[经管营销]职业生涯规划与职场智慧

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1、职业生涯规划及职场智慧合肥导师：国强国强简介中国海洋大学理学学士高级培训师国家二级心理咨询师、催眠治疗师、灵修学导师高级企业EAP咨询师、高级企业EAP培训师国家二级人力资源管理师企业高级管理、营销顾问企业家私人教练合肥平台董事合肥平台机构培训导师主要课程领域卓越团队心智训练营企业TA一对一教练有效沟通九型营销学九型性格学国学智慧与企业管理在爱中修行亲子之道—与孩子共成长职业生涯规划及职场智慧关于学习的智慧众：有人上人，有人下人四种人：1、先知先觉型2、后知后觉型3、边知边觉型4、不知不觉型为什么大老板少，小老板多？智慧的区别小老板：聪明勤奋；算小账；赚能赚的钱大老板：智

2、慧；算大钱；赚该赚的钱关于学习的智慧今天对你是否有意义？你要求，你得到；你寻找，你发现；你敲门，门为你开。--马太福音七章七节关于学习你不得不知的事：为何学：防止决策及行动失误；学费交在市场上？惨了！还是交在学堂上划算怎么学：学“道”；大道至简、大道相通真正的衰退不是白发和皱纹，而是停止了学习和进取！有效学习五大步骤第一步骤：初步了解第二步骤：重复学习第三步骤：开始使用第四步骤：融会贯通第五步骤：再次加强职场智慧职业者的心态与素养遇到问题就抱怨别人，这种心态就是—自杀公司找我来就是解决问题，没问题就失业凡事容易的事利润往往少谁能解决问题谁的收入地位就高；抢问题就是抢钱记住

3、，这是你的工作—你享受了荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈！成功两大关键：先用心，再用脑！何为成功成功的标准：1、个人标准2、他人标准3、社会标准每天进步一点点演绎惊人成功公式荷塘效应：1-1；2-2；3-4；4-8；第28天布满荷塘四分之一，何时布满？何时成功29天布满一半30天布满整个荷塘倍增原理付出不一定马上有回报；时间差越长，成功的概率和程度就越大一点：钟点工；一月：工薪族；一年：职业经理人；3-5年：企业家；300年：伟人；3000年：圣人（一）成长的寓言：做一颗永远成长的苹果树一棵苹果树，重于结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，

4、苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”这颗苹果树心里平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如：第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个……(二）动机的寓言：孩子在为谁而玩某一天，有一群小孩……第三天，老人只给了每个孩子5美分。孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！（三）规划的寓言：把一张纸折叠51次想象一下，你手里有一张足够大的白纸。现在，你的任务是，把它折叠51次。那么，它有多高？一个冰箱？一

5、层楼？或者一栋摩天大厦那么高？不是，差太多了，这个厚度超过了地球和太阳之间的距离。职业生涯规划1、职涯与目标2、职涯与条件3、职涯与心态4、职涯与沟通5、职涯与企业职业生涯规划为什么一定要做职业生涯规划？因为我们的人生总在重复这样的故事；对现实的社会感到茫然无力；缺少安全感与归属感；我们的内心具有更高成就感！职业生涯规划优秀的职业表现源于适合的职业规划1、每一个人做一个回忆，你来到这家公司是什么时间？2、你离开的上一个行业是什么？3、当初是基于什么样的现实需要或心理活动来到了这个行业？4、回忆你当时来到这个行业最大的目标或想满足的需要是什么？而这个目标或愿望如今实现了多少

6、？5、假如今天在众多行业中让你重新做一次职业选择，你仍旧选择这个行业的概率是百分之多少？职业生涯规划建立期（22-32岁）适宜根据可能获得的工作机会，充分锻炼自己独立做事，与人合作的工作能力提升对社会事物辨别和管理的能力更全面的了解社会组成锻炼成就成熟的人格面貌掌控一定行业知识和技能学会面对失败、处理混乱和竞争职业生涯规划职业中期（32-50岁）根据市场机会、自我愿意与现实条件制定自我实现型企业发展计划以更加稳健的长远发展态度作为人生第二次职业规划，不单纯以物质收入为目标更加独立的掌控所需专业知识和技能面对问题有更加独立的解决问题的能力有基于个人职业规划的创新发展的能力学

7、习到新的技能，拥有新视野职业生涯规划职业晚期（50-65岁）中期发展优势可安然处之，生涯开发停止者将会面临困境从技能、权利角色向咨询、服务角色在职业边缘找到自我的统一人格的高度完善期，需要有新的人生态度职业生涯规划1、职涯与目标你了解你自己的头脑吗？你经常做梦吗？--梦与梦想如果你能在一分钟内非常清楚的写出最想要的东西，这世界谁骗你都不重要，自己骗自己最重要。--卡耐基成功就是目标！对于没有航向的船，任何吹来的风都是逆风—法国谚语职业生涯规划1、职涯与目标目标误区------预期的目标&执行的主体你想做什么事情？你是属于哪类人