白龙中心小学教师考核实施办法(修改版

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1、白龙中心小学教师考核实施办法一、考核对象:我校在职一线教师。二,考核形式:分项考核三、考核内容:1、师德师风10分  2、教师考勤15分  3、教学工作50分  4、纪律卫生10分5、安全工作5分   6、物品管理5分   7、民主测评5分(一)师德师风(10分)1、 体罚歧视差生造成严重后果的;2、 不完成学校工作任务的;3、 闹不团结,导致吵架等损害教师形象的;4、受教育局或学校通报批评的;5、工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的或造成经济损失的;6、所有教职工在校内外发现学生违纪现象,不及时处理或隐瞒不报的;7、乱办班,乱补课或从事有偿家教,经核实的;8、向学生、家长索要或

2、变相索要财物,经核实的;9、自立名目乱收费、乱罚款,经核实的;10、向学生推销商品或强迫学生购买规定书目以外的学习资料,经核实的。(二)教师考勤(10分)1、因教师家属需要照料而请假的教职工,不拿请假期间的绩效补贴;若教师本人生病或事故住院不能工作需要请假,扣除请假日期内绩效工资的一半。2、事假:非住院性请假,每学期累计不超出4天,否则按旷工处理,扣除每天的基本工资25元(折合2.5分);请假时务必安排好自己的课,齐课走人视为旷工,以旷工论处(没节10元,与旷工不重复计算)3、上课迟到、留堂、旷会每次扣3元(折合0.1分),(每学期不得超过2次),以值周干部记录为准。4、本考核细则制

3、定依据:南教【2011】7号文件《关于进一步加强教职工队伍管理,严肃教师工资统发纪律若干事项的通知》、《白龙中心小学奖励性绩效工资发放方案》(2013年3月21日修订),若有抵触,以依据为准。(三)教学工作(50分)教案检查评分标准:5分 (1)统计教案数量,缺一节扣0.005分。 (2)教学环节是否完整,被检教案少一个环节扣0.001分。 (3)必填项目是否有空缺,是否有教学目标和教学反思(教学后记)等;如备课时间,授课时间、教学重难点、课时、课题、教学反思等每少一个项扣0.005分。 (4)书写是否整齐;(力争用楷书或行楷,避免用草书;字体大小适度,字距行距整齐、清晰);是否有错

4、别字。内容丰富具体,两次检查被评为优等的教案,给该教师加0.02分。 (5)教案内容应依据教材书写,发现与教材不相符者予以警告,警告超过三次后,每次扣0.02分。作业检查评分标准:5分     班主任教师:   (1)批改习题或作业应及时、准确,对做错者应指明错处,对作业情况要进行讲评,要有明显的学生修改错题的字迹,教师要进行二次批改。学生做错题不要求修改,或修改后不进行批改的一次扣0.005分。对50人以上的班额允许有3名学困生,50人以下的班级允许有2名学困生。(2)一二年级必须有语文数学课堂作业;三--六年级须留语文数学作业,作业量要适当。作业量达到规定次数即可(累计上课天数与

5、作业批改的次数相符),作业次数不够,少一次扣0.005分。(3)作业字迹工整,格式清晰,比例适度。学生完成作业质量情况,作业本保管干净整洁被评为优等作业,一次加0.05分。(4)作业批改要认真,每学期最多出现错批的次数不能超过三次。超过三次错批每批错一处扣0.005分。(5)学生作业封面要标明学校、班级及姓名。发现项目不全者警告3次,超过3次每发现不全者一本扣0.025分。     科任教师:按抽测平均成绩的60﹪作为该任课教师的作业成绩。科学作业看实验报告。抽测评分标准:35分   1、抽测成绩取授课教师所教年级的所有课程的平均成绩计算。     2、将抽测成绩的正确率进行平均,一

6、二年级乘34,三四年级组乘34.5,五六年级乘35,所得分数即为抽测成绩。   3、抽测中有两次成绩的正确率低于60%,取消各项参评优先模的资格。抽测占80﹪,月考占10﹪,期末占10﹪。4、英语学科用平均的正确率乘50,所得成绩即为个人成绩。综合实践课以展示成果的形式进行抽测。其他科任教师的抽测成绩按第二条计算。5、不兼课的教师抽测成绩按所有科任教师的正确率的平均值的60﹪计算为个人成绩。工作表现:1、无政治、业务学习、听课笔记(必须亲自听课以学校记录为准,照抄教案或听课笔记的不算)的;2、上课吸烟,酒后上课,无故擅自离开教室的;3、不及时上课,坐着讲课,上课接打电话的;4、课堂纪

7、律混乱出现打闹现象的;5、不服从学校正常教学工作中工作安排的。6、科任教师请假前,自己应先与同年级组的教师串好课后再向学校请假,并告知串课教师姓名,以便学校记录、查岗。出现空堂现象请假教师与接收串课教师一节课各扣0.1分。紧急病事假应自己打电话串好课。7、上课铃响后,3分钟内不进入课堂的,以班长到副校长室报告为准,一次扣0.5。以上5项中每次检查以抽查学生(3名)为准,任何一种现象出现均扣0.05分。(四)纪律卫生(10分)1、每日考核各班总分为10分,其

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