职业生涯发展过程-应届大学生法律法规培训

职业生涯发展过程-应届大学生法律法规培训

ID:40004220

大小:518.00 KB

页数:51页

时间:2019-07-17

职业生涯发展过程-应届大学生法律法规培训_第1页
职业生涯发展过程-应届大学生法律法规培训_第2页
职业生涯发展过程-应届大学生法律法规培训_第3页
职业生涯发展过程-应届大学生法律法规培训_第4页
职业生涯发展过程-应届大学生法律法规培训_第5页
资源描述:

《职业生涯发展过程-应届大学生法律法规培训》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、应届大学生法律法规培训课程1课堂公约按时出席关闭手机或将手机调至震动,有紧急电话出外接听踊跃发言,积极提问全程参与,不中途离席2课程简介本课程主要讲述了一位打工仔在职业生涯发展过程中所发生的种种趣事。在这些故事里面,包含着非常多令人深思的问题,课桌前的您,是否会同样遇到呢?3目录求职篇就职篇离职篇4牛哥的基本资料姓名:曾阿牛昵称:牛哥性别:男出生年月:1988年5月19日籍贯:贵州铜河民族:土家学历:初中5PARTⅠ求职篇6求职篇牛哥于2000年初中毕业,毕业后,一直在家里务农。一转眼,四年过去了,看着隔壁小王在广东打工不到两年,又盖了房,又

2、娶了媳妇,牛哥心动了。广东的工作真不好找,直到6月17日,牛哥才被惠州某镇的一家玻璃厂录用为搬运工。打工的日子是艰苦的,每天早出晚归,日薪却只有18元,虽说加班费另计(平时3元/小时,周六周日4元/小时)。但刨去吃、住以后,剩余的钱的确不多。还好牛哥无不良嗜好,日子倒也过得去。12月30日,牛哥在这家企业顺利转正了,工资也相应有了增长,牛哥看到了盖房子、娶媳妇的希望。7请思考:上述故事中,有哪些不合法之处?求职篇8试用期太长劳动合同可以约定试用期。但最长不得超过六个月。试用期应包括在劳动合同期限中。劳动者和用人单位在试用期内都可以随时

3、通知对方解除劳动合同。用人单位对工作岗位没发生变化的同一劳动者只能试用一次。求职篇9未成年工不能从事搬运行业未成年工是指年满十六周岁,不满十八周岁的劳动者。《劳动法》规定,不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。求职篇10请思考:在我们工厂里面,有哪些岗位是不适合未成年工工作的?求职篇11求职篇牛哥的工资低于当地最低工资标准最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的单位应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资、奖金、补贴,但不包括加班加点的工资,中班、夜班、高

4、温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和劳动者依法享受的保险、福利待遇等。12求职篇惠州市的最低工资2004年不低于400元,2005年开始不低于494元,实行日工资的,一个月按20.92天计算13求职篇加班费的计算不合法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。14就这样,牛哥在这家玻璃厂边工作,边学习,不但掌握了许

5、多管理知识,还考取了管理专业的大专牌。在一次人才交流会上,牛哥成功地被一家当地比较有名的企业聘为后备管理干部,凭着他的聪明才智及勤学好问,不到两年的时间,他就晋升到了制造部主管的位置,牛哥真的“牛”起来了!求职篇15PARTⅡ就职篇16上任伊始,当然要“火”一把,为了建立自己的威信,牛哥决定来个下马威,先干掉下列几个人:1、张三,男,58岁,是一名老技术骨干,但经常倚老卖老,不听牛哥的指挥。2、李四,男,25岁,前几年因工伤断了一只手,现只能做一些简单的活,基本不能为工厂创造价值。3、王麻子,男,22岁,刚进厂,还差一个月满试用期,能力欠缺,

6、不能胜任岗位要求。4、杜五,男,25岁,因过失引发了火灾,致使公司蒙受近5000元的经济损失。就职篇17让我们先来了解一下,用人单位可以解除与不可以解除劳动合同的条件吧就职篇18用人单位可以解除劳动合同的情形在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;19劳动者患病或者非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时

7、所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同的情形20患职业病或者因工受伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力;患病或者负伤,在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期;法律、行政法规规定的其他情形。但如果同时又具备第二十五条的规定,则可以解除用人单位不可以解除劳动合同的情形21对于张三,牛哥可谓是伤透了脑,干又干不掉,而张三偏偏每件事都和他对着干,牛哥的威严好几次在张三面前受了挫折,于是,牛哥千方百计找机会“整”张三。终于,机会来了,某天,张三失手损坏了工厂的一台

8、仪器,现值¥6000元,牛哥立即决定从张三的奖金中扣除,每月100%扣除效益奖金外,另扣20%基本工资,扣完为止。就职篇22由于劳动者本人造成的事故,使用人单位或

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。