人力资源管理自考专业

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1、人力资源管理自考专业人力资源管理专业优势◇  1、专业介绍◇  人力资源管理是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程，其核心是有效配置企业内部的人力资源，以实现企业的目标。有效的人力资源管理是通过人力资源管理的各个模块都充分发挥作用协调实现的，包括与企业的战略规划紧密结合的人力资源规划，高素质人才的招聘，对人才的培训和开发，有效的绩效管理体系和激励机制等环节。◇ 2、专业特点◇  （1）注重理论与实践相结合。该专业十分注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论，介绍当前该领域的最新动态，提高学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践

2、相结合，每门课程中都有大量案例分析，特别具有启发性。不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。◇  （2）注重国外理论与中国实践相结合，突出中国特色。通过大量介绍当今先进的人力资源管理理论，用来解释说明中国企业中遇到的实际问题。不仅理论知识系统，而且特别对在中国的内外资企业有较强的针对性。◇  （3）注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础，因而该专业在注重相关管理理论的教学的同时，又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能的培训上，立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。 ◇ 

3、 3、培养目标◇  人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。专业代号：A020205;专业名称：人力资源管理（专科）*主考学校：华南师范大学注：“标准号”为2002年以前使用序号类型序号课程代号标准号课程名称学分类型考试方式100100024200邓小平理论概论3必考笔试200200014202马克思主义哲学原理3必考笔试300300034204法律基础与思想道德修养2必考笔试40044729大学语文4必考笔试500500203

4、007高等数学（一）6必考笔试600600093005政治经济学[财经类]6必考笔试700700433011经济法概论（财经类）4必考笔试800800183015计算机应用基础（A）2必考笔试900900193016计算机应用基础（A）上机2必考实践考核1001001633659管理心理学5必考笔试1101100713432社会保障概论5必考笔试1201201474146人力资源管理（一）6必考笔试1301300653068国民经济统计概论6必考笔试140140144企业管理概论5必考笔试1501581423431劳动就业概论6必考笔

5、试1601681393428劳动经济学6必考笔试1701781413430工资管理学6必考笔试182315679宪法学4加考笔试相关说明开考方式面向社会报考范围全省及港澳地区课程设置必考课程17门，共77学分；选考课程0门，共0学分；加考课程1门，共4学分；毕业要求不少于17门且不低于77学分说   明1、港澳考生可不考001、002、003，但须加考231。2、原劳动经济管理专业（专科，代码036）调整为本专业。备   注根据粤考委[2006]8号文件《转发全国考办关于调整高等教育自学考试《大学语文》课程设置有关事项的通知，本专业从

6、2007年4月开始调整考试计划。专业代号：B020218;专业名称：人力资源管理(独立本科段)；主考学校：华南师范大学序号类型序号课程代码课程名称学分类型考试方式10013709马克思主义基本原理概论4必考笔试20020015英语（二）14必考笔试30038403劳动社会学6必考笔试40040152组织行为学5必考笔试50058404社会保障学6必考笔试60068405现代公司管理6必考笔试70078406现代企业人力资源管理概论8必考笔试80088407人力资源统计学6必考笔试90098408人员测评理论与方法6必考笔试100108

7、409现代人事管理学6必考笔试110118410工作岗位研究原理与应用6必考笔试120126999毕业论文不计学分必考实践考核131018411宏观劳动力配置5选考笔试141028412国际劳务合作和海外就业4选考笔试151038413劳动争议处理概论5选考笔试162018139劳动经济学6加考笔试172020167劳动法4加考笔试182038141工资管理学6加考笔试192048138劳动力市场学5加考笔试202058140人口与劳动资源5加考笔试课程设置必考课程12门，共73学分；选考课程3门，共14学分；加考课程5门，共26学分

8、；毕业要求不少于12门且不低于73学分说明 1、不考英语（二）者须加考101至103不少于14学分。2、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生报考。3、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生