职业生涯规划之目标培训

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1、职业生涯规划为什么要做职业生涯规划：使我们的人生奋斗方向更加明确。使我们对自己的未来看得更加清晰。使我们做事情的目的性更加明确，更能让我们看清自己，知道每天该做什么而不该做什么。职业生涯规划制定的步骤：第一步：设定目标，如何把本职工作做得更好。为什么要设定目标：哈佛大学的目标调查27%的人没有目标60%的人目标模糊10%的人有清晰、但比较短期的目标3%的人有清晰且长期的目标二十五年后:占3%的人社会各界的顶尖成功人士。如白手创业者、行业领袖、社会精英。占10%的人社会的中上层各行业的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管。占60%的人社会的中下层面，安稳生活，没有什么特

2、别的成绩。占27%的人社会的最底层，生活过程不如意，常常失业，靠社会救济，抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。扪心自问：自己有没有目标？是否清晰？有多长时间的目标？自己过去属于27%，60%，10%，3%中哪一类人？现在又属于哪一类？或者现在决定这将来属于哪一类人。目标设定的误区：目标不够具体没有时间限制的不切实际的什么是无效的目标：1、找一份好工作2、住上大房子3、拥有一辆汽车4、成为有钱人5、30岁之前结婚6、有一个幸福的家庭7、让孩子有出色8、学好英语9、争取考个好成绩出去旅游一趟10、尽自己最大的努力做好这件事11、让公司业绩跃上新台阶12、挤身先进行列13、开一家属于

3、自己的公司14、成为企业家15、能平平淡淡过一生16、拥有一个美好的明天有效目标应具备的条件：1、具体的2、可以量化的3、可以实现的4、注重结果的5、有时间期限的第二步：写下你把本职工作做好的理由（至少10条）原因：理由越充分，工作的积极性就越大。理由就是你的动力。我要把本职工作做好的理由：1、还清欠款2、可以买一套房子，使生活安定下来3、可以把父母接到身边安度晚年4、成为一个能给家人生活安全感的人，并以此报答他们在我最困难的时候坚定不移的给我的支持。第三步：把你的目标细化，列出你的目标多叉树示意图大目标小目标小目标小目标小目标举例：假使你的目标是一年内在公司升一级，如何

4、才能做到？本职工作出色兴趣展示“份外”能力努力尝试多做份外事展业升职意愿努力学习销售能力奉献精神具备升职能力管理能力上司关注本职出色上司赏识经常帮上司补位升职人际关系好下属敬重忠诚上司平级同事欣赏品格修炼相关部门称赞大众关系融洽空缺机会家庭条件进取积极团队精神品格修炼正直亲和自律奉献发现空缺机会点创造空缺空间空缺机会助上司升职不可鼠斗关注竞争对手比对手出色很多耐心和睦家庭条件家人支持有条件集中精力工作稳定收入积蓄投资价券常规收入经营收入额外收入业余劳动收入物质条件汽车房子幸福家庭相互塑造敬重对方相敬令对方敬重情趣休闲爱情沟通爱好共同语言希望见到对方不同意见解决不争吵再造共

5、同点忠诚对方情敌互相关心子女处理竞对手家务对方的工作续上生活规划子女成长教育训练管理其他成员父母与其他成员关系亲戚岳父母兄弟姐妹工作冲突与太太工作冲突家务与自己工作冲突幸福家庭情感冲突夫妻冲突解决其他冲突与子女与长辈与亲戚身体不让冲突发生预见计划家务活动处理第四步：把你的本职工作做好你打算付出什么代价：例：每天读书一小时赞美父母、同事、同学早上7：00准时起床向优秀的同事请教向曾经冒犯过的人道歉主动热情的加班，只求付出，不求回报晚上11：00准时睡觉第五步：把你的本职工作做好确认你要克服的障碍。１、２、３、４、５、。。。。。。第六步：把你的本职工作做好确认你所需要的知识，

6、并且为你的知识设定优先顺序。１、２、３、４、５、。。。。。。。第七步：把你的本职工作做好确认需要那些人、那些团体、那些机构来帮助你。１、２、３、４、５、。。。。。。第八步：把你的目标告诉任何人第九步：制定你的核心梦想版第十步：运用潜意识力量，正面自我暗示，永远积极思想。做到清晨六问。1、我今天的目标是什么？2、我的核心大目标是什么？3、我今天最重要的三件事是什么？4、我今天准备学到哪些新东西？5、我今天准备在哪些方面进步一点点？6、我今天如何更快乐些？第十一步：每天睡觉前做自我检讨，衡量进度，作积极修正，静夜六思。1、我今天是否完成了小目标？2、我今天是否更接近了大目标？

7、3、我今天又学到了些什么？4、我今天在哪些方面还做得不够好？5、我如何才能做得更好？6、我明天的目标是什么？第十二步：坚持到底、永不放弃、直至成功。结论:成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。一百个创意不及一个有效的行动。心动不如行动。