《中国人的心理分析》ppt课件

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1、第一讲概论第二讲中国人的人际关系第三讲中国人的自我和道德社会化第四讲中国人的性格分析第五讲中国人的社会行为取向第六讲中国人的人格第七讲中国文化与中国人第一讲概论一、从中国体育看中国文化思考：1、中国的足球为什么难以在世界上占据一席之地？2、中国在世界体坛上的优势项目有哪些？这些项目的共同点是什么？第一讲概论原因一：中国文化属于内敛型，属于“阴性文化”或“女性文化”，不适合足球这种直接对抗性很强的体育运动。中国文化是“女性文化”的原因第一，从经济基础看，中国是小农经济，农业较之于畜牧业和渔猎业，缺少明显攻

2、击性和冒险性，需要的是女性的精细与忍耐，农业民族的文化性格容易造就女性化的特征。第二，中国的文化主要是儒道佛三家。佛家强调无性，道家主张阴柔，儒家也强调修身养性，缺乏明显的男性特征。第一讲概论原因二：中国的社会结构是差序格局，聚合性差，而西方的社会结构属于团体格局，很容易聚合，团队性强。举例社会结构好比捆柴，西方社会属于将柴禾先捆成一小把一小把，然后再将这些小把用一根大绳子捆成一大把。中国社会属于将所有的柴禾用一根大绳子捆起来，一旦绳子断裂，柴禾就全部散开，即“一盘散沙”。请看下面这个例子：中国人的内讧

3、中国人的内讧年底，美国老板欲给工人加薪——每人500美元，但他规定：每组只加一人，由各组民主讨论后决定。这间厂的工人大都来自亚洲，故分为日本组、越南组、韩国组和中国组。通知下达后，日本组最快，几分钟就定出了名单，送给老板一看，老板很满意，此人正是他意料中的人选——技术高、速度快；越南组报上来的是一个技术中等，工资最低的可怜人；韩国组也报上来了，是一个技术最差，人缘特好的和事佬。中国组呢？为何迟迟不报？秘书小姐告知老板：中国人不要加薪！老板听了大吃一惊！难道中国人真的发扬共产主义风格？老板亲自下中国组了解

4、，终于真相大白：原来中国组的五个人已经讨论了半天，争得面红耳赤，互不相让……他们向老板提出“要么平均分配，每人加一百，要么大家都不加！老板生气地把手一挥，取消中国组的加薪！　　一些外国老板得出结论说：聘请中国人最好单独使用，几个人在一起就会“内讧”。第一讲概论二、从两个历史人物的命运看中国人的心理1、韩信的一生韩信，江苏淮阴人，西汉时期著名的军事家。刘邦能够最后夺得天下，文依萧何，武靠韩信。韩信的人生经历如下：跨下之辱——跟随项羽——投奔刘邦——萧何推荐——功勋卓著——功成身死第一讲概论韩信的一生折射

5、出中国人心理和行为上的哪些特征？忍让讲究人际关系：儒家的“仁”缺乏诚信：第一讲概论2、郭子仪的一生郭子仪，山西汾阳人。因平定“安史之乱”而永垂史册。后来的吐蕃入侵、藩镇作乱，都全仗郭老东征西讨。唐肃宗、代宗、德宗三代皇帝都靠他撑门面，功勋卓著，出将入相，虽屡屡被人告发谋逆却得以安享天年，一直活到85岁。第一讲概论郭子仪的处世哲学：做人要低调；给别人面子；多暴露缺点；不得罪小人。第一讲概论三、中国人的处世哲学1、中庸中庸是中国人为人处世的最基本原则。所谓中庸，就是为人处世要符合人之常情，恰到好处。中庸强调

6、的是‘度’，是分寸，所谓“无过也无不及”。后来者对中庸进行了曲解，把中庸理解成做事不讲原则、模棱两可。奉行中庸之道，就是庸庸碌碌、当明哲保身的好好先生。受“中庸之道”影响，中国人逐渐养成克制、保守、谨慎等个性。第一讲概论2、和谐中国人的和谐主要表现在两个方面：自然与人类的和谐统一；人与人之间关系的和谐。在自然与人类的关系上，中国发达的农业文明使人们认识到，人类不能一味地向自然界掠夺，反对“竭泽而渔”。在人与人的关系上，中国人强调以和为贵，遇事主张大事化小、小事化了。中国儒家文化的精髓是“仁”，“仁”就是

7、处理人际关系的准则。举例：孔子提出“君子和而不同”；孟子的“天时不如地利，地利不如人和”；中国历代的和亲政策；周总理提出的“和平共处五项原则”等。第一讲概论3、功利主要表现为讲究实用、急功近利和浮躁。（1）在科技方面，中国的技术很发达，能工巧匠很多，但科学理论上却很落后。（2）古代教育：中国人读书，并不是追求什么理想，而是为了现实的功利目的。有俗语为证：“富家不用买良田，书中自有千钟粟。安居不用架高堂，书中自有黄金屋。娶妻莫恨无良媒，书中自有颜如玉。”（3）现代教育：在初等、中等教育上，以应试教育为主；

8、在高等教育上，注重应用学科，忽略基础学科；过于注重学历和文凭。（4）在体育上，看重奥运金牌的数量，忽略全民健身,公共体育设施落后。（5）在宗教上，强调功利，缺乏信仰上的虔诚，如禅宗。（6）在经济上，过于注重经济总值的排名，不注重质量。每生产1美元的产品，我国耗费的能源是美国的4.3倍，为日本的11.5倍。我国每生产百万吨的煤导致的死亡率比俄罗斯高11倍，比印度高15倍，比美国高182倍。第一讲概论4、变通中国文化能够延续几千年，与它的变通有