行业选择概述及特点

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时间:2019-07-17

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1、概述及特点  职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为,是人生的关键环节。  通过职业选择,有利于人和劳动岗位的较好结合,使个人顺利进入社会劳动岗位。  职业选择是人的社会化的重要内容,它有利于社会化的顺利进行与实现。  通过职业选择,有利于取得较大的经济利益。  通过职业选择,可以达到多方面的社会效益。  通过职业选择,可以促进人的全面发展。  构成职业选择的基本因素(或条件)有三个:  职业能力;职业意向;职业岗位。编辑本段职业选择的指导思想  人-职匹配理论编辑本段职业选择的方法  首先,要在职业规划师的专业指导下,科学系统地认识自

2、己.  再次,结合咨询者的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、智力水平、身体条件、社会资源等各种因素,确定下一步或下几步的职业怎么走,  最后,解决咨询者在目标职业发展道路上遇到的复杂情况(如取舍、策略、次序、轻重、缓急等)  俗话说,男怕进错行,女怕嫁错郎。一个人的择业适当与否关系到他一生的前途。人的性格秉性决定了他适合做哪类职业、工种,他在这个行业里能够最大限度地发挥个人特长,取得更大的成就。所以了解自己的性格特点是很重要的事情。预测可以提供个人性格特点的参数,可以有效地把握从业的方向。  分析人的命局,可以从哪几种方面做判断呢?  有两个方面,一是从命局的格局看,一是从五行的配置来

3、看。命局的格局  指的是人的性格秉性是否适宜从政、从商、从文、从技、从艺、从工、从农、从军、从教等方面的职业。比如有的人性格中有不适宜从事公务的因素,他就不适宜选择公务员职业,否则他将遭遇坎坷,不利个人事业发展。又如人的性格中有不善理财的因素,那他就不适宜从商经营,否则就会破财,如冒险在商海游泳,必将一败涂地。有的人不是当官的命,如果当了官就会难胜其职,搞不好落得身败名裂。五行的配置  指的是人的命局中五行的分配哪种最佳,哪种最差。金、木、火、水、土五种元素只有一种在命局中作用是最好的,其它的次之,或起坏作用。五行分别代表了不同的职业。选择职业就应选择你命中起最好作用的五行所代表的职业。

4、如命中五行木的作用好,就应选择木性的职业:木材、木器、装潢、园艺、种植、中药、文书、出版等。这是什么意思呢?这是说,你性格中起主导作用的因素在职业生涯中将发挥最大的作用,所以应当调动这个因素。选取与性格相符的职业就能发挥人的最大主观和客观能动性,因而未来能有所成就。  职业的选择正确,有利于发挥自己的天赋,有利于创造更大的成就,运气自然也就顺利多了,个人目标也容易达到。职业的方向的选择,应当从就学期间就有所准备,所学专业对口,有利于尽快地发挥个人的专长,使自己尽快地有所作为,从而提高人生的成功机会。编辑本段择业个人因素(一)兴趣与择业  兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物,并经常参与该

5、种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。据有关研究资料表明,如果一个人对某一工作有兴趣,能发挥他的全部才能的80!90%,并且长时间保持高效率不感到疲劳。相反对工作没有兴趣的人,只能发挥全部才能的20!30%,也容易精力疲乏。另外,兴趣还可以开发智力,是成才的起点。大学生如何根据自己的兴趣去确定择业方向并进行择业决策?这里向大家介绍10种选择以供参考:  1。喜欢同具体事物打交道,而不喜欢与人打交道,可以选择诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等工作岗位。  2。喜欢与人交往,对销售、采访、传递信息一类活动感兴趣,则相应的工作岗位应该是:记者、推销员、服

6、务员、教师、行政管理人员等。  3。愿干有规律的工作,特别喜欢按常规、有规律、有秩序地进行活动,习惯于在预先安排好的程序下工作,其相应的工作岗位是:邮件分类、图书管理、档案整理、办公室工作和打字、统计等。  4。乐于助人,喜欢从事社会福利和助人工作的人,相应的工作岗位是律师、咨询员、科技推广人员、医生、护士等。  5。喜欢掌管一些权力,希望受到众人尊敬和获得声望,希望在企业单位中起重要作用,则可考虑充任行政官员、企业管理干部、学校班主任、辅导员等。  6。对人的行为举止和心理状态感兴趣,喜欢研究人的行为,谈论人的问题,那么相应的职业应该是心理学、政治学、人类学等研究工作及教育、行为管理等

7、研究人、管理人的工作。  7。如果喜欢从事科学技术事业,对分析、推理、测试等活动感兴趣,长于理论分析和独立地解决问题,也喜欢通过试验获取新发现,那么相应的职业应该是生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。  8。如果喜欢抽象的创造性的工作,对需要想象力和创造力的工作感兴趣;或者喜欢独立地工作,对自己的学识和才能颇为自信,长于解决抽象的问题,而且喜欢了解周围世界,则相应的职业是社会调查、经济分析、各类科学研究和化验、新产品开发等工作

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