《人力资源管理专业》ppt课件

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1、山东大学威海分校人力资源管理专业市场分析报告人力资源管理专业环境分析基于我校专业的SWOT分析专业综合介绍专业发展建议人力资源管理理论发展阶段21世纪人力资源管理的新趋势123人力资源概念的提出和发展它由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定。在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。20世纪60年代以后，美国经济学家W.舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论。A.古典人力资源管理理论：如何管理好大机器生产组织中的人，提高生产的效率。B.现代人力资源管理理论：前期的人群关系思想、后期的行为科学研

2、究C.现代人力资源管理理论的新发展A.员工及人力资源管理部门的变化B.人力资源管理的新挑战C.人力资源管理的变革4我院人才发展培养商学院在人才培养方面强调“加强基础，注重应用，培养能力，提高素质”，实施“课堂教学、学术活动、社会实践”三位一体的教学模式，培养了一批具有较好的经济理论素质、熟悉现代市场经济运行规则，掌握一定的管理能力及技能，具有较强的理论分析能力、能够从事涉外经贸管理实务和教学科研工作的专门人才。人力资源管理专业环境分析基于我校专业的SWOT分析专业综合介绍专业发展建议我国人力资源管理发展的现状和前景1人力资源管理专业人才的市场需求2人力资源管理专业的发展现状3我校人力

3、资源管理专业的自身分析4竞争分析：其他高校开办该专业的的现状分析5发展现状和前景人才市场需求专业发展现状我校自身分析竞争分析①现状令人担忧我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。②市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲③职业发展前景在目前这

4、个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临不断地的发展和改变，受到越来越多的重视。发展现状和前景人才市场需求专业发展现状我校自身分析竞争分析市场需要相关人才我国相关人才的缺乏人力资源管理已经进入职业化、专业化时代，需要大量掌握人力资源管理知识的专业人才。只有出现更多合格的人力资源专业人才，才能使中国企业的人力资源管理迈上新的台阶，使得中国企业在人力资源和企业管理上能与外资的先进模式抗衡。市场信息表明目前我国人力资源管理人才严重供不应

5、求。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。随着我国企业对人力资源管理重视程度的增加，企业对人力资源管理人才的需求也与日俱增。发展现状和前景人才市场需求专业发展现状我校自身分析竞争分析人力资源管理专业在我国虽已有了一定的发展，并已进入良性发展阶段，但仍存在专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系及课程内容结构不合理、没有体系较为完善的系列教材、没有较为成熟的专业教学模式以及师资力量薄弱等问题。当前及今后一段时期，加快我国人力资源管理专业的发展，需要从加强专业建设规划与指导，加大师资培养力度，加强有中国特色人力资源管理的研究，

6、深化教学改革，积极探索适合人力资源管理特点和我国实际的专业教学模式，加强各高校间的交流与合作等方面着手。发展现状和前景人才市场需求专业发展现状我校自身分析竞争分析通过采取各种形式（周末实习、假期实习、暑期学校）、创造各种条件（教师推荐、实习基地、联系实习单位）为学生提供了较多的实习机会。为进一步加强劳动经济学学科建设，经山东大学研究，决定成立“山东大学劳动经济与人力资源研究中心”，罗润东任中心主任。由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理将得到越来越多的重视，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大。近几年我校保研的范围越来越广，名牌大学也越来越多。我校人力资源管理专业有博士生4名、

7、硕士生3名、学士生1名。教授职称2人、副教授职称3人、讲师3人、硕士生导师2人、实验师1人。师资情况学生的科研实践实习与活动专业性社团支持就业前景考研、保研人力资源管理协会(HRMA)于2010年成立。以商学院人力资源管理专业为依托，组织学术沙龙系列活动和专业认知培训。发展现状和前景人才市场需求专业发展现状我校自身分析竞争分析管理理念有待探索管理手段有待提高管理机制有待完善人才结构配置有待优化高校人力资源管理专业人才培养模式存在的问题发展现状和前景人才市场