感知物联伯乐奖管理办法

《感知物联伯乐奖管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、感知物联网伯乐奖管理办法SL：★★感知物联网人力资源部感知人字【2010】001号签发人：刘海涛“伯乐奖”管理办法1．总则1.1目的1.1.1开辟更多招聘渠道，支持公司人力资源供给；1.1.2鼓励公司员工推荐，促成员工参与公司招聘工作的内部良好推荐氛围。1.2定义岗位出现空缺时，公司将招聘信息向内部员工发出公告，员工可以向公司推荐合适的应聘人选，推荐成功者，公司予以相应奖励，称为“伯乐奖”。1.3适用范围本办法适用于感知物联各部门、各板块、分公司及所、子公司、办事处。物联院可参照执行。2．实施细则2

2、.1原则2.1.1任职资格准入原则：在公司统一用人政策下，具体职位的入职要求以该职位说明书的任职资格为准，不因推荐应聘而降低入职要求；2.1.2公平公正原则：保持招聘流程及人员甄选标准的一致性，不因推荐应聘而产生徇私舞弊。2.2推荐流程2.2.1空缺岗位公告：公司所有空缺岗位信息均公告在公司招聘网上或发出内部邮件公告，即时更新；2.2.2推荐途径：员工将符合招聘岗位要求的应聘者资料发送给公告中的招聘接口人感知物联网内部文件，未经许可不得扩散3感知物联网伯乐奖管理办法SL：★★，以其它方式推荐均不属于

3、伯乐奖范围内；2.2.3面试安排：推荐资料按正规招聘程序安排面试，不可徇私舞弊；2.2.4资料审核：人力资源部每月度按规则对推荐资料作严格审核、界定；2.2.5奖励：被荐者经录用并转正、且经审核合格者，视为推荐成功。被荐者转正后方可对推荐人发放奖金并公告表扬。3．相关定义3.1伯乐3.1.1公司管理干部二级部门负责人及以上和总监、副总监级别的非管理者，本身负有向公司引进优秀人才的责任，故不享受内部员工推荐奖；3.1.3人力资源部负责招聘工作的相关人员所进行的推荐属职责范围，不在伯乐奖范围内；3.1.

4、4各部门各主管推荐本组直接下属，属于职责范围，不在伯乐奖范围内。3.2千里马3.2.1正规院校统招毕业大专学历，取得学历，3年以上工作经验；3.2.2正规院校统招毕业本科学历，取得学位，2年以上工作经验；3.3.3正规院校统招毕业硕士学历，取得学位，1年以上工作经验。3.3.3正规院校统招毕业博士学历，取得学位。4.奖项设置与确定特等奖：3,000元――成功推荐一级部门负责人及以上级别管理岗位和任职资格4级及以上岗位；一等奖：2,000元――成功推荐二级部门负责人及同等级别岗位；二等奖：1,200元

5、――成功推荐三级部门负责人及同等级别岗位；三等奖：8,00元――成功推荐主管（teamleader）级别岗位和同等级别岗位；基本奖：500元――成功推荐普通岗位。奖项的确定：由人力资源部收集“千里马”名单，交“千里马”所在的一级部门负责人予以确定奖项的级别。5.奖金发放4.1发放形式：公司对推荐成功者予以现金奖励形式并公告表扬；4.2奖金说明：“伯乐奖”奖金视奖项界定金额，所发奖金为税前奖金，所得税由个人支付；4.3操作流程：奖金发放按季度实施，每年四次。“伯乐奖”奖金归为招聘费用，由人力资源部相关

6、负责人统一报销，归口统一在招聘费用上，由财务部门发放奖金到获奖人工资卡。感知物联网内部文件，未经许可不得扩散3感知物联网伯乐奖管理办法SL：★★6.附则5.1本伯乐奖规范管理办法由人力资源部招聘调配部负责拟定、修改，并拥有最终解释权。5.2本管理办法自发布之日起执行，此前颁布的相关规定如有抵触，依照本管理办法执行。感知物联网人力资源部二零一零年十月十日报送：刘总主送：全体员工抄送：公司副总裁、总裁助理、各一级部门负责人感知物联网二零一零年十月十日感知物联网内部文件，未经许可不得扩散3