分公司薪酬分配办法(定稿)

《分公司薪酬分配办法(定稿)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、分公司工资分配办法（试行）为完善分公司生产经营管理体系，提高工作效率，调动员工积极性，根据分公司经营业务发展需要和生产经营特点，特制定本办法。一、适用范围：本办法适用于电声分公司、工程分公司、金裕分公司、电子分公司、音箱分公司等。二、薪酬分配：（一）工资结构工资总额=基本工资总额+效益工资总额+其他1、基本工资总额按400元/人的标准核算，缺勤人员按实际出勤天数核算。2、效益工资总额：效益工资总额包括管理人员效益工资和生产人员计件工资，管理人员效益工资与生产人员计件工资的分配比例由各分公司报公司财务部核定后

2、执行，并报公司办公室备案。当月效益工资总额与本单位当月材料收益指标挂钩，并按规定比例计提。当月效益工资总额=当月材料收益*25%当月材料收益=当月全部收入-当月材料成本分公司可根据生产经营情况余留部分效益工资“以丰补欠”。3、其他指独子费、实习工资、新进学生工资等。（一）管理人员薪酬当月工资=基本工资+管理人员效益工资+独子费各岗位效益工资系数由各分公司报公司办公室经主管领导审核确定后执行。（二）计件人员薪酬当月工资=基本工资+计件工资+独子费（三）公司新招聘的大专以上院校毕业生按公司相关政策由分公司发放工

3、资。（四）新聘员工的实习期及实习工资标准由分公司自行制定。二、其他（一）员工最低月工资标准按照国家政策规定执行。（二）员工加班时间及加班工资按国家政策规定执行。（三）各分公司须按月将工资发放表报公司办公室存档。四、本办法自2007年10月1日起生效，由公司办公室负责执行并解释。二00七年十月二十二日