【AAA】经典人力资源分析指标库和模型(评估报告)

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】经典人力资源分析指标库和模型(评估报告)目录目录2前言某公司人力资源分析指标体系框架模型41人力资源分析指标体系框架模型42人力资源分析指标体系框架模型说明4一、人力资本能力51人员数量指标51.1期初人数51.2期末人数51.3统计期平均人数51.4员工增长率………………………………………………………………………………51.5新员工入职人数…………………………………………………………………………51.6新员工转正人数…………………………………………………………………………62员工人数流动指标62.1人

2、力资源流动率62.2 净人力资源流动率62.3人力资源离职率62.4非自愿性的员工离职率72.5自愿性员工离职率72.6关键岗位员工离职率72.7内部变动率82.8员工晋升率………………………………………………………………………………8【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】3.人力资源结构指标83.1人员岗位分布83.2人员学历分布93.3人员年龄、工龄分析指标93.4人员资质等级结构103.5新增职位数量…………………………………………………………………………103.6某职位人员更换频率………………………

3、…………………………………………10二、人力资源运作能力101招聘指标101.1招聘成本评估指标101.2录用人员评估指标111.3招聘渠道分布121.4填补岗位空缺时间132培训指标132.1培训人员数量指标132.2培训费用指标142.3培训效果指标153绩效管理指标163.1绩效工资的比例163.2员工绩效考核结果分布164薪酬指标164.1外部薪酬指标164.2内部薪酬指标175劳动关系指标185.1劳动合同签订比例185.2员工投诉比例195.3职工社会保险参保率19三、人力资源效率指标191全员劳动生产率192人均销售收入1

4、93人均净利润194万元工资销售收入205万元工资净利润206万元人工成本净利润…………………………………………………………………………20【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】前言某公司人力资源分析指标体系框架模型［背景概述］基于企业规模不断扩大，提高决策科学性和合理性的需要，根据公司做精做细的经营方针，特建立与之相适应的人力资源分析体系。分析主要从管理和财务角度进行，以指标形式予以体现。1人力资源指标体系框架模型人力资源战略指标人力资源数量、质量、结构等基本情况指标人力资源规划招聘配置培训与开发劳动关系

5、管理薪酬与福利管理考核与评价人力资源效率层指标HR运作能力层指标人力资本能力指标英科人力资源分析指标体系框架2人力资源分析指标体系框架模型说明人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资本能力基础上，通过一系列的人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，在此前提下某公司人力资源分析指标体系分为三个层次，分别为人力资本能力层面、人力资源运作层面和人力资源效率层面。1.人力资本能力层面指标主要包括与人力资本能力相关的人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等方面的指标；2.人力资源运作能力层面指标主要包括人力资源基本运作流

6、程：人力资源规划——招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标；3.人力资源效率层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战略实施的效果反映。一、人力资本能力1．人员数量指标【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。1.1期初人数【定义】是指报告期最初一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年初人数。【收集渠道】人力资源部员工花名册【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】1.2期末人数【定义】是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数

7、。【收集渠道】人力资源部员工花名册1.3统计期平均人数【定义】是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。【公式】月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或：=（月初人数+月末人数）÷2季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12或：=（年内各季平均人数之和）÷4【收集渠道】人力资源部员工花名册【备注】服务未满一年的按员工入职工作月份折算1.4员工增长率【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。【公式】员工增长率＝本期新增员工人数/上年同期员工人数R100％【说明】员工

8、增长率反映了企业人力资源的增长速度。同时也可以反映出人力资本的增长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来，可以反映出企业在一定时期内的人均生产效率。1.5新员工入职人数【定义】是指现有