【9A文】警力队伍状况分析报告

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】RR警力状况分析报告近年来，全县公安机关在县委、县政府和上级公安机关的领导下，紧紧围绕“好于过去、领先全市”的目标，坚持服务中心，克难攻坚，务实创新，取得了较好的工作成绩，全局整体工作质态持续位居全市前列。与此同时，随着近年来RR经济社会的快速发展，特别是港口开发建设力度的加大，以及城市规模和人口基数不断持续扩大，公安工作业务量不断增长，其中今年R-R月份，全县累计接处警RRR起，占全市总量的RR%；公诉人员RR人，占全市总量的RR%；全县违法犯罪总警情RR起，占全市总量的RR%，刑事警情RR起

2、，占全市总量的RR%，刑事案件发案数RR起，占全市总量的RR%，破案数RR起，占全市总量的RR%；抓获刑事作案成员RR人，占全市总量的RR%；查处治安案件数RR起，占全市总量的RR%。总体而论，各项主要业务工作量均在全市占较大比重，致使公安警力严重不足与繁重工作任务之间的矛盾更加突出。一、警力及编制现状我局现有编制RR个，实有警力RR人，其中女民警RR人（占RR%），男民警RR人（占RR%）；客籍民警RR人（占RR%）。目前，全市平均警力万分比为RR/万，全省为RR/万，我局仅为RR/万。局领导情况：我局现有局领导RR人，其中局

3、长R人，政委R人，副局长R人，副政委R人，党委委员R人，纪委书记R人。机构设置情况：【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】我局现有一级机构18个（政治处、指挥中心、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、国保大队、治安大队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、看守所、拘留所），其中副科级建制8个（政治处、指挥中心、国保大队、治安大队（挂巡特警大队牌子）、刑警大队、交警大队、经侦大队、法制大队）；二级机构50个（一级机构下属科所

4、队）；派出机构RR个（RR所、RR所、RR所....）。警力分布：综合管理机构（局领导、纪委、工会、政治处、指挥中心秘书科、指挥中心信息调研科、信访科、审计科、信息通信科、警务保障科、维稳办）RR人，占总警力RR%；执法勤务机构（指挥中心、国保大队、治安大队、巡特警大队、刑警大队、交警大队、经侦大队、禁毒大队、网监大队、警务督察大队、法制大队、出入境管理大队、看守所、拘留所）RR人，占总警力的RR%；派出所机构（21个派出所）RR人，占全局总警力RR%。编制情况：我局核定政法专项编制RR个，核定干部职数RR名，其中副科职以上职数

5、RR个，正股职数RR个，副股职数RR个。实有副科职以上干部RR人，正股职RR人，副股职RR人。年龄结构：25周岁及以下RR人，占总警力R%；26至30周岁RR人，占总警力RR%；31周岁至35周岁RR人，占总警力RR%；36周岁至40周岁RR人，占总警力RR%；41周岁至45周岁RR人，占总警力R%,46周岁至50周岁RR人，占总警力RR%；51周岁以上RR人，占总警力RR%。文化结构：研究生R人，占总警力的R%，本科学历RR人，占总警力的RR%，大专学历RR人，占总警力的RR%，高中、中专学历R人，占总警力的R%。政治面貌：局

6、党委下属党员RRR人，派出所组织关系隶属所在乡镇，党员民警RRR人，全局民警党员比例达RRR%。二、警力不足原因分析【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】（一）原有警力不足。我县地处RRR，目前全县共有RR个镇区，下设RRR个村、RR个居委会，总人口RR万人，暂住人口RRR多人，面积RRR平方公里，海岸线RRR公里。近年来，在县委县政府的关心下，虽然每年招录接收一定警力，但原有警力基数较小，警力总数与周边县市相比差距呈现逐年拉大的趋势。（二）警力流动频繁。近三年来，我局共减员RR人，其中调出RR人、

7、退休RR人、辞职R人，通过社会招录、接收警校毕业生和军转干累计增员RR人，实际警力为负增长。（三）在岗不在位较多。目前在职民警RR人中，各种原因不能正常上班人员有26人，其中患精神疾病R人、患各种大病R人、这在一定程度上对我局每年招录新警造成一定影响。（四）女民警比例较高。我局女民警共计RR人，占总警力的RR%。由于女警受个体生理、体力方面的因素制约，仅能从事内勤和社区警务工作，难以胜任其他繁重的公安工作。三、警力严重不足带来的主要问题（一）警力不足制约公安发展。如按照全市平均警力比，我局编制警力应达到RRR人以上。公安部要求城

8、镇派出所10人以上，城区派出所20人以上，派出所警力数须达总警力的40%，客观上还有刑侦、治安、交巡、监管等各警种对警力数也有一定要求，实际警力、编制严重不足，警力使用捉襟见肘。正因如此，不少业务工作特别是基层基础工作存在被动应付状况，直接影响了职能工作的开展。