人力资源部管理手册2010

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1、.第六章人力资源管理目录一、总论（一）总则（二）人力资源管理方针（三）人力资源管理目标（四）人力资源管理的主要活动和内容（五）人力资源管理流程与责任二、人员招聘管理三、劳动关系管理四、录用管理五、试用与转正管理六、作息与考勤管理七、薪资方案八、福利方案九、绩效考评方案十、培训发展管理十一、加班补贴办法十二、请假规定十三、休假规定十四、晋升管理十五、人员异动管理十六、辞职管理十七、辞退管理十八、开除管理十九、外派管理50.第六章人力资源管理一、总论（一）总则人力资源是确保适普事业成功的重要因素和根本资源。人力资源管理的总

2、的原则是：尊重个性，尊重员工成长的欲望，力求创造一种和谐的环境，促进企业与人的共同发展。（二）人力资源管理方针适普公司人力管理方针是在充分理解公司经营方针基础上为适应公司这种发展所赋予的策略，针对市场竞争和公司快速发展的需要，人力资源管理的姿态就是预测这种变化并积极响应这种变化，面对我们的挑战和机会，不断促进和造就精力旺盛的挑战者，以实际有效的工作和战略的意识使每个适普的员工以实现自我目标为基准点，扬起个人的欲望，调整与协调这些目标和欲望，与公司发展的蓝图的一致性，大发挥和优化公司的整体资源，即有效的将个人意义、工作意

3、义与公司使命和目标整合统一，构成一体化的公司。（三）人力资源管理目标１.造就一支能适应公司战略发展的人才队伍企业发展人才为本。适普公司的现实竞争与未来发展目标能否实现，最为关键的是能否建立一支能适应发展的人才队伍。我们将致力：(1)基于现有人才、能力、合作整体因素评估基础上较强针对性的人才开发举措。(2)有效运作我们现有的人才资源，优化配置，促进整体的卓越。(3)强化整体吸引力措施，确保不断吸纳卓越人才加盟公司。(4)营造优胜劣汰的转化人才品质的意识，促进人力资源质量和品质的全面提升。2.不断调整和设计有利于个人发展与

4、公司目标一致的机制，这种机制既体现个人与公司目标的整合程度，也体现各职人才各尽职守的表现程度，同时也体现公司保有人才并持久激发人才成长和工作追求的激励条件3.形成奋发向上的氛围这种氛围是深入员工内心的企业文化和管理成效表现。这种氛围的营造目的是促进员工能有效体味严谨系统规章的存在，并能自觉规范个人的行为与工作方式，明确该做什么和该怎样去做，并促进员工从内心体味融入公司一体、融入团体的益处。50.(四)人力资源管理的主要活动和内容１．人力资源、发展与配置预测和规划２．人才招募和人才行政事务管理３．人员关系维持和发展４．报

5、偿体系的建立、调整和执行５．员工的培训和职业发展６．员工工作条件的给予和发展（五）人力资源管理流程与责任１．流程框图（待插入）２．人力资源管理责任人力职业管理是一个系统的工程，涉及每一个企业人员。(1)每一名企业人员都肩负自己管理、自我调动、自我提升、自我融合、自我发展的责任，并在自我工作状态评估基础上，寻求、调整与公司的追求和能力需求，表现需求的统一。(2)各级直线经理肩负人力资源管理的重任，有责任、也有义务任用配置好人才，保持本团体的凝聚力和战斗力，有责任做好人才的培训、培养工作，促进人才发展、提升工作，尊重人格，

6、确保公司的人力资源管理目标的实现。(3)人力资源管理部是公司人力资源管理的职能部门，有责任研究公司经营发展、战略战术目标实施中对人力资源的需求，并能扮演好咨询、协调、规划、整合公司的人力资源管理的工作角色。50.一、人员招聘１．人员招聘原则(1)平等竞争原则公司为每一个社会成员提供一个平等聘用的机会。聘用的决定是基于应聘者的素质、能力等综合评估作出的，而不是根据性别、年龄或其他无关因素(2)内部优先原则公司出现的职位空缺，将首先考虑内部员工的提升和发展需求予以公布和进行相应的工作(3)亲属回避原则一般为管理公正、客观而

7、言，公司反对亲属同在公司任职，特别拒绝在工作关连比较紧密的部门任职２．人员类型定义(1)正式员工：常规工作和职位配置的与公司签订劳动合同的员工，这类员工将依据公司规定享受福利给予和正常的发展机会(2)合同员工：是为某一时段或特为某项目所招的员工，勿庸置疑，此类雇佣关系于某时段结束时/项目结束时予以终止。原则上合同不超过一年。如延长将签订新的合同。其条件给予将在合同中规定。(3)临时员工：为某一特定项目招聘的员工，原则上，雇佣时间不超过3个月，如需延长则转化为合同员工。此类员工一般只付固定薪酬。３．招聘过程/程序(1)内

8、部招聘过程/程序l直线经理填写“工作描述表”如新职位，需将“工作描述表”交人事总监/经理核定薪资福利标准,并经需求部门及主管副总经理审批确认l由直线经理填写“招聘申请表”并经批复交人力资源部l由人力资源部拟定“内部招聘通知公告”在公司信息系统(E-mail)、公告栏发布l有兴趣的员工填写“工作申请表”并付个人简历，提交直接主管待批