劳资薪酬计算规定管理办法

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1、劳资薪酬计算标准及管理办法从2013年1月1日起，公司工资结构由基本工资，补贴，绩效奖三块组成，其中基本工资及补贴核发标准由劳资根据人事处《薪酬结构明细表》核发，绩效奖由部门负责每月考评并在年终根据考核成绩核发。一、公司行政管理人员休息工资计发办法及要求：该部分员工核定每个月4天每周1天休息时间，在无特殊情况下，每周周六周日可以休息，当月考勤统计休息少于4天，不实行补休，请假休息的按核准假条计扣当月日工资，其他的按以下情况处理：1.年终由劳资进行考勤统计，即按一年12个月周末休息不足48天的，不足天数在次年1月份予于计发日工资，计算公式为

2、：（基本工资+补贴）÷30天×不足天数.2.离职员工不满12个月的，入职至离职期间每个月未休满4天的，未休满天数按以上第1条公式结算（属公司不合格解聘或合同期内未履约员工不予结算该项补贴）。二、新入职员工入职当月及离职员工离职当月按以下方式计算：1.新入职员工及离职员工入职或离职当月出勤满15天以上的（包含15天），当月工资计算至当月结算时间（不扣除周末休息），2.当月出勤不满15天的，按实际出勤天数计算当月工资，计算公式为：（试用期工资）或（基本工资+补贴）÷30天×实际出勤天数三、试用期员工试用期工资结算凭人事处报送的《入职薪酬表》计

3、发工资四、考勤涉及公司书面通知放假休息的，工资计算按以下方式计算：1.涉及有公司书面通知放假休息的当月出勤满15天以上（含15天），按结算日期计算（包含周末及放假天数）2.涉及有公司书面通知放假休息的当月出勤不满15天的，工资计算按以下公式计算：（月工资）÷30天出勤天数+（月工资）÷30天×放假天数五、公司工程项目部人员休假办法及要求：该部分员工属于工作时间无法明确及规律的员工，根据工程及项目情况调整休息，工程及项目工期紧张的，不允许当月休息，年终或项目完工时按以下方式核发：1.工作满1年按一年30天(即每月2天另含8天节假节假日)核定

4、休息日，工作时间不满1年的按每个月2天核定休息日，统一即按一年12个月考勤，休息不足30天的，不足天数在次年1月以全勤奖方式计发，计算公式为：（月工资）÷30天×不足天数，属项目未完工离职或合同期内自行提出离职，及公司开除解聘的，不予核发该项全勤奖。2．遇雨季或项目暂停施工的，休息达三天以上的，以上级批准书面通知为依据，三天以上的休息，工资按60%核发，该项休假年终不再统计核定假（即年终计算全勤奖时不扣除该假期。3.项目工程期限不满一年的，工程完工提出辞职或解聘的，从入职至离职期间每个月按2天核定计算休息时间，每个月未休够2天的给予补给未

5、休息够的天数工资，从入职至离职期间每星期休息超过每个月2天的，超出天数给予扣除超出天数工资。出勤15天以上的按2天核定休息工资，不足15天的不核定休息工资。计算公式为：（月工资）÷30天×不足天数。六、施工补贴的核发办法及要求：劳资根据人事处《补贴核发单》的施工补贴标准进行核发，核发方法根据出勤发放，休息，放假等未出勤的不予计发。七、外出补贴的核发办法及要求：1.劳资根据人事处《考勤统计汇总表》及《调令》为发放依据，按出勤发放(包含在所派项目地的周末休息)，出差及请假探亲期间（以离开所在项目地为标准）不予计发。八、年功补贴的核发办法及要求

6、：从2013年1月1日起，每年1月份结算统计截止上年12月31日止满12个月年功补贴，标准如下：1.工作满12个月不足5年的，年功补贴为100元/月，在1月份工资中造发。2.统计至12月31日止，即入职时间至12月31日统计截止日时，满12个月以上不足24个月按12个月核定。3.工作满12月以上的，合同履约期内在1月份以前离职的员工，离职结算不予计发年功补贴。4.工作满5年以上的，不再计发年功补贴。5.此项补贴仅限按集团公司结构工资表定岗的员工。九、绩效奖金的核发办法及要求：1.各员工绩效考核奖由所属部门负责人负责考核，每年年底核发一次，

7、劳资根据部门负责人每月上报《员工月考核表》情况统计考核情况，连续两个月考核不合格的员工予以解聘，待年终根据月《绩效考核评分表》统计台帐，经考核合格的员工由劳资在当年12月份造册奖金表中发放，如不履行合同或考核不合格的员工不予发放。2.考核奖年终统计，平均分达到60分以上90分以下算及格员工，按及格率计发，平均分达到90分以上的为合格员工，给予全额发放，平均分达到95分以上的优秀员工，另奖励一个月基本工资。3.不按集团公司结构工资表定岗的，按公司要求考核。以上办法及标准从2013年1月1日开始执行，与2013年1月1日以前相关管理办法相矛盾

8、的，以本次管理办法为准。