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1、浙江盛迅工贸有限公司文件类别考勤管理办法文件编号版本版次页次管理办法SX/XZ—WI—002A/04/4页次修订日期版本版次修订内容修订人文控中心印章发行控制印章会审部门业务部技术部生产部PMC部采购部财务部品质部仓储管理部总经办签名分发单位□业务部□技术部□生产部□PMC部□采购部□财务部□品管部□仓储科□管理部□总经办生效日期2013年6月1日制订审核批准制订日期2013年5月19日制定部门生产部浙江盛迅工贸有限公司文件类别考勤管理办法文件编号版本版次页次管理办法SX/XZ—WI—002A/04/

2、4一目的为规范公司考勤管理，统一工作作息时间，完善考勤管理，杜绝人为操作产生失误，特制定本制度。二适用范围适用于本公司所有人员。三主要内容3.1作息时间3.1.1根据季节变化按公司规定的作息时间考勤。3.1.2每天8小时工作（加班按相关规定执行）。3.1.3结合国家劳动法和公司的实际生产规律，公司所有人员的月工作时间不能少于28天（淡季按相关规定执行）。3.1.4所有管理人员固定每月2天休息（淡季按相关规定执行；业务部和财务部按实际实施）；生产一线的员工根据订单生产情况，由生产部门安排调休，特殊情况可

3、办理请假休息。3.1.5法定节假日安排统一休息，特殊情况调休，年节休息根据生产订单决定。3.2考勤规定3.2.1所有人员按公司规定的时间上下班[夏季（业务部：9:00-11:3013:00---18:30和财务部:8:00—11:3013:00—17:30）冬季以通知为准]。3.2.2生产一线员工实行双规并行制（电子考勤和手工考勤同时进行），管理人员正常上班考勤实行电子打卡制度（取消手工考勤），每天早晚四次（加班另行打卡），由保安监督，行政部跟踪检查。3.2.3所有人员忘记打卡或工作原因不能按时刷卡，

4、本人最迟于第二天必须提交补卡申请，经部门主管证明审核签字后移交行政部补勤，一个月补卡次数不得超过三次，否则行政部将拒绝接收，按照请假半天处理。3.2.4严谨代打卡，一经发现，双方各罚50元/人。3.3请假3.3.1公司所有人员必须严格落实请（销）假规定，有事不上班先请假，再执行。3.3.2员工请假必须办理请假手续，提出书面申请，经相关负责人审批，交行政部备份。3.3.3对于管理人员请假的，请假条交行政部，行政部将请假条一起在下月初交至财务部。3.3.4请假审批权限：员工一天以内由部门主管批准，三天以内

5、由生产部经理批准，七天以内由生产部经理审核，副总经理批准，七天以上由总经理批准。3.3.5管理人员请假：管理人员一天内部门经理批准，超过一天以上由部门主管审核，副总经理批准，超过七天以上由总经理批准。3.3.6请假要由本人写请假条，按以上准假权限规定进行审核批准。特殊情况不能到厂请假，必须由本人电话向部门主管请假，回厂后补办请假手续；以上权限，总经理离厂时，可由副总经理代行其职权。浙江盛迅工贸有限公司文件类别考勤管理办法文件编号版本版次页次管理办法SX/XZ—WI—002A/04/43.3.7病假必须

6、附带医院证明；否则，部门主管可以不予准假。3.3.8请假手续必须提前办理。未经请假或请假未获准而擅自不按时上下班者，一律作旷工处理。3.3.9请假条批准完成后，需要第一时间交行政部进行登记，事后再交则以旷工处理（特殊情况不计）。3.3.10请假人员回来后，必须及时到行政部销假，向部门主管报道，并归位上岗。3.3.11有事不请假或回来后未能及时补办请假手续，一律按旷工处理，旷工七天以上按自动离职处理。3.4迟到、早退界定3.4.1公司规定的上班时间未到岗者视为迟到，未到公司规定的下班时间提前离岗者视为早

7、退。3.4.2迟到、早退半小时以内，扣工资20元，由保安登记当天送交行政部，由行政部核实后开罚款单，财务部负责在当月工资中进行执行（或财务部根据行政部所报电子考勤进行直接扣除）。3.4.3迟到、早退半小时以外，视为旷工。3.5旷工界定3.5.1上班迟到或早退半小时以上者。3.5.2擅自离开工作岗位二小时以上者，按旷工一天（特殊情况不计）。3.5.3未请假或请假未获准而擅自不上班者，二小时以上者，按旷工一天（特殊情况不计）。3.5.4假期满后未办理续假手续而继续不上岗者（含工伤出院、修养假），二小时以上

8、者，按旷工一天（特殊情况不计）。3.5.5一个月内迟到早退累计5次者，按旷工一天处理。3.6旷工处置3.6.1旷工半小时至二小时按旷工半天，扣该人员50元，旷工一天，扣该人员100元，旷工二天以上每天扣该人员200元，以此类推。3.6.2连续旷工三天或年累计旷工7天以上者，公司将予以劝退，并对公司造成的损失进行赔偿，离厂7天以上者按自动离职处理。3.7出差3.7.1销售人员出差一般由公司或部门主管委派，员工出差需要填写《出差申请单》，经部门主管或总经理审