岗位设置聘用实施办法(细则)2012

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1、太乙镇第一中心小学校岗位设置聘用细则(试行)(此细则已于2010年5月28日在全体教师大会上全体通过)根据射人发(2009)29号《关于印发射洪县事业单位岗位聘用实施意见的通知》精神，结合我校实际情况，制定《太乙镇第一中心小学校岗位设置聘用细则》。一、评聘程序：1、组织教职工认真学习射府办发(2009)43号文件、射人发(2009)29号文件及其解答意见，统一思想，提高认识，明确要求。2、民主选举产生岗位设置评聘领导小组9人，具体负责岗位设置和聘用工作。3、摸清情况，制定考核方案，教师通过考核方案后上报教研室，县教育局通过后按考核细则

2、考评教师，打出分数。4、根据考评分数排序进行公示，接受教师监督。5、教师无异议后按射人发(2009)29号文件规定的材料上报审批。二、组织机构：(已由民主选举产生)组长：胥恋副组长：孙荣国成员：胡菊华谭恢凤张蓉王颖何艳平杨玲谭霞赵菊三、岗位设置对象：凡与我校建立了人事关系的在编在职人员中的事业技术人员和工勤技能人员、管理人员都纳入相应岗位设置聘用管理。-4-四、专业技术岗位聘用条件：1、遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有适应岗位要求的身体条件。2、受聘各岗位的人员应具备相应的教师资格和专业技术职称资格或技能条件，符合国家关于职务的基

3、本任职条件。3、取得员级职称资格的人员聘用为十三级岗位。4、取得助理级职称资格的人员聘用为十二级岗位。5、在十二级岗位任职满2年以上且十一级岗位有空缺的，可聘用到十一级岗位。6、参加全国统一考试取得初级职称资格的，大学本科毕业见习期满或大学专科见习期满后从事本专业技术工作满2年，中专毕业见习期满后从事本专业技术工作满4年者，聘为十二级岗位，其余的聘为十三级岗位。7、取得中级职称资格的人员若十级岗位有空缺的可聘到十级岗位。8、十级岗位任职2周年以上且九级岗位有空缺的，可聘用到九级岗位。9、九级岗位任职满3年且八级岗位有空缺的，可聘用到八

4、级岗位。10、首次岗位聘用时，十级岗位聘用满5年且八级岗位有空缺的，可聘用到八级岗位。11、2006年7月1日以来的退休人员及离岗待退人员岗位设置按射人发(2009)29号文件第七款执行。五、工勤技能岗位的聘用：-4-1、试用期、熟练期满并通过初级工技术等级考核合格的，聘用五级技工岗位。2、工作年限满10年并执行初级工工资满5年，通过中级工技术等级考核合格且有岗位空缺的，可聘用四级技工岗位。3、工作年限满20年并执行中级工工资满5年，通过高级工技术等级考核合格且有岗位空缺的，可聘用三级技工岗位。4、工作年限满25年并在高级工岗位上工作

5、满5年，通过技师资格的考试考核和评审且有岗位空缺的，可聘用二级技工岗位。六、专业技术岗位聘用考核指标及计分办法：1、工龄，每满一年计3分(以2006年工资套改档案为准)。2、职称任职年限，任现职称满一年计2分。3、师德师风考核每期1分，以每期末(2006年下期至2009年下期共7期)学校师德师风考核结果为依据，合格及优秀以上每期计满分，教师违法违纪或体罚、变相体罚学生计0分。4、安全工作考核每期1分(2006年下期至2009年下期共7期)，无重大安全责任事故发生每期计1分。受到片区通报扣0.5分/期，县上通报扣1分/期，有重大安全责任

6、事故计0分/期，扣完为止，不计负分。5、教学业绩，从2006年下期至2009年下期止(共7期)，以片区、学校统考为准，以期为单位，根据单科考试成绩在县、片区统考评估中，无倒数1、2位的为合格，合格者每期计1分，倒数1、2位的每期扣0.5分(六年级分层教学除外。七、考核结果使用及聘用管理：1、考核结果作为岗位设置聘用的主要依据。2、在考评中如果出现分数相同的情况，则工龄较长的优先评聘，若工龄相同，则评职称-4-年限较长的优先评聘，若工龄、评职称年限都一样，则年龄大的优先评聘，若前几项均相同时，则由全体教师表决评聘。3、方案在执行过程中，

7、若学校因退休等因素出现上一级岗位空缺时，则按本方案或依据新政策修订的方案对空缺的上一级岗位进行增补，2011年12底无新政策，则使用本次考核结果依次进行增补，若超过2011年12月底，则以新考核结果进行增补。4、两年一考核，两年一聘用。八、本实施方案解释权归太乙一小岗位设置聘用管理工作领导小组。-4-