行政决策与咨询

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1、行政决策与咨询美国著名的行政学家西蒙认为:管理就是决策。美国学者马文曾对高层管理者进行调查,对他们提出三个问题:“你每天花时间最多在哪些方面?”“你认为每天中最重要的事情是什么?”“你在履行你的职责时,感到最困难的是什么?”结果,90%以上的回答:决策。据有关统计,由于“大跃进”和“文化大革命”的决策失误造成的经济损失五千亿元以上,相当于1980年全国国营企业固定资产的总额。       党的十一届三中全会以来,在一系列重大问题上都作出了及时正确的决策,全面开创了社会主义建设的新局面,使国家开始走上繁荣、富强、民主、文明的道路。1.根据所学行政学的有关知识评析西蒙的观点

2、。2.马文的调查结果说明了什么问题?3.最后两段材料说明了什么问题?4.您认为如何实现行政决策的科学化和民主化? 请围绕以上问题,做一个调查报告,报告字数不少于800字。1、西蒙的观点“管理就是决策”,虽然有点言过其实,但是他主要是从强调决策在管理过程的地位和作用这一角度来讲的,也是不无道理的。因为决策是行动的先导,行政管理中遇到的各种需要采取行动加以解决的问题,都首先依赖于行政决策。行政决策贯穿于行政管理的各个方面和行政管理的整个过程,任何行政管理活动都离不开行政决策。当然,行政决策不是行政管理的仅有内容。2、马文的调查结果说明了行政决策在行政管理中的重要地位:行政决

3、策是行政管理过程的首要环节和各项管理职能的基础,是行政领导者的基本职能和重要技能。3、最后两段材料说明了决策的正确与否,直接影响到政府工作的成败。4、A.在人才的选拔任用方面,存在着用人惟亲、权钱交易的现象。拉关系、走后门,行贿受贿、买官卖官时而有之,这不仅是对人才的不公和浪费,对政治风气、社会风气也有极大危害。B.在考核和奖惩方面也存在不合理的地方。考核不实事求是,晋升不惟功,奖励不惟绩,严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性,不利于人事行政功能的发挥。C.目前人事行政中存在的主要问题可归纳为不公正、不公平和不公开。前面两点就是讲的不公正、不公平。而不

4、公开即案例中提到的“由少数人选人,在少数人中选人”的做法,甚至由某个别领导“秘密”进行成“内定”。所有这些不良现象,我们切不可听之任之,必须杜绝!(2)A.本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的量才录用、任人惟贤原则。B.要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象,必须:首先,把人事行政纳入法制化轨道,建立和健全规范的法律体系,在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事。其次,加强对人事行政的监督。干部的选拔录用等方面应向社会公开,接受社会的监精品文档,你值得期待督,使真正有本事、德才兼备的人得到重用,做到人得其职、职得其人、适才适所、人事两宜。 也许你

5、最后也没能环游世界,可是你在实现梦想的途中找到了自己。  那是能够为了一个目标默默努力的自己,不抱怨,不浮躁,不害怕孤单,沉默却又努力的自己。  说不定你想要苦苦追寻的梦想,已经握在你手中了。  我们会觉得焦虑,无非因为现在的我们,跟想象中的自己很有距离,不喜欢现在的自己。  只有拼命地想办法去改变,只有马上行动起来,因为这个事情只有你自己能做到,只有你自己能找到出口。  不要害怕改变,那些真正爱你的人会理解你,会包容你的缺点,接受你的改变,祝福你的未来。  而那些说你变了的人,不用理会他们,那只是因为你不再按照他们想要的生活轨迹生活而已。  记住那些一直陪着你的人、懂

6、你沉默的人,忘掉那些说你变了、远离你的人。  事实上,你不会发现自己有多强大,直到有一天你发现你身边的支点都倒下了,你也没有倒下。  没有人能打倒你,除了你自己。  你要学会捂上自己的耳朵,不去听那些熙熙攘攘的声音。  这个世界没有不苦的人,真正能治愈自己的,只有你自己。  总有一天,我们都能强大到无论什么都无法扰乱我们内心的平和

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