2008年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务(中级)

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1、2008年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　）。A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D．自我实现是人类的基本需要2.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（　）。A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B．成就需要较低、权力需

2、要较高、亲和需要较低C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高3.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。A．效价B．动机C．期望D．工具4.关于质量监督小组的陈述，错误的是（　）。A．通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议B．主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C．小组对提出的各种建议具有自主决定权D．小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力5.根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）

3、。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导6.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　）。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化7.研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（　）。A．人力资源活动B．传统的管理C．社交活动D．日常沟通8.组织结构包含的要素中，针对任务分工的

4、层次和细致程度的要素是（　）。A．集权度B．复杂性C．规范性D．层次性9.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（　）。A．规范化程度B．专业化程度C．集权化程度D．分工化程度10.在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（　）。A．矩阵组织形式B．职能制结构C．行政层级式D．虚拟组织形式11.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（　）。A．稀缺性B．可模仿性C．可替代性D．稳定性12.使用评价中心方法要注意的问题是（　）。A．评估人员应在现场参与活动B．评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家C．应由熟悉应

5、聘者的人担任评估者D．应采用单一的评价方法13.战略性人力资源管理的重要原则是（　）。A．必须经常进行变革B．组织结构不宜太复杂C．人力资源战略必须要稳定D．人力资源战略与企业战略必须匹配14.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　）。A．激励创新B．采用短期的、结果导向的绩效评价C．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D．更多地采用内部晋升15.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（　）工作没有做好。A．绩效评价B．人力资源规划C．薪酬管理D．工作分析16.公司制定的用来填补最重要的管理决

6、策职位的计划是（　）。A．晋升规划B．配备规划C．职业规划D．继任规划17.分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　）。A．主观判断法B．回归分析法C．时间序列分析法D．配对比较法18.关于人员核查法的陈述，正确的是（　）。A．是一种动态的预测方法B．能够反映人力拥有量未来的变化C．多用于短期人力拥有量预测D．常用于长期人力拥有量预测19.工作分析的成果文件包括（　）。A．工作规范和任职资格B．工作规范和工作描述C．工作描述和工作职责D．工作活动和工作经验20.按照工作特征模型理论，激励潜能分数（

7、MPS）的计算公式是（　）。A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性B．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性C．MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性D．MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性21.在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（　）。A．科学管理原理B．人际关系理论C．工效学原理D．工作特征模型理论22.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备

8、的可客观衡量的个人特质是（　）。A．工作成熟度B．领导效能C．需要层次D．胜任特征23.以动作活动的方式固定下来的经验系统