薪酬制度暂行管理办法

薪酬制度暂行管理办法

ID:40000556

大小:60.50 KB

页数:5页

时间:2019-07-16

薪酬制度暂行管理办法_第1页
薪酬制度暂行管理办法_第2页
薪酬制度暂行管理办法_第3页
薪酬制度暂行管理办法_第4页
薪酬制度暂行管理办法_第5页
资源描述:

《薪酬制度暂行管理办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、薪酬制度管理办法为了规范企业的工资薪酬制度,体现公司按劳分配原则,激励企业员工的工作积极性,促进企业的长足发展,结合公司的经营管理制度,制定本薪酬管理暂行规定。第一、本薪酬制度体现以下原则:(1)公平、公正客观的分配原则(2)有效激励的原则(3)在同行业人力市场具竞争力的原则(4)按劳分配、按绩取酬,多劳多得、绩优酬厚的原则第二、坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度,员工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。第三、公司支付的薪酬,按国家规定缴纳个人所得税、人民教育基金,并由公司代扣代缴。第四、本薪酬制度适用对象为公司内从事以常规性工作为特征的岗位。包括:1、高层管理人员

2、:总经理、财务总监、副总经理、总经理助理、董事会秘书、股东会秘书、监事会主席。2、中层管理人员:高级专业技术人员、行政办公室主任、部门经理、总帐会计。3、一般管理人员:部门副经理、部门经理助理、中级专业技术人员、业务主管、一般会计、出纳及一般性管理人员。4、一般员工:初级专业技术人员、具体从事普通工种工作的员工。5、针对特殊外聘人员薪酬标准可另行商定。第五、公司正式员工的薪酬构成企业员工薪酬=薪资+工龄工资+年终奖+福利51、薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+社保员工薪资标准表职等职级123456789高级管理人员Ⅰ6700710077008300870091009500970012700中

3、层管理人员Ⅱ370043004700550059006300670071007700一般管理人员Ⅲ310037004300470051005500590063006700一般员工Ⅳ270031003500390043004700510055005900(1)基本工资:新亚公司员工基本工资均为1800元。(2)岗位工资:公司实行岗位等级工资制,根据各岗位的责任要求及对岗位能力要求不同,将岗位划分为不同的级别,实行梯级工资标准。员工的岗位工资根据员工的责任心、工作能力、业务能力、贡献值等逐级递增。员工的岗位工资共分九个系列、四个职等、二十六个职级。岗位工资表职等职级123456789高级管理人员Ⅰ

4、120014001700200022002400260027004200中层管理人员Ⅱ--2006008001000120014001700一般管理人员Ⅲ---20040060080010001200一般员工Ⅳ-----2004006008005(3)绩效工资:为浮动工资,计算标准为基本工资加岗位工资的总和。是根据个人及部门在完成基本任务后,经绩效考核而定的工资,公司依据员工个人工作业绩量。按月考核、季发放的程序进行。绩效工资表职等职级123456789高级管理人员Ⅰ300032003500380040004200440045006000中层管理人员Ⅱ150018002000240026002

5、800300032003500一般管理人员Ⅲ120015001800200022002400260028003000一般员工Ⅳ100012001400160018002000220024002600(4)社保符合缴纳条件的员工社保由公司全额承担,均按照社保基数予以统一缴纳。2、年终奖:是公司根据年度经营状况及员工年度生产任务目标考核情况,结合员工的实际工作表现发放给员工的奖励。由总经理办公会议提出方案,经董事会同意员工年度绩效奖的发放额度。(1)公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩,针对超额完成生产任务目标的,超额完成任务的百分比同奖励全年工资的百分比一致。(例如:超额完成目标任务10

6、%,就奖励全年工资额的10%。)(2)针对全年无安全责任事故的安全生产奖(3)针对一线员工进行的奖励(4)针对先进工作者、先进生产者、积极分子进行的奖励53、工龄工资:是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿。其计算方法为员工成为公司正式员工之日起计算,工龄每满一年可得工龄工资元/月,工龄工资实行累进计算,满年不再增加。4、福利(1)一般性福利:是员工服务企业期间应享受的基本待遇;(2)公司为每位正式员工提供8元/天的午餐补助。(3)奖励性福利:是企业给予有特殊贡献员工的荣誉。如:福利住房、培训(带薪)、疗养等。第六、出勤不足,根据实际出勤天数折算,得到考核结果。第七、员工基本工资的调整分转正加

7、薪、晋级加薪、岗位调整调薪等。具体调整方式为:1、试用期员工试用期工资为基础工资(基本工资+岗位工资)的80%,经考评合格后,根据相应的岗位给予转正加薪。2、在职一年的正式员工经过年终考核为优秀的,依据公司人力资源企管部制定的考核办法规定,可以在本职等内给予基本工资调升一级工资作为奖励,时效期为1年;考核为良好、中等格的员工,在本职等内不升不降;考核为不合格的员工,在本职等内给予基本工资降一级。3

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。