人力资源管理试题和答案

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1、2001年10月人力资源管理(一)试题及答案(全国卷)   一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为(   ) A.14周岁       B.16周岁       C.18周岁       D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(   ) A.事务性机构                   B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门             D.生产与效益部门3.马克思称之为用“

2、饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是(   ) A.提高才能，增强活力           B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志           D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作(   ) A.岗级         B.岗等         C.岗类         D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(  

3、 ) A.工作繁简难易                 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件             D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(   ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(   ) A.关键人员     B.一般人员     C.临时工        D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”

4、体现在人员甄选的原则上是(   ) A.用人所长原则                 B.民主集中原则 C.因事择人原则                 D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(   ) A.抑郁质       B.粘液质       C.多血质        D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指(   ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程

5、中实行劳动分工的实质是(   ) A.劳动简单化                   B.劳动专业化 C.劳动连续化                   D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(   )要求。 A.连续性       B.平行性       C.协调性        D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是(   ) A.相互交叉，互为依存           B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种(   ) A.内化型训练       

6、            B.外化型的逆向“挫折”训练 C.外化型体能训练               D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(   ) A.技能培训                     B.知识传授培训 C.态度转变培训                 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(   ) A.常规教育     B.学校教育     C.继续教育      D.基础教育18.绝对标准考核就是(   ) A.用同一尺度衡量

7、所有的人       B.用同一尺度衡量相同职务的人 C.用不同尺度去衡量所有的人     D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(   ) A.正激励       B.负激励       C.内激励        D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(   ) A.工作周期长，任务不易明确的项目  B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目    D.工作周期短，任务

8、不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行